Von Jochen Mai // 22 Kommentare

Jobsuche via Social Media – Bringt das was?

Ein Gastbeitrag von Olivera Wahl, Internet-Projektleiterin

OliveraWahlIch bewerbe mich seit über zehn Jahren ausschließlich digital, habe meine letzten beiden Festanstellungen über Initiativ-Bewerbungen mittels Xing bekommen und nutze aktuell unter anderem Twitter für die Akquise und Jobsuche. Ich wundere mich dabei, dass nicht mehr Bewerber digitale Möglichkeiten intensiv nutzen, um dem Traumjob ein Stück näher zu kommen. So höre ich regelmäßig:

    Xing – Bringt das denn was?
    Brauch ich nicht.
    Twitter ist doch Müll.

Aber ist das wirklich so? Was verpassen Bewerber, die sich ausschließlich auf Stellenangebote auf großen Jobbörsen bewerben? Wer sich auf ausgeschriebene Stellen bewirbt, konkurriert häufig mit Hunderten anderen Bewerbern. Derjenige zu werden, der den Job bekommt, ist nicht einfach. mehr

Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Keinen Schritt weiter – Jobwechsel… jetzt?

Ausharren, aushalten und den wachsenden Ärger einfach aussitzen – nicht wenige Arbeitnehmer denken derzeit so. Die Stimmung in den Unternehmen ist so schlecht wie nie. Steigender Druck und immer neue Kündigungswellen zermürben die Belegschaften bis in die Führungsetagen hinein. Jeder Dritte Arbeitnehmer in Deutschland beurteilt seinen Job als schlecht, hat kürzlich eine eine DGB-Studie ermittelt. Eine Umfrage des Institutes für Mittelstandsforschung an der Leuphana Universität Lüneburg, an der mehr als 2200 Fach- und Führungskräften teilgenommen haben, wiederum ergab: Nur jeder Zweite rechnet 2009 noch mit einem beruflichen Aufstieg. mehr

Von Jochen Mai // 7 Kommentare

Koofmich – Wie sich die Deutschen bewerben

stellenanzeigeWie bewirbt man sich heute? Eine klassische Frage, denken Sie. Diesmal aber geht es nicht um richtig oder falsch, gute oder schlechte Formulierungen oder Tipps für Anschreiben, Lebenslauf & Co: Es geht um die Frage, wie die Deutschen derzeit ihre Jobsuche betreiben. Stepstone ist der Frage nachgegangen und hat rund 4.500 Fach- und Führungskräfte zu ihrem Bewerbungsverhalten befragt. Das Ergebnis ist interessant – allerdings mit einer Einschränkung: Befragt wurden die Leute online. Das bedeutet: Wer ausschließlich Printmedien nutzt, taucht dort nicht auf. Das verfälscht das Ergebnis freilich. Aufschlussreich bleibt es dennoch, denn immerhin nutzen rund 70 Prozent der Deutschen bereits das Internet:
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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen