Kommentare zu: Ohne Moos viel los – Warum Belohnungen demotivieren

Von: Jochen Mai

Jochen Mai — Wed, 18 Nov 2009 16:41:26 +0000

Darin sind wir uns zweifelsohne einig.

Von: sylvia mauritz

sylvia mauritz — Wed, 18 Nov 2009 16:34:37 +0000

vielen dank für die be-lehrung

es ist – und macht krank, dinge zu tun, die man nur macht, weil man geld dafür bekommt

Von: Jochen Mai

Jochen Mai — Wed, 18 Nov 2009 15:59:01 +0000

@Sylvia Mauritz: Ja, Geld – nicht Gehalt. Es gibt auch sowas wie Prämien, Boni… “Es erinnert uns an Dinge, die wir eigentlich nicht tun wollen, uns aber dazu verpflichtet fühlen, weil wir ja einen Lohn dafür bekommen.” – Es erinnert uns an Lohn – es ist nicht das Gehalt. Bitte genau lesen.

Von: sylvia mauritz

sylvia mauritz — Wed, 18 Nov 2009 15:47:19 +0000

@jochen mai: “Wenn Geld ins Spiel kommt, geht aber nicht nur deshalb die Lust flöten. Geld ist immer auch eine Form der Alimentierung. Es erinnert uns an Dinge, die wir eigentlich nicht tun wollen, uns aber dazu verpflichtet fühlen, weil wir ja einen Lohn dafür bekommen. Bei Kindern ist es deshalb nicht besonders klug, sie regelmäßig für Dinge zu belohnen, die sie ohnehin gerne machen. Bei Erwachsenen aber auch nicht.”

???

Von: Jochen Mai

Jochen Mai — Wed, 18 Nov 2009 15:42:01 +0000

@Sylvia Mauritz: Womöglich verwechseln Sie da gerade was. In der Studie geht es um BElohnungen, nicht ENTlohnungen. Das Gehalt, das Sie für Ihre Arbeit bekommen, stellt einen vertraglich vorab vereinbarten Austausch von Leistung gegen Geld dar. Das ist keine Belohnung, sondern Ihr gutes Recht. Alles andere wäre ungerechtfertigte Bereicherung oder Ausbeutung.

Von: sylvia mauritz

sylvia mauritz — Wed, 18 Nov 2009 15:33:30 +0000

das würde ja bedeuten, dass ich einen job den ich gerne mache, umsonst machen müßte – ich denke diese studie krankt – viel eher ist es so, dass eine vorab ausgehandelte bezahlung, die kreativität bzw. das hirn blockiert, da man sich im zwang befindet etwas zu schaffen, um jeden (den verhandelten) preis – andererseits gibt es das beispiel mit der ddr, da hatte jeder einen job und einkommen, aber es wurde nicht wirklich was geschafft / erschaffen -

Von: Strangerli

Strangerli — Wed, 11 Nov 2009 13:02:20 +0000

Aha, also am besten die Mitarbeiter gar nichts zusätzlich geben. Das würde auch aufgehen, denn wer von Anfang an mit einem guten Gehalt gesegnet ist, braucht keine Geldmotivation. Aber der Faktor Demotivation ist zu groß und braucht Kompensation. Da bringt das Wissen der Studie auch nichts im Gesamtbild.
Zumindest erkennt man die Managermotivation darin.

Von: Sebastian

Sebastian — Sun, 08 Nov 2009 18:39:05 +0000

Die Aussagekraft dieser Studie wage ich zu bezweifeln. Neben der Tatsache, dass Kinder keine kleinen Erwachsenen sind, ist monetäre Entlohnung für Erwachsene kaum vergleichbar mit einem Zertifikat für Kinder.

Von: Tweets die „Ohne Moos viel los – Warum Belohnungen demotivieren“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg! erwähnt -- Topsy.com

Sat, 07 Nov 2009 15:23:21 +0000

[...] Dieser Eintrag wurde auf Twitter von Dennis, Moritz Köhler erwähnt. Moritz Köhler sagte: Ohne Moos viel los – Warum Belohnungen demotivieren: Mehr Gehalt, Prämien, Boni, Zuckerbrot und Peitsche – alle.. http://bit.ly/1Fps5Y [...]

Von: Tweets die „Ohne Moos viel los – Warum Belohnungen demotivieren“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg! erwähnt -- Topsy.com

Fri, 06 Nov 2009 17:22:47 +0000

[...] Dieser Eintrag wurde auf Twitter von Karrierebibel und Nils König, Roland Riethmüller erwähnt. Roland Riethmüller sagte: RT @Karrierebibel Ohne Moos viel los – Warum Belohnungen demotivieren http://bit.ly/37ZUT4 [...]