Denn eines gilt bei jeder Gehaltsverhandlung: Du verkaufst deine Leistung, dein Wissen und deinen Marktwert (der zum Teil auch in Erfahrungen und Kontakten begründet ist). Deshalb niemals (!) mit der Stadt argumentieren, Motto: München ist so teuer. Unternehmen sind nicht die Wohlfahrt. Sie bezahlen dich nicht dafür, dass du dir ein schönes Leben leisten kannst. Sie bezahlen dir 40-, 50-, 60.000 Euro, weil sie glauben, dass du umgekehrt dafür einen Mehrwert leistest, der das Gehalt locker wieder einspielt. Und genau das muss dein Argument sein: Was kannst du für das Unternehmen in dem Bereich bewirken, was nur du kannst (gut, der Punkt ist schwer, wenn man gerade von der Uni kommt) und was dem Unternehmen großen Nutzen stiftet.

Ich nenne mal ein Beispiel (ist aber nur ein Beispiel – so genau wird man das schwer sagen können!): Wenn du etwa vorrechnen kannst, dass du mit deinem SM-Management binnen eines Jahres allein auf Facebook 50.000 Fans generieren kannst, die wiederum die Markenbekanntheit um x % steigern und sich damit auch der Umsatz um x % erhöhen könnte, dann hast du ein handfestes Argument, dass deinen Wert und damit dein Gehalt begründet.

Nochmal: Bitte nicht mit teuren Mieten argumentieren. Das ist dein Problem – nicht das des Unternehmens. Überzeugend und seriös ist allein, wenn du versuchst, deinen Mehrwert zu beziffern. Ob diese Rechnung am Ende aufgeht, weiß freilich kein Mensch. Aber das ist auch nebensächlich. Das Unternehmen sieht zunächst einmal dein Potenzial (und das gilt ja immer bei Einstellungen, das sind zunächst immer Versprechungen, die sich erst im Verlauf des Arbeitslebens bestätigen oder eben auch nicht) und kann sich ausrechnen, ob sich deine Einstellung zu dem Gehalt lohnt.