Schnauze voll? Sie wollen alles hinschmeißen, weil der Job keinen Spaß mehr macht und der Chef auf den Nerven La Paloma spielt? Den Job am liebsten schon gestern kündigen und sich was Neues suchen? Moment! Den Job zu quittieren, ist eine Option – aber keine, die man spontan treffen sollte. Erst recht nicht, wenn man noch aufwühlt, gestresst oder stinksauer ist.

Es gibt Menschen, die glauben, das Gras nebenan sei immer grüner, die Parallelschlange im Supermarkt sei grundsätzlich schneller und auch im Stau landen sie stets auf der Kriechspur.

Stimmt nicht. Bei Stau und Supermarkt wissen Psychologen längst: alles nur Illusion. Und im Beruf gilt: Kein Job ist perfekt. Vielleicht werden sie durch einen Wechsel den nervigen Chef los, bekommen dafür aber einen Kotzbrocken als Kollegen. Haken gibt es überall. Ein übereilter Jobwechsel ist deshalb nie eine Lösung, sondern Flucht. Ohnehin ist es für die eigene Entwicklung besser, das Problem erst zu lösen, bevor man weiterzieht.

Darüber hinaus, sollten Sie für sich selbst vorab ein paar Fragen beantworten können – elf um genau zu sein. Diese helfen Ihnen nicht nur bei der Orientierung, sondern später auch im Vorstellungsgespräch. Bevor Sie also loslegen: Klären Sie die folgenden…

11 Fragen, die Sie vor einem Jobwechsel beantworten sollten

Können Sie bis zu zehn Ihrer stärksten Kompetenzen aufzählen?

Können Sie bis zu zehn positive Charaktereigenschaften nennen, die Ihre Persönlichkeit am besten beschreiben?

Können Sie ein bis drei Ihrer größten Schwächen identifizieren (ehrlich) – und sagen, was Sie dagegen unternehmen?

Können Sie drei bis fünf starke Argumente nennen, warum ein Arbeitgeber Sie (und keinen anderen) einstellen sollte?

Können Sie exakt beschreiben (und quantifizieren), welchen Mehrwert Sie Ihrem neuen Arbeitgeber bieten können?

Können Sie auf Anhieb drei bis fünf Ihrer Erfolge aus dem vergangenen Jahr nennen, beschreiben und belegen?

Können Sie klar erklären, warum es Sie zu dem neuen Arbeitgeber hinzieht (und nicht von dem alten weg)?

Können Sie präzise die von Ihnen angestrebte Position beschreiben (theoretisch) und begründen, warum diese optimal zu Ihnen passt?

Können Sie ein flammendes Plädoyer für sich, Ihre Talente und Ihre Eigenmarke in bis zu 60 Sekunden halten?

Können Sie wenigstens zehn Strategien aufzählen, wie man einen neuen Job findet?

Können Sie auch sagen, welche davon Sie schon nutzen?

Und so findet der neue Job Sie…