Der demografische Wandel Deutschlands wirkt auch auf einen Sektor, der bislang kaum beachtet wurde: die Gründer. Die derzeit gründungsaktivste Generation bilden die 25- bis 44-Jährigen in Deutschland. Von ihnen aber wird es im Jahr 2035 immer weniger geben. Knapp die Hälfte der Bevölkerung wird dann älter als 50 Jahre sein. Sollen also Existenzgründungen mindestens auf dem heutigen Niveau bleiben, müssten in den kommenden Jahren verstärkt Ältere ein Unternehmen gründen.
Immerhin: Die Chancen dazu stehen nicht schlecht, wie jetzt eine Studie des RKW Kompetenzzentrums im Auftrag des Bundeswirtschaftsministeriums zeigt. Rund 150 Gründer wurden dazu befragt, rund 95 Prozent davon waren älter als 50 Jahre. Dabei zeigte sich: Viele ältere Gründer bringen mit, was man für ein erfolgreiches Startup braucht: Sie sind in der Regel hoch qualifiziert, motiviert, haben langjährige Berufserfahrung und gute Netzwerke. Konkret:
- Bildung. Fast die Hälfte der älteren Gründer verfügt über einen Hochschulabschluss und mehr als die Hälfte hat Abitur.
- Motivation. Mehr als 80 Prozent der Befragten sehen für sich persönlich in der Selbstständigkeit eine gute Alternative zum Angestelltenverhältnis. Dabei überwiegen die Motive „sein eigener Herr zu sein“ (44 Prozent), „Erfahrungen weitergeben“ (39 Prozent) und „Ausweg aus der (drohenden) Arbeitslosigkeit“ (38 Prozent).
- Branchen. Die meisten Befragten gründen ein neues Unternehmen, nur fünf Prozent nutzen die Option einer Unternehmensübernahme. Gegründet wird dann vor allem im Dienstleistungsbereich (mehr als 50 Prozent). Innerhalb dieser Kategorie haben Beratungen den größten Anteil (20 Prozent).
- Hemmnisse. Am meisten sorgen sich die Älteren, ob sie früh und ausreichend Kunden gewinnen können (45 Prozent) sowie, ob die Eigenkapitalausstattung reicht (42 Prozent). Entsprechend vermissen die älteren Gründer am meisten spezielle Finanzierungsangebote (49 Prozent), vereinfachte Gründungsverfahren (47 Prozent) und altersspezifische Gründungsberatung (40 Prozent). Hier gibt es also noch Potenzial.
