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	<title>Kommentare zu: S.O.S. – Können Sie Hilfe annehmen?</title>
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	<description>Jeden Tag mehr Erfolg!</description>
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		<title>Von: &#8222;Dossier Probezeit: So gewinnen Sie im neuen Job&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</title>
		<link>http://karrierebibel.de/sos-koennen-sie-hilfe-annehmen/comment-page-1/#comment-50945</link>
		<dc:creator>&#8222;Dossier Probezeit: So gewinnen Sie im neuen Job&#8220; auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Jan 2011 07:03:20 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Wer anderen zuarbeitet, sammelt wichtige Pluspunkte, gilt als kollegial und bekommt später selber Hilfe. Und wer braucht die am Anfang [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Wer anderen zuarbeitet, sammelt wichtige Pluspunkte, gilt als kollegial und bekommt später selber Hilfe. Und wer braucht die am Anfang [...]</p>
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		<title>Von: derherold</title>
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		<dc:creator>derherold</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Apr 2008 11:54:34 +0000</pubDate>
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		<description>Ich habe mehrfach die Erfahrung gemacht, daß Führungskräfte keinen Rat annahmen ... es gibt da ein gewisses Amoklauf-Verhalten, das man nicht unterschätzen sollte.

(Nicht nur) Die Schwierigkeiten der Nachfolgeregelungen in klein- und mittelständischen Betrieben liefern dafür die Beweise. Wobei - eigentlich überraschend - die karriere- und konkurrenzorientierten &quot;Manager&quot; seltener von dieser Krankheit betroffen sind, als die selfmade-Unternehmer, die ab *50* Gefahr laufen, mit dem Popo das umzureißen, was sie mit den Händen aufgebaut haben. :-)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ich habe mehrfach die Erfahrung gemacht, daß Führungskräfte keinen Rat annahmen &#8230; es gibt da ein gewisses Amoklauf-Verhalten, das man nicht unterschätzen sollte.</p>
<p>(Nicht nur) Die Schwierigkeiten der Nachfolgeregelungen in klein- und mittelständischen Betrieben liefern dafür die Beweise. Wobei &#8211; eigentlich überraschend &#8211; die karriere- und konkurrenzorientierten &#8220;Manager&#8221; seltener von dieser Krankheit betroffen sind, als die selfmade-Unternehmer, die ab *50* Gefahr laufen, mit dem Popo das umzureißen, was sie mit den Händen aufgebaut haben. :-)</p>
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		<title>Von: Sascha</title>
		<link>http://karrierebibel.de/sos-koennen-sie-hilfe-annehmen/comment-page-1/#comment-1939</link>
		<dc:creator>Sascha</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Apr 2008 11:01:32 +0000</pubDate>
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		<description>Habe bis jetzt eigentlich nicht die Erfahrung gemacht das eine Führungskraft sich zu “fein“ ist um Rat zu fragen wenn Sie bei einem bestimmten Fall nicht weiter kommt!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Habe bis jetzt eigentlich nicht die Erfahrung gemacht das eine Führungskraft sich zu “fein“ ist um Rat zu fragen wenn Sie bei einem bestimmten Fall nicht weiter kommt!</p>
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	<item>
		<title>Von: imgriff.com &#187; Blog Archiv &#187; Der Link am Morgen: &#8220;Kann ich helfen?&#8221;</title>
		<link>http://karrierebibel.de/sos-koennen-sie-hilfe-annehmen/comment-page-1/#comment-1938</link>
		<dc:creator>imgriff.com &#187; Blog Archiv &#187; Der Link am Morgen: &#8220;Kann ich helfen?&#8221;</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Apr 2008 09:20:28 +0000</pubDate>
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		<description>[...] S.O.S. – K&#246;nnen Sie Hilfe annehmen?[karrierebibel.de] Hier erscheint jeden Morgen von Montag bis Freitag ein ausgew&#228;hlter Link zu [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] S.O.S. – K&#246;nnen Sie Hilfe annehmen?[karrierebibel.de] Hier erscheint jeden Morgen von Montag bis Freitag ein ausgew&#228;hlter Link zu [...]</p>
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		<title>Von: Timo Zimmermann</title>
		<link>http://karrierebibel.de/sos-koennen-sie-hilfe-annehmen/comment-page-1/#comment-1936</link>
		<dc:creator>Timo Zimmermann</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Apr 2008 07:11:01 +0000</pubDate>
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		<description>Die Manager die Angst haben ihr Gesicht zu verlieren, können es immer noch &quot;delegieren einer Aufgabe an einen kompetenten Mitarbeiter&quot; nennen - es wird ja schließlich immer gerne gesehen, wenn ein Manager mit seiner Zeit verantwortungsvoll umgeht und Aufgaben, die er nicht selbst erledigen muss an andere abgibt.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Die Manager die Angst haben ihr Gesicht zu verlieren, können es immer noch &#8220;delegieren einer Aufgabe an einen kompetenten Mitarbeiter&#8221; nennen &#8211; es wird ja schließlich immer gerne gesehen, wenn ein Manager mit seiner Zeit verantwortungsvoll umgeht und Aufgaben, die er nicht selbst erledigen muss an andere abgibt.</p>
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