Neulich las ich von einem interessanten Vorstellungsgespräch in den USA. Es ging um eine ethische Frage. Der Personaler schilderte folgendes Szenario:
Sie fahren mit Ihrem Auto über eine einsame Landstraße in einer eiskalten, gefährlich-stürmischen Nacht. Als Sie eine Bushaltestelle passieren, sehen Sie dort drei Menschen:
1. Eine alte Dame, die offenbar dem Tode nahe ist und ins Krankenhaus muss;
2. einen alten Freund, der Ihnen einmal das Leben gerettet hat;
3. Ihren Traumpartner, nach dem Sie schon Ihr ganzes Leben suchen.
Wenn Sie nur eine Person mitnehmen könnten, wem würden Sie den Platz in Ihrem Auto anbieten?
Bevor Sie jetzt weiterlesen, denken Sie doch bitte selbst einige Minuten nach, wie Sie entschieden hätten…
Instinktiv denkt fast jeder zuerst an die alte Dame, die vielleicht stirbt, wenn man sie nicht sofort ins Krankenhaus bringt. Eindeutig die humanitärste Entscheidung. Aber ehrlich? Denn da ist der alte Freund, dem man einen Gefallen schuldet. Er appelliert an das Pflichtgefühl. Andererseits: Wie oft bekommt man im Leben die Chance, die perfekte Liebe zu finden? Diese Gelegenheit verstreichen zu lassen, verfolgt Sie vielleicht ein Leben lang. Ein echtes Dilemma. Der Test zielt also darauf ab, etwas über die Entscheidungsstärke des Kandidaten, seine Kreativität und seinen Charakter in Grenzsituationen zu erfahren.
Der junge Mann, der am Ende ausgewählt wurde, fand übrigens eine sehr originelle Lösung: Er wollte das Auto seinem Freund geben, damit dieser die alte Dame ins Krankenhaus bringt, während er mit seinem Traumpartner auf den Bus wartet. Pfiffig! Manchmal erreichen wir mehr, wenn wir über scheinbare Spielgrenzen hinausblicken. Manchmal bekommen wir so einen Job. Und manchmal sogar einen Traumpartner.







Dirk Mertens
Klasse Geschichte. Regt zum Nachdenken an.
Wichtig ist, sich immer Gedanken zu machen und mehr als die offensichtlich möglichen Alternativen zu sehen.
Pingback: „Coole Loser – Gefühlsunterdrücker bekommen keine Jobs“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!