Jeder zweite Mitarbeiter (51 Prozent) hält regelmäßige Mitarbeitergespräche mit dem Chef nicht nur für sinnvoll, sondern wünscht sie sich sogar – vorausgesetzt, sie enthalten konstruktive Kritik. 21 Prozent der Arbeitnehmer sagen sogar, dass solche Feedback-Runden ihre Motivation steigern können. Für „eher sinnlos“ halten die Mitarbeitergespräche hingegen 11 Prozent der Befragten, weil sie denken, ihre eigene Leistung selbst beurteilen können. Rund jeder Sechste (17 Prozent) betrachtet diese gar als „vergeudete Zeit und demotivierend“. Das ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse karriere.at unter 490 Arbeitnehmern und 231 Arbeitgebern.
Und was sagen die Arbeitgeber dazu?
Tendenziell positiver sehen die Chefs das Mitarbeitergespräch: Fast zwei Drittel der Arbeitgeber (65 Prozent) finden solche Termine nützlich, solange sie gut vorbereitet sind. 15 Prozent der Chefs gaben an, danach positive Effekte bei der Belegschaft zu beobachten. Lediglich jeweils zehn Prozent der Arbeitgeber halten die Mitarbeitgespräche für ein notwendiges Übel oder gar für „sinnlos“, weil genug Kommunikation mit den Mitarbeitern vorhanden sei.
