1. Entwicklung. Wie sehr man Ihnen die Rückkehr auch versüßt: Bedenken Sie, dass sich viel verändert haben kann – Sie inbegriffen. Und Sie wollen bestimmt kein Weil-wir-es-schon-immer-so-gemacht-haben-Typ sein.
  2. Kultur. Vergessen Sie nie, warum Sie den alten Job gekündigt haben: In den meisten Fällen sind es der Chef, die Kollegen, die Firmenkultur. Solange sich diese nicht ändern, wiederholen Sie nur den Frust.
  3. Ruf. Falls Sie damals unfreiwillig gegangen sind, bedenken Sie, aus welchen Gründen. Irgendjemand erinnert sich immer – und schnell haftet Ihnen ein Ruf an. Begegnen Sie dem vorher und pro-aktiv.