stellenanzeigeGerade wurde ich auf eine neue Jobvite-Studie aufmerksam, die zeigt, dass die Bedeutung von Sozialen Netzwerken wie Facebook, Linkedin oder Twitter beim Rekruting immer weiter steigt. In den USA entwickeln sie sich zu dem Marktplatz für Einstellungen und werden damit auch den Jobbörsen zunehmend gefährlicher.

The survey also found that employers are more satisfied with the quality of candidates from employee referrals and social networks than those from job boards. As a result, companies intend to invest more in these cost-effective candidate sources in 2009, rather than job boards and other traditional sources, including search firms, according to the survey.

Hier die Ergebnisse im Einzelnen:

  • 76 Prozent der Personaler streben künftig mehr Online-Referenzen durch ihre Mitarbeiter an (2008 waren es noch 68 Prozent).
  • 72 Prozent planen verstärkt in Sozialen Netzwerken zu rekrutieren.
  • 75 Prozent wollen dafür in den Bereichen Jobbörsen, Campus-Marketing sparen.
  • 80 Prozent der Unternehmen nutzen bereits Soziale Netzwerke, um Jobkandidaten auf sich aufmerksam zu machen.
  • 95 Prozent werden ihre LinkedIn-Aktivitäten steigern (2008: 80 Prozent).
  • 59 Prozent nutzen dazu vor allem Facebook (2008: 36 Prozent).
  • 42 Prozent wollen Twitter vermehrt einsetzen.
  • 77 Prozent sagen, dass Sie über die Sozialen Netzwerke insbesondere passive Kandidaten erreichen, also solche, die sich gerade nicht nach einem neuen Job umsehen.
  • 66 Prozent haben bereits mindestens einen hochwertigen Mitarbeiter über ein Soziales Netzwerk eingestellt.
  • 15 Prozent der Befragten nutzten die Sozialen Netzwerke ihrer Mitarbeiter, um neue Leute zu finden.
  • 76 Prozent griffen dabei auf LinkedIn-Kontakte zurück.
  • 67 Prozent nutzten in erster Linie Suchmaschinen zur Recherche.
  • 44 Prozent nutzten Facebook.
  • 21 Prozent recherchierten via Twitter.

    • Und

  • 24 Prozent der Jobkandidaten weisen bereits auf ihre Netzwerk-Profile hin, sobald Sie sich bewerben.