Von Christian Mueller // 9 Kommentare

E-Learning – So nutzen Sie Facebook für Ihr Seminar

“Wie können wir Sie bei Fragen erreichen?” Bei mehrteiligen Seminaren höre ich diese Frage immer wieder. Die Teilnehmer sind hoch motiviert und wollen die Zeit zwischen den Terminen nutzen, um weiter an der Seminarthemen zu arbeiten. Natürlich haben die Teilnehmer meine Kontaktdaten, doch wer als Referent oder Coach arbeitet weiß: Wenn Sie jede Frage einzeln beantworten ist das erstens zeitaufwändig und zweitens werden Sie oft die gleiche Frage mehrfach beantworten. Bei Firmenseminaren ist das kein Problem, denn viele Firmen verfügen bereits über interne Kommunikationswerkzeuge und -plattformen, auf denen sich Teilnehmer und Referenten austauschen können. Im Bildungsbereich – etwas bei Hochschulen oder Universitäten – ist die E-Learning-Plattform Moodle weit verbreitet. mehr

Von Christian Mueller // 1 Kommentar

Mitarbeiter ins Netz – 55 Social Media Guidelines unter der Lupe

Brainblogger Patrick Breitenbach – seines Zeichens Social Media-Stratege und -Berater – meinte im letzten Soziopod-Podcast sinngemäß, dass Social Media Guidelines sinn- und nutzlos seien. Es reiche doch, den Mitarbeitern zu sagen: “Sei kein Idiot.” Theoretisch absolut richtig, in der Praxis funktioniert das leider nicht immer. Daher spielen Social Media Guidelines in Firmen eine immer wichtigere Rolle. Das deutsche Unternehmen Ausschnitt mit Sitz in Berlin hat sich ganz der Medienbeobachtung und -analyse verschrieben. Ausschnitt hat eine neue Studie veröffentlicht, in der explizit Social Media Guidelines analysiert werden. Wir fassen die Studie für Sie zusammen. mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Hirnjogging – Viele Facebook-Freunde, viele graue Zellen

Nein, nur weil einer mehr Hirnmasse hat, muss er nicht zwangsläufig intelligenter sein. Das sieht man zum Beispiel an vielen Männern, deren Gehirn zwar in der Regel etwas größer ist als das der Frauen, die aber sobald ein gutaussehendes Weibchen in der Nähe ist, nunja… aga-aga, gnrrrf, ukk-ukk…

Anderes Thema: Rund eine Stunde am Tag verbringen Deutsche durchschnittlich inzwischen vor dem Computer und immer mehr Zeit davon im Internet – auf Twitter, Google+, Facebook. Schlimm, finden das einige. Wissenschaftler um Geraint Ress und Ryota Kanai von der London’s Global University haben jedoch nun herausgefunden: Wer viele Facebook-Freunde hat, hat auch mehr graue Zellen in der Amygdala. Der Mandelkern des Gehirns ist hauptsächlich für die Entstehung von Angst sowie für andere Empfindungen zuständig. mehr

Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Googlesichere Weste – Jeder zweite Personaler checkt Bewerber online aus

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Personaler inzwischen im Internet über Bewerber, so das Ergebnis einer repräsentativen Bitkom-Umfrage. Befragt wurden dazu rund 1500 Geschäftsführer und Personalverantwortliche. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Anteil damit um drei Prozentpunkte gestiegen. mehr

Von Christian Mueller // Schreibe einen Kommentar

Runde Sache – Bilanz des ersten Karrierebibel-Hangouts

Die erste Runde geht auf uns… oder besser gesagt: ging auf uns. Am Donnerstag fand unser erste Karrierebibel-Hangout bei Google+ statt. Über Blog, Twitter und Google+ hatten wir die Leser eingeladen – und zehn von ihnen haben sich im Verlauf des rund zweistündigen Videochats auch eingeklinkt.

Tool-Tipps, Erfahrungsaustausch zur Google+-Nutzung, Meinungen und Diskussionen zu Facebook und zu Youtube-Videos – das waren nur einige der Themen bei unserem Hangout. Nach kurzer Eingewöhnung und bei mehr als zwei Teilnehmern – das haben wir schnell festgestellt – braucht es allerdings so etwas wie Moderation. Sonst reden alle durcheinander. Ideal dabei übrigens: Handzeichen. mehr

Von Christian Mueller // 5 Kommentare

Gefällt mir nicht – 11 Wege, wie Sie Ihre Fans garantiert nerven

Man kann über Facebook sagen was man will, das Netzwerk hat eindeutig die meisten Nutzer und fast alle Firmen sind dort vertreten. Und sie sind dort aktiv, und wie. Gewinnspiele, Applikationen, die neusten heißen Sonderangebote – wirklich nur für begrenzte Zeit – die aktuellsten Nachrichten des Unternehmens….. Informationen wohin das Auge blickt. Und eines erreichen die ganzen Agenturen, Firmen und Marken zu 100 Prozent: Sie nerven, und zwar gewaltig! Wir haben da mal die elf nervigsten Angewohnheiten für Sie zusammengestellt. mehr

Von Christian Mueller // 3 Kommentare

Produktivitätstool – So werden Twitter & Co. zur To-Do-Liste

Spätestens sei David Allens populären GTD-System sind To-Do-Listen in aller Munde. So gut wie jeder nutzt Listen in irgendeiner Form, um sich zu organisieren. Die Bandbreite der eingesetzten Werkzeuge reicht dabei vom leeren Blatt über spezielle Vordruck bis hin zu Programmen auf Computer und Smartphone. Heute zeigen wir Ihnen, wie Sie Twitter und Facebook für die Organisation Ihrer Aufgaben nutzen können. mehr

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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen