Kommentare zu: Stell! Dich! Vor! – Video-Bewerbung bei MyJobVideo http://karrierebibel.de/stell-dich-vor-video-bewerbung-bei-myjobvideo/ Jeden Tag mehr Erfolg! Thu, 09 Feb 2012 20:06:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Von: Marcel http://karrierebibel.de/stell-dich-vor-video-bewerbung-bei-myjobvideo/comment-page-1/#comment-2288 Marcel Thu, 22 May 2008 00:19:26 +0000 http://karrierebibel.de/stell-dich-vor-video-bewerbung-bei-myjobvideo/#comment-2288 Auf alle Fälle eine sehr gute Idee. Ich als Arbeitgeber würde eine derartige Werbebotschaft sehr begrüßen. Das zeigt mir das ein Bewerber mit der Zeit geht und auch keine Angst vor neuen Medien hat. Leider denken viele Menschen das die Arbeitgeber immer noch auf die konventionellen Bewerbungen stehen. Und zu meinem Erstaunen wird das den Arbeitslosen in den Agenturen für Arbeit auch noch so erzählt... Auf alle Fälle eine sehr gute Idee. Ich als Arbeitgeber würde eine derartige Werbebotschaft sehr begrüßen. Das zeigt mir das ein Bewerber mit der Zeit geht und auch keine Angst vor neuen Medien hat. Leider denken viele Menschen das die Arbeitgeber immer noch auf die konventionellen Bewerbungen stehen. Und zu meinem Erstaunen wird das den Arbeitslosen in den Agenturen für Arbeit auch noch so erzählt…

]]> Von: derherold http://karrierebibel.de/stell-dich-vor-video-bewerbung-bei-myjobvideo/comment-page-1/#comment-1704 derherold Sun, 09 Mar 2008 13:43:43 +0000 http://karrierebibel.de/stell-dich-vor-video-bewerbung-bei-myjobvideo/#comment-1704 Ausse Praxis: Solche Videobotschaften sind für HRis wertvoll, insbesondere dann, wenn aufgrund der hohen Zahl der Bewerbungen drastisch gesiebt werden muß, um die Zahl der face-to-face-Personalgespräche nicht ausufern zu lassen. Nachteile für Berwerber/-innen: Video kills the Bewerbungsmappen-Star. Jetzt kommt noch eine weitere Hürde, die man überspringen muß: Optik und "Darstellungs-"fähigkeit kommen hinzu. Risiko für den potentiellen neuen Arbeitgeber: Manche Menschen sind fotogener, andere weniger. Insbesondere bei Arbeitslosen muß man sich eher auf "schriftlichen Fakten" konzentreren, da deren Selbstbewußtsein einer (Video-)Präsentation abträglich ist. Ausse Praxis:
Solche Videobotschaften sind für HRis wertvoll, insbesondere dann, wenn aufgrund der hohen Zahl der Bewerbungen drastisch gesiebt werden muß, um die Zahl der face-to-face-Personalgespräche nicht ausufern zu lassen.

Nachteile für Berwerber/-innen:
Video kills the Bewerbungsmappen-Star.
Jetzt kommt noch eine weitere Hürde, die man überspringen muß: Optik und “Darstellungs-”fähigkeit kommen hinzu.

Risiko für den potentiellen neuen Arbeitgeber:
Manche Menschen sind fotogener, andere weniger. Insbesondere bei Arbeitslosen muß man sich eher auf “schriftlichen Fakten” konzentreren, da deren Selbstbewußtsein einer (Video-)Präsentation abträglich ist.

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