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43 Prozent aller Arbeitnehmer über 35 Jahre haben einen jüngeren Chef, so eine aktuelle Careerbuilder-Umfrage unter 5200 Angestellten. Bei den Beschäftigten mit bis zu 45 Jahren hat gar mehr als die Hälfte (53 Prozent) einen jüngeren Vorgesetzten, gefolgt von 69 Prozent der Arbeitnehmer im Alter von 55 Jahren und darüber.

Dass diese Altersdifferenzen Spannungen erzeugen können, belegen 16 Prozent der Arbeitnehmer in der Altersgruppe von 25-34 Jahren, denen es laut Umfrage schwer fällt, Anweisungen von einem jüngeren Chef entgegenzunehmen. 13 Prozent der Arbeitnehmer in der Altersgruppe von 35-44 Jahren empfinden dies ebenso. Bei den 45-54-Jährigen sahen nur 7 Prozent und bei den Beschäftigten ab 55 Jahren nur noch 5 Prozent ein Problem darin, von einen jüngeren Chef angeleitet zu werden. mehr

Länger bleiben, kürzer treten – fast jeder zweite Arbeitnehmer leistet unvergütete Überstunden, so das Ergebnis einer Stepstone-Umfrage unter 8025 Fach- und Führungskräften. 49 Prozent der Befragten gaben an, dass Überstunden von ihrem Arbeitgeber erwartet und daher auch nicht honoriert werden. Lediglich drei von zehn Arbeitnehmern können ihre Überstunden abfeiern, während 10 Prozent sie ausbezahlt bekommen. Nur 11 Prozent machen angeblich gar keine Überstunden. In tabellarischer Übersicht: mehr

Ich teile die Meinung im Video unten durchaus: Die Digitalisierung, die Globalisierung, die zunehmende Projektarbeit und der Wandel von der Dienstleistungs- zur Wissensgesellschaft wird eine neue Generation von Fachkräften hervorbringen – hoch spezialisierte Freiberufler, die projektweise für verschiedene Unternehmen arbeiten und als Experten ihre Marktnischen besetzen. Der Trend auf dem Arbeitsmarkt geht weg vom festangestellten Arbeitnehmer, hin zum freiangestellten Wissenszulieferer.

Ihren Mehrwert für die Unternehmen beziehen diese Wissenszulieferer nicht nur aus ihrem hoch spezialisierten Fachwissen, sondern auch aus dem Fundus dieser ständig wechselnden Projekte, Branchen und (Kurzzeit-)Arbeitgeber, für die sie Aufträge abwickeln. Das macht Sie einerseits sehr flexibel – aber es verlangt auch genau das von ihnen. Das bedeutet auch, dass Berufseinsteiger heute nicht mehr davon ausgehen können, in zehn Jahren noch denselben Job zu machen wie heute. mehr

Der Stress im Job nimmt weiter zu, weltweit klagen 85 Prozent der Angestellten über Schlafstörungen. 57 Prozent der Deutschen belastet nachts besonders die Suche nach einer neuen Stelle. Das ist das Ergebnis einer weltweiten Monster-Umfrage bei der rund 36.000 Arbeitnehmer befragt wurden. Im Detail:

• 52 Prozent (18.741) der weltweit Befragten sorgen sich nachts vor allem darum, wie sie einen neuen Job finden sollen.
• 23 Prozent (8153) belastet ihr Job gerade sehr.
• 10 Prozent (3740) fürchten, ihren Job zu verlieren.
• 15 Prozent (5370) sagen, dass die Arbeit keinen Einfluss auf ihren Schlaf hat.

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68 Prozent der Deutschen fühlen sich unterbezahlt, so das Ergebnis einer StepStone-Umfrage an der in Deutschland rund 4000 Fach- und Führungskräfte teilnahmen. Lediglich vier Prozent glauben, dass sie mehr bekommen als sie verdienen. Das ist zwar nichts neues, schließlich haben die meisten Menschen das Gefühl, wesentlich mehr verdient zu haben. Im internationalen Vergleich aber zeigt sich, dass die Deutschen (Pessimisten) mit ihrer Einschätzung deutlich über dem Durchschnitt liegen. So fühlen sich EU-weit nur 58 Prozent der Arbeitnehmer unterbezahlt, 39 Prozent sind mit ihrem Gehalt zufrieden. Besonders glücklich sind übrigens die Dänen: 55 Prozent finden, dass ihr Gehalt voll ihren Leistungen entspricht.

Die Arbeit macht krank. Jedenfalls hat man den Eindruck, wenn man die folgende Liste mit den häufigsten Berufskrankheiten liest. Jeder zweite deutsche Arbeitnehmer hat Depressionen, Husten oder Magenprobleme. Knapp zwei Drittel klagen über Rückenschmerzen, rund 63 Prozent haben Herzleiden. Die Folgen schlagen sich auch in anderen Statistiken nieder: 11,2 Tage waren die Deutschen im vergangenen Jahr krankgeschrieben, 2,5 Prozent mehr als noch 2007.
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Es hat sich kaum etwas verbessert: 67 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland fühlen sich kaum noch an ihr Unternehmen gebunden und machen Dienst nach Vorschrift, 20 Prozent haben innerlich bereits gekündigt. Lediglich 13 Prozent der Beschäftigten verspüren eine echte Verpflichtung gegenüber ihrem Unternehmen und arbeiten hoch engagiert. So lautet das Ergebnis des jüngsten Gallup-Engagement-Index, der heute Mittag in Berlin vorgestellt wurde. Der Index basiert auf zwölf Aussagen zum Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld, die knapp 2000 zufällig ausgewählte Arbeitnehmer ab 18 Jahre telefonisch abgegeben haben. mehr