Vergessen Sie Getting Things Done (GTD)! Entscheidend ist zunächst das Getting Things Started (GTS). Und der beste Weg, die richtigen Dinge zu beginnen, ist, die richtigen Fragen zu stellen: Sie fungieren als Orientierungshilfe, Leitplanke und Selbstschutz. Vor allem wenn es darum geht, seine Ziele nicht aus den Augen zu verlieren. Gute Fragen sorgen für Klarheit im Kopf und Hartnäckigkeit im Handeln. Wer dagegen keine Fragen stellt, bekommt auch keine Antworten. Die besten Antworten kennen aber nur Sie selbst, kein Coach, kein Journalist und auch kein Blogger. Deshalb zum Jahresbeginn:

60 Fragen, die Sie (sich) stellen sollten …

… um herauszufinden, was Sie wollen:

  1. Was will ich wirklich?
  2. Was macht mich wirklich glücklich?
  3. Nehme ich meine Leidenschaften ernst genug?
  4. Was bedeutet Erfolg für mich?
  5. Welchen Job würden ich mir selbst geben?
  6. Angenommen, ich werde befördert: Ist es das, was ich will?
  7. Was möchte ich in meinem Leben ändern, verbessern?
  8. Warum ist mir dieses Ziel so wichtig?
  9. Welche Bedürfnisse würden damit befriedigt:
    mehr Selbstwert, Freiheit, finanzielle Sicherheit?
  10. Worauf müsste ich dafür verzichten? Könnte ich das?

… um Selbstzweifel zu überwinden:

  1. Angenommen, ich könnte von vorne beginnen: Was würde ich anders machen?
  2. Für welche Werte will ich stehen?
  3. Was müsste ich tun, um mein Ziel zu erreichen?
  4. Glaube ich daran, dass ich dieses Ziel erreiche?
  5. Falls nicht: Warum traue ich den Zweifeln mehr als meinem ersten Impuls?
  6. Was genau lässt mich so denken und fühlen?
  7. Welche Erfahrungen stecken hinter meinem Pessimismus: Sind es eigene oder die von Menschen, die mich in der Vergangenheit geprägt haben?
  8. Wenn es nicht eigene Erfahrungen sind, was macht mich so sicher, dass sie für mich gelten?
  9. Gebe ich meinen Zweifeln nach, weil ich mich in der Rolle des Skeptikers sicherer fühle?
  10. Was hält mich davon ab, mit meinem Vorhaben zu beginnen –
    zum Beispiel: jetzt?

… bevor Sie den Job wechseln:

  1. Was sind meine größten Talente und welche möchte ich besser nutzen?
  2. Womit bin ich tatsächlich unglücklich: mit meinem Job oder meinem Leben?
  3. In welche Richtung möchte ich mich entwickeln?
  4. Sind die aktuellen Konditionen das Hauptmotiv für meinen Wechsel?
  5. Ist ein Jobwechsel die einzige Alternative?
  6. Würde ich woanders meine Talente tatsächlich besser einsetzen?
  7. Passen meine Stärken auch zu dem neuen Arbeitgeber?
  8. Wäre ich bereit für diesen Job Opfer – etwa finanzielle – zu bringen?
  9. Was würde ich im Gegenzug gewinnen?
  10. Würde ich mein eigener Chef sein wollen?

… bevor Sie einen neuen Job annehmen:

  1. Was genau sind die Herausforderungen des Jobs?
  2. In welchem Zeitraum erwarten Sie von mir welche Ergebnisse?
  3. Werde ich eingearbeitet? Von wem?
  4. Was ist mit meinem Vorgänger passiert – befördert, versetzt, entlassen?
  5. Mit wem arbeite ich zusammen? Wie groß ist das Team?
  6. Was sind die aktuellen Pläne und Ziele des Unternehmens?
  7. Werden Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickelt? Gibt es ein Mentorenprogramm?
  8. Welchen Einfluss kann man auf die eigene Laufbahn ausüben?
  9. Welche Aufstiegschancen habe ich von dieser Position aus?
  10. Wann kann ich mit Ihrer Antwort rechnen?

… wenn Sie keinen Job bekommen:

  1. Bin ich bezüglich meines Marktwertes ehrlich zu mir selbst?
  2. Wie viel Zeit und Mühe investiere ich in die Jobsuche? Ginge mehr?
  3. Erweitere ich regelmäßig mein Netzwerk?
  4. Welche Gelegenheiten nutze ich, für mich zu werben:
    Jobbörsen, Jobmessen, Blogs, Online-Netzwerke?
  5. Beschränke ich meine Jobsuche zu sehr? Warum?
  6. Wonach wähle ich die Arbeitgeber aus:
    nach meinen Stärken oder deren Image? Oder Geld?
  7. Hake ich nach, wenn keine Antwort auf eine Bewerbung folgt
    oder wenn ich eine Absage bekomme?
  8. Lerne ich daraus und verbessere kontinuierlich meine Bewerbung?
  9. Habe ich genug Übung mit Jobinterviews? Übe ich mit Freunden oder Profis?
  10. Bedanke ich mich nach einem Vorstellungsgespräch mit einer kurzen Notiz?

… wenn Sie unzufrieden sind:

  1. Wie viel Zeit investiere ich täglich in mich und meine Entwicklung?
  2. Wie viel Erfolg brauche ich ganz persönlich?
  3. Kann das, was ich heute mache, mich auch in fünf Jahren noch begeistern?
  4. Was würde ich aufgeben, um mehr Zeit für mich zu haben?
  5. Binde ich meinen Partner in meine Lebensplanung ein?
  6. Bei einem Ausstieg: Habe ich über die Finanzierung ausreichend nachgedacht?
  7. Habe ich das Gespräch mit dem Chef gründlich vorbereitet?
  8. Wenn ich in meinem Traumunternehmen, den Job hätte, den ich anstrebe – wäre ich dann zufrieden?
  9. Was könnte ich tun, damit ich zufriedener wäre?
  10. Welche drei Dinge tue ich heute, die keine Pflichten sind und nichts mit dem Job zu tun haben?