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1. Und was wollen Sie mal werden, wenn Sie groß sind? Hat Ihr Gegenüber Humor, ernten Sie mindestens ein Lächeln. Aber auch so kommen Sie danach locker in ein Gespräch über Ziele, Pläne und Träume – und solche, die bereits auf dem Weg sind, Realität zu werden. Und wo das Herz hängt, da geht den Leuten die Zunge über. Und Sie erfahren derweil viel über die Person und ihre Leidenschaften.
2. Hätten Sie vor drei Jahren geahnt, dass Sie heute hier sind? Natürlich nicht. Aber darum geht es auch gar nicht. Nun aber haben Sie ein leichtes Spiel herauszufinden, was Ihr Gegenüber vor drei Jahren gemacht hat. Kurz: Es geht um seine Lebensgeschichte – und die Suche nach Gemeinsamkeiten. Denn nichts verbindet mehr. Und je mehr Sie sich für seine oder ihre Geschichte(n) interessieren, desto sympathischer werden Sie.
3. Ich muss Ihnen jetzt ein Kompliment machen… Und zwar ein möglichst konkretes und bitte nicht rein äußerliches (Figur, Krawatte). Lob und Anerkennung erzeugen immer eine gute Gesprächsatmosphäre. Und wenn es sich nicht um eine Lappalie handelt, fühlt sich jeder geschmeichelt. Am besten, Sie verbinden die Galanterie mit einer offenen Frage: “Wie Sie bei dem Vortrag vorhin wach bleiben konnten… Chapeau! Aber was haben Sie gehört, was ich offenbar überhört habe?”

Ist Linkedin besser als Xing? Kann man so nicht sagen. Dabei spielen viele Faktoren eine Rolle: der Preis, die verschiedenen Anwendungsoptionen und nicht zuletzt die Frage, wie international man sich vernetzen will.

Insbesondere auf der Anwendungsseite hat Linkedin in der Vergangenheit allerdings kräftig aufgeholt. Mit Ihnen lässt sich das persönliche Netzwerk sowie die Verknüpfung mit anderen Sozialen Medien erheblich verbessern und aufmotzen. Die besten Tools davon stellen wir Ihnen heute vor. Wo Sie die kleinen Helfer auf Linkedin finden? Wählen Sie in der Navigationsleiste unter “Mehr” das Untermenü “Weitere Anwendungen” aus. Auf der neuen Seite finden Sie 19 verschiedene Programme, die Sie zu Ihrem Profil hinzufügen können.
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Was sind die härtesten Fragen im Jobinterview? Wie finden Personaler am meisten über die Bewerber im Vorstellungsgespräch heraus? Das Thema wurde hier schon einige Male analysiert – heute geht es allerdings um eine spezielle Perspektive: die der Personaler. Was sind ihre besten Fragen an Kandidaten und warum? Warum stellen sie die? Was finden sie dabei heraus? Warum mögen sie diese so sehr?

Ich würde mich freuen, wenn sich an diesem Beitrag möglichst viele Personalexperten und -entscheider beiteiligen und ihre Lieblingsfragen mit einer kurzen Begründung im Kommentarbereich ergänzen. Denn letztlich geht es dabei ja nicht um Geheimnisverrat – die besten Fragen sind ohnehin jene, auf die man sich nicht nach Schema F antworten kann und selbst wenn: dann eben nur ehrlich und reflektiert. Natürlich können sich auch Bewerber an der Fragensammlung beteiligen – insbesondere, wenn Sie das Vorstellungsgespräch gemocht sowie die Fragen als originell und inspirierend empfunden haben (andernfalls aber auch).

Und als Anregung vorab einige gute Beispiele aus der Praxis: mehr