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Die Kommunikations-Spielregeln haben sich für Unternehmen fundamental verändert: Kunden sind anspruchsvoller, flexibler und kritischer geworden. Aber auch ihre Erfahrungen mit den Unternehmen und deren Produkten übertragen sie eins zu eins in die Sozialen Netzwerke – und machen sie damit einem Millionenpublikum zugänglich. Die Folgen: Anfragen müssen von Unternehmen heute sofort beantwortet und Informationen dauerhaft über mehrere Kanäle zur Verfügung gestellt werden. mehr

Zugegeben, mit Facebook gehen heute einige Dinge einfacher, schneller. Seinen Freunden mitteilen, was man gerade tut, zum Geburtstag gratulieren, mailen, flirten, weltweit. Nicht zu vergessen die Chancen für Unternehmen – im Marketing, in der Kommunikation. Aber ginge es auch ohne? Natürlich! Ging es früher ja auch. Insofern teile ich nicht ganz die heroische Subbotschaft des Videos. Aber die Frage einfach mal zu stellen, darüber nachzudenken – das kann nie schaden. Also: Film ab!

Achso: Wie sähe Ihre Welt ohne Facebook aus? mehr

Social Media Manager – das neue Berufsbild hat es weit gebracht. Überall im Netz taucht der Jobtitel inzwischen auf. Allein im Business-Netzwerk Xing findet man weit über 100 Personen, die sich so nennen. Aber eben nicht nur so. Wie immer bei neuen Berufen, die noch kein klar umrissenes Berufsbild haben oder eine etablierte und staatlich anerkannte Ausbildung kennen, blühen mit den Karrieren auch die phantasievollen Jobtitel. Allein 15 davon hab ich Ihnen hier einmal zusammengestellt. Aber machen Sie sich keine Hoffnungen: Es gibt noch weit mehr… mehr

Mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer glauben, dass ihnen Social-Media-Plattformen wie Facebook, Xing oder Twitter dabei helfen, einen neuen Job zu finden. Auf die Suche bei traditionellen Jobbörsen will aber die Mehrheit aber trotzdem nicht verzichten, so das Ergebnis einer Randstad-Umfrage (siehe auch Grafik unten). mehr

Ein Gastbeitrag der Hamburger Rechtsanwältin Nina Diercks

Das Lied des Fach- und Führungskräftemangels ist schon lange nicht mehr nur den Spatzen auf den Dächern vorbehalten. Es wird darüber längst auch virtuell gezwitschert – und immer mehr Personaler nutzen gerade auch die Chancen der Social Media, des Personalmarketing 2.0 und des digitalen Employer Brandings, um geeignete Kandidaten zu finden. Nicht wenige greifen bei der Personalauswahl auf Informationen in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook, Twitter oder Blogs zurück. Die entscheidende Frage dabei lautet jedoch: Dürfen die das? Oder anders gefragt: Welche Daten dürfen Personaler überhaupt nutzen? mehr

Wer auf der vergangenen re:publica war, dem düfte nicht entgangen sein, dass dort die iPad-Dichte bei gefühlten 80 Prozent lag. Auch wenn es dort größtenteils kein Internet gab (der Himmel weiß, warum die das nie hinkriegen): Das iPad ist längst der ultimative Messe-Begleiter, aber auch multifunktionales Arbeitswerkzeug für Blogger, Journalisten und Social-Media-Kommunikatoren. Auch ich möchte das iPad2 (das ich seit einer Woche besitze) nicht mehr missen, zumal ich gerade erst begonnen habe, seine zahlreichen Funktionen für mich zu entdecken. mehr

Ein strahlendes Lächeln, perfektes Makeup, glatte Haut – nicht alle Fotos, die uns in Hochglanzzeitschriften und von Plakaten entgegen strahlen, bilden Realität ab. Um ehrlich zu sein, sind es sogar die wenigsten. Dahinter stecken oft vielmehr lange Stunden der Retusche von Photoshop-Profis.

Unbezahlbar für einen jedermann? Mitnichten, dachte sich auch Sian-Ru Lai und gründete Ende 2010 das heute in Berlin ansässige Startup Glamya. Wer mit seinem Konterfei unzufrieden ist, kann auf deren Seite ein Porträt- oder Urlaubsfoto von sich hochladen und einen Preis festlegen, mehr