3 von Jochen Mai am 11. März 2009 → Studie in Bewerbung

Rein ins Web 2.0 – Raus aus dem Job

84 Prozent der Personaler empfehlen Bewerbern dringend, Ihre Spuren im Internet unter die Lupe zu nehmen. Denn wer einen schlechten Eindruck macht, riskiert derzeit bei 95 Prozent der Personaler tendenziell eine Jobabsage, so das Ergebnis einer Befragung zur Bewerberauswahl unter der Leitung von Professor Wolfgang Jäger von der FH Wiesbaden. Das drastische Ergebnis hängt sicher auch mit der aktuellen Arbeitsmarktkrise zusammen: Es gibt weniger Jobangebote, also wird gründlicher gesiebt. Besonders gefährlich sind demnach folgende Punkte:

• Profilbild. Bei fast der Hälfte aller Personaler mindern Bewerber bereits Ihre Jobchancen massiv, wenn Ihr äußeres Erscheinungsbild – sprich: das Profilbild in Social Networks – zu wünschen übrig lässt.
• Lebenslauf. Ebenfalls riskant: Lücken im Lebenslauf auf Business-Netzwerken wie Xing, LinkedIn & Co. 73 Prozent aller Personalverantwortlichen sehen in fehlenden Informationen eine deutliche Minderung der Einstellungschancen.
• Erreichbarkeit. Haben Sie eine Telefonnummer angegeben? Eine E-Mail-Adresse? Und rufen Sie die Mails auch permanent ab. Knapp die Hälfte der Befragten reagieren negativ auf eine unprofessionelle Erreichbarkeit von Bewerbern.

Tags

• Erreichbarkeit,
• Lebenslauf,
• Profilbild,
• Reputation

Ähnliche Artikel

• 04.02.09 1 Imageschaden 2.0 – Top-Manager unterschätzen Reputationsrisiko
• 30.09.07 27 Reputation 2.0 – Dienste für einen besseren Ruf
• 20.12.07 2 Teens im Web – Wer was publiziert
• 17.06.09 1 Annahme verweigert – Personaler halten Bewerber für unqualifiziert
• 28.08.08 21 Dauerstrom – Feierabend ist ein Unterschichtenphänomen
• 27.08.09 14 Akte Social Media – Der Jobprofiling-Report
• 10.02.08 3 Zu Ruf – Die Sozialreputation ist ein Minenfeld
• 20.04.09 3 Per Internet zum Job – Tipps für die Online-Bewerbung