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Porsche, Audi, BMW – trotz Krise und drastischen Absatzeinbrüchen führen die deutschen Automobilhersteller das Ranking der beliebtesten Arbeitgeber unter den Young Professionals an. Auch das Arbeitgeberimage von Strategieberatungen wie der Boston Consulting Group oder McKinsey ist ungebrochen hoch. Klarer Verlierer sind dagegen – wenig überraschend – die Banken. Die Deutsche Bank als erstes Finanzinstitut taucht im Ranking erst auf Platz 39 auf. Und das ist nur eines der Ergebnisse des sogenannten “Young Professional Barometer 2009″, das das Berliner Trendence Institut aktuell veröffentlicht hat und dazu über 3000 Berufseinsteiger nach ihren Wunscharbeitgebern befragte. Siehe Ranking der TOP20-Platzierungen: mehr

Dem erfolgreichen Tagwerk pirscht leider oft auf leisen Sohlen die Erschöpfung hinterher. Wir leben in einer Zeit mit jeder Menge Action ohne Satisfaction. Globalisierung, Vielfliegerei, Zeitverschiebungen, Beschleunigung der Arbeitsabläufe und das Verschwimmen von Beruf und Privatsphäre rauben den Menschen Kraft und Zeit. Hinzu kommt der Technikstress: Handy, iPhone, SMS, E-Mails und das ständige Überwachen und Pflegen virtueller Kontakte zehren an den Nerven. Unser Arbeitsalltag ist zudem geprägt von Unsicherheit, von prekären Anstellungsverhältnissen, von Projektarbeit und daraus resultierenden hierarchischen Grabenkämpfen. mehr

Jedes dritte Unternehmen in Europa plant, Mitarbeiter zu entlassen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Boston Consulting Group (BCG) und der European Association for People Management (EAPM) unter 3348 europäischen Personalverantwortlichen. Allerdings gibt es regionale Unterschiede: In Großbritannien wird am meisten Personal abgebaut – 57 Prozent der Personaler sagen das. In Deutschland verhindert Kurzarbeit bisher noch Massenentlassungen – dennoch wollen 32 Prozent der hiesigen Unternehmen ihre Stammbelegschaft reduzieren.

Europaweit sind es vor allem die Automobilindustrie (46 Prozent) sowie Konsumgüter- (45 Prozent) und Industriegüterunternehmen (44 Prozent), die Stellen streichen wollen. Zudem plant rund ein Drittel der Unternehmen Einschnitte bei Trainings und individuellen Fortbildungen. Welche Maßnahmen im Einzelnen geplant sind, können Sie der Grafik entnehmen:
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