Groll’s Arbeitsrechtskolumne

Peter Groll ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt. Für die Karrierebibel analysiert und kommentiert er regelmäßig wichtige und aktuelle Urteile aus dem deutschen Arbeitsrecht. So bleiben Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte stets über ihre Rechte und rechtliche Fallstricke informiert. mehr

Social Media – bei diesem Schlagwort denken ungefähr 99,9 Prozent aller Menschen sofort an Facebook, Twitter, Google+, Instagram, vielleicht auch noch Blogs, Youtube und Podcasts. Alles nicht falsch, natürlich gehören diese Netzwerke alle in das Themenfeld der Social Media. Doch sie alle haben eines gemeinsam: Es handelt sich um reine Online-Kanäle. Und sie reduzieren Social Media auf den Aspekt der Umsetzung. Das grundlegende Prinzip – die Kommunikation und der Beziehungsaufbau mit Menschen – wird dabei jedoch weitgehend ignoriert. Doch genau dieses Prinzip macht die Social Media erst zu dem, was sie sind. Ernsthafter Social Media Einsatz geht daher weit über die Online-Kanäle hinaus. mehr

Bewerber finden sich bei ihrer Jobsuche oft auf einer Gratwanderung zwischen verschiedenen Erwartungen wieder. Da Spannungsfeld zwischen eigenen Erwartungen und dem Anspruch der Arbeitgeber ist dabei nur das offensichtlichste. In der Praxis spielen – ob bewusst oder unbewusst – noch etliche weitere Erwartungen eine Rolle. Zahlreiche Bewerber geben diesem – mehr oder weniger bewusstem – Druck schlussendlich nach und nehmen Stellen an, die ganz und gar nicht ihren Anforderungen entsprechen. Ein Fehler, denn solche Kompromisse sind oft weder für Arbeitnehmer noch für Arbeitgeber von Erfolg gekrönt und können der weiteren beruflichen Laufbahn nachhaltig schaden. mehr

Dezidierte Social Media Teams werden in immer mehr Unternehmen etabliert. Diese Entwicklung wäre zu begrüßen – wenn denn die jeweiligen Unternehmen mit realistischen Erwartungen und Ansprüchen an die Einrichtung dieser Teams herangehen würden. In der Praxis wird von vielen Social Media Teams jedoch die Quadratur des Kreises erwartet. Nicht selten sollen sie – neben der täglichen Kommunikation – auch noch neue Kanäle aufbauen, teilweise sogar Konzepte und Strategien entwickeln. Doch auch wenn das nicht der Fall ist, stellt die tägliche Arbeit hohe Anforderungen an die Mitarbeiter. Daher habe ich heute 55 Tipps, mit denen sich die Arbeit für Social Media Teams erleichtern lässt. mehr

Mehr als 100 Millionen aktive Nutzer pro Monat und mehr als 1.000 Kommentare pro Sekunde zeigen: Instagram ist weit mehr als eine Foto-Community, es ist ein hoch aktives soziales Netzwerk. Das haben inzwischen auch viele Unternehmen und Marken erkannt – eines der bekanntesten Beispiele ist Star Bucks – und nutzen das Netzwerk, um sich prominent zu platzieren und eine neue Fan-Basis aufzubauen. Letzte Woche hat Instagram eine neue Tagging-Funktion angekündigt, die das Potenzial und die Möglichkeiten für Marken noch einmal enorm steigert. mehr

Seit der Bologna-Reform ist das Studium eine straff durchorganisierte Ausbildung, die kaum Freiräume für individuelle Profilierung lässt. Bleibt da also fürs Kinderkriegen überhaupt noch Zeit?

Die Antwort, kurz und schmerzlos: Aber ja!

Denn das genaue Gegenteil ist richtig: Nie wieder im Leben wird es so viel Unterstützung bei der Organisation und Finanzierung einer Elternschaft geben wie in der Studienzeit. mehr

Körperschmuck ist längst gesellschaftsfähig. Überall im Straßenbild begegnen uns Menschen, die sichtbar gepierct oder tätowiert sind. Ob Tattoo am Oberarm oder am Fußknöchel, Nasenstecker, Lippenring oder Zungenpiercing – das Recht auf einen eigenen Stil gehört zur freiheitlichen Demokratie wie die Meinungsäußerung ohne Zensur. Aber gilt das auch für das Bewerbungsgespräch und den späteren Job? Oder anders gefragt: Wie weit muss und sollte ich mich meinem künftigen Arbeitgeber anpassen? mehr

Wo steht eigentlich das in Stein gemeißelte Gesetz, dass Bewerbungen immer im Hochformat-Design eingereicht werden müssen? Zugegeben, so eine Bewerbung entspricht der DIN 5008 für Geschäftsbriefe und damit auch für Anschreiben oder Lebenslauf. Aber natürlich ist das kein ehernes Gesetz. Eine Bewerbung im Querformat zum Beispiel ist genauso seriös, der Inhalt ist schließlich derselbe – sie fällt aber deutlich mehr auf… mehr

Man kann ein Bewerbungsgespräch so vorbereiten oder so, wie es “Doktor Allwissend” empfiehlt: Praktisch gar nicht, mit ein paar Youtube-Erfahrungen und viel Neurotizismus. Heraus kommt dabei vielleicht nicht unbedingt die nächste Anstellung im Traumjob aber ganz sicher viele erstaunte Gesichter und eine herrliche Video-Satire wie die rechts. Absolut gar keine Stellenangebote gibt es bei Doktor Allwissend, dafür aber in unserer Jobbörse… mehr

Mit mehr als einer Milliarde Nutzern und einem festen Platz im Medienkonsum von Millionen von Menschen hat sich Youtube als das führende Videoportal etabliert. Eine Reichweite und Größe, die das Netzwerk für Unternehmen zumindest interessant machen müsste. Theoretisch jedenfalls. Die Praxis sieht jedoch anders aus. Viele Unternehmen legen nach wie vor erstaunliche Berührungsängste mit dem Medium Video an den Tag und stehen und Youtube, Vimeo und anderen Portalen mehr als skeptisch gegenüber. Ein Fehler, denn Video ist als Medium auf dem Vormarsch – und Youtube profitiert enorm davon. mehr

Wann haben Sie zum letzten Mal ihr eigenes Kommunikationsverhalten in den Social Media reflektiert und unter die Lupe genommen? Für die Mehrheit der Nutzer dürfte die ehrliche Antwort irgendwo zwischen “selten” und “niemals” liegen. Klar, ohne einen konkreten Anlass steht diese Form der Reflexion nicht unbedingt ganz oben auf der To-Do-Liste. Daher bieten wir Ihnen heute genau diese Gelegenheit. Im Folgenden beschreiben wir acht der häufigsten Social Media Typen. Welcher sind Sie? mehr

Es beginnt meist mit einem Anruf: “Können Sie gerade frei sprechen?” Klarer Fall: Am anderen Ende der Leitung spricht ein Headhunter. So ein Anruf am Arbeitsplatz des potenziellen Kandidaten ist rechtlich erlaubt, so ein Urteil des Bundesgerichtshofs (Az.: I ZR 221/01). Aber eben nur zur ersten Kontaktaufnahme. Heißt: Der Headhunter darf das Interesse des Kandidaten an einer neuen Stelle erfragen und die vakante Position kurz beschreiben. Was danach folgt, muss außerhalb des (aktuellen) Arbeitsplatzes und der Arbeitszeit stattfinden. Doch genau hierbei patzen einige Jobwechsler – und spielen den viel umworbenen Star mit übervollem Kalender. Ein fataler Fehler! mehr