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Gut, es gibt da diese Fragen, wie Sie in vielen Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Immer wieder. Weit über 100 davon finden Sie auch in diesem Blog. In der Regel bereiten sich Kandidaten darauf gründlich vor, was Personaler in gewisserweise auch erwarten. Das Ergebnis sind auf Hochglanz polierte Antworten, die genauso klingen wie die Phrasen im Arbeitszeugnis Jahre später. Aber mal ehrlich: So richtig überzeugend ist das nicht. Deshalb – und als erfrischende Satire – an dieser Stelle einmal zehn brutale, nackte und ungeschönte Antworten auf typische Bewerbungsfragen, die womöglich viel öfter und viel näher an der Wahrheit liegen als Personalern lieb ist:

Was ist Ihre größte Schwäche?

Früher war ich ein großer Musikfan von David Hasselhoff, aber heute stehe ich voll auf die Songs von Michael Wendler.

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Gerade im Internet gefunden und sofort begeistert. Deshalb nur kurz verbloggt: eine der besten Rückfragen, die man im Vorstellungsgespräch einem Personaler stellen kann…

Wenn Sie sich an Mitarbeiter erinnern, die diese Stelle bisher inne hatten: Was unterschied die Guten von den Besten?

„Sie sind überqualifiziert!“ – Ein Satz, den man nicht gerne im Vortstellungsgespräch hört, denn dahinter verbirgt sich meist schon die Ankündigung einer Absage. Gleichzeitig stellt sich die Frage, warum das überhaupt ein Handicap sein soll: Überqualifiziert – bedeutet das nicht auch, dass man besser ist, als sich das der Arbeitgeber überhaupt hätte erhoffen können?

Schwierige Frage. Und so lautet auch die erste – zugegebenermaßen – wenig befriedigende Antwort: ja und nein. Also ins Detail…

Überqualifiziert kann Vieles bedeuten. Oft ist es nur ein Chiffre – dafür, dass der Personaler eigentlich meint: „Sie sind zu teuer.“ Oder: „Ich habe das Gefühl, Sie suchen hier nur einen Übergangsjob. Sobald Sie ein besseres Angebot bekommen, sind Sie auch wieder weg.“ Es kann aber auch bedeuten, dass der Bewerber zahlreiche (zu viele) Qualifikationen mitbringt, und deshalb im Verdacht steht, zwar alles, aber nichts richtig gut zu können. Oder es bedeutet tatsächlich das: Sie sind überqualifiziert.

Schauen wir uns die Sache nochmal in Form einer Liste an: Was heißt es also, wenn man Ihnen Überqualifizierung vorwirft? Der Personaler sagt Ihnen damit verblümt: mehr

1. Transparenz Schon der Auswahlprozess selbst und ob man Sie über alle Stufen dabei aktiv informiert, offenbart, wie professionell der Arbeitgeber, vor allem aber die Personalabteilung in spe arbeitet. Ebenso: Verrät man Ihnen auch, wo die Problemfelder des neuen Jobs liegen – oder versucht man Ihnen nur eine Arbeit zu verkaufen?
2. Betriebsklima Stellt man Ihnen zum Vorstellungsgespräch ein Glas Wasser hin? Oder vielleicht sogar Kaffee oder Kekse? Allein diese simple Geste sagt viel darüber aus, ob man Mitarbeiter hier als Kapital oder als Kostenstelle begreift. Genauso: Wie herzlich und respektvoll werden Sie begrüßt? Ist der Dialog eher ein Gespräch oder ein Stressinterview?
3. Verlässlichkeit Wenn der Personaler verspricht, sich am Montag zu melden und tut das nicht, zeugt das weder von einem manierlichen Umgang, noch von einem gut organisierten Auswahlprozess. Ihr Alarmsystem sollte aufschrillen, wenn Sie zudem ein Verfahren nach dem anderen durchlaufen sollen. Irgendwann muss man sich entscheiden können!

Nach dem letzten Beitrag zu den Brainteasern gab es so viele Rückmeldungen, dass ich mir vorgenommen hatte, nochmal eine Fortsetzung dazu zu schreiben. Heute ist es soweit: Im folgenden finden Sie weitere Knobelaufgaben, die Ihr analytisch-logisches Denkvermögen und Ihre Kreativität herausfordern und bei denen eine gute Portion Querdenkerpotenzial (hoffentlich) zur Lösung führt. mehr

1. Auf die Uhr schauen. Wenn Sie ständig auf die Uhr sehen, sagt das entweder, dass Sie sich langweilen oder wünschten, das Interview sei endlich vorbei. Beides grob unhöflich. Und so oder so eine Beleidigung für den Interviewer.
2. Das Handy anlassen. Wenn das Handy während des Jobinterviews klingelt, gibt es nur dreierlei zu tun: sich entschuldigen, Anruf sofort wegdrücken, Handy ausschalten. Besser Sie erledigen das schon vorher. Denn nur das drückt die erforderliche Wertschätzung aus.
3. Labern. Klar sind Sie nervös. Das sind die meisten in der Situation. Aber hüten Sie sich davor, Ihren Gesprächspartner zuzutexten. Kommen Sie lieber klar und präzise zum Punkt. Sprechen Sie langsam und deutlich. Nur das beweist Souveränität.

Zugegeben, Brainteaser kommen in Vorstellungsgesprächen seltener vor als klassische Intelligenztests oder Persönlichkeitstests. Aber sie kommen vor und sollen dann vor allem das analytisch-logische Denkvermögen der Bewerber prüfen sowie deren Problemlösungsfähigkeiten. Dazu bedarf es meist etwas Kreativität und eine gute Portion Querdenkerpotenzial. mehr