Kommentare zu: Noch Fragen? – Tipps für das Vorstellungsgespräch

Von: „Drei pfiffige Gegenfragen, die Sie in jedem Vorstellungsgespräch stellen sollten“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!

Mon, 15 Nov 2010 22:09:47 +0000

[...] geworden, die schon in dieser Abteilung gearbeitet haben? Auch hier geht es indirekt um Ihre Karriere-Perspektive. Werden Angestellte wirklich gezielt weiterentwickelt, dann sollte der Personaler jetzt von ein [...]

Von: „Die 25 härtesten Fragen im Jobinterview – aus Personalersicht“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!

Wed, 21 Oct 2009 05:53:11 +0000

[...] meisten über die Bewerber im Vorstellungsgespräch heraus? Das Thema wurde hier schon einige Male analysiert – heute geht es allerdings um eine spezielle Perspektive: die der Personaler. Was sind ihre [...]

Von: „Fauxpas im Vorstellungsgespräch – Bewerber-Knigge in Zahlen“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!

Thu, 10 Sep 2009 21:23:55 +0000

[...] 13 Prozent nur rund 30 Minuten. 96 Prozent stellen während des Jobinterviews entsprechende Rückfragen. 42 Prozent kontaktieren den Personaler noch einmal, um herauszufinden, warum sie abgelehnt [...]

Von: Jochen Mai

Jochen Mai — Fri, 02 Nov 2007 14:03:39 +0000

@André: Finde ich absolut zulässig, wenn die – wie gesagt – nicht wie eine Revanche rüberkommen. Die Fragen sollten deshalb schon einen klaren Bezug zur eigenen Situation haben. Wer den Interviewer einfach nur ausfragt, wirkt eher hilflos. Wer dagegen solche Fragen stellt, die durchblicken lassen, dass hier einer versucht, subtil über die Hintertür etwas über das Unternehmen und seinen späteren Job zu erfahren, sammelt Pluspunkte für Neugier und Rafinesse.

@Nicola: Das Rückspiel ist mindestens so wichtig wie das Hinspiel. Darin zeigt sich vor allem das wahre Interesse und die Selbstständigkeit des Bewerbers.

Von: Nicola

Nicola — Fri, 02 Nov 2007 13:58:24 +0000

Danke für die guten Tipps. Da komme ich sicher noch mal drauf zurück. Vor allem die Rückfragen hatte ich bislang unterschätzt.

Von: André Wegner

André Wegner — Fri, 02 Nov 2007 13:31:38 +0000

Wie ist es denn mit Bewerber-Fragen zur Karriere-/Lebenslauf-Entwicklung des Interviewenden?
Habe ich nicht unbedingt häufig, aber gelegentlich erlebt.

Meine Devise war bisher immer, solche Fragen mit einem kurzen Überflug zu beantworten. Einerseits weiss der Bewerber dann genauer mit wem er es zu tun haben wird und andererseits fand ich das immer als eine Form der Höflichkeit, wenn der Bewerber schon seinen Lebenslauf darstellen muss.