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Ein Gastbeitrag von Felicitas von Elverfeldt

Felicitas von Elverfeldt coacht als Diplom-Psychologin seit 1995 Top-Manager von Großkonzernen.

In meiner über 10-jährigen Praxis habe ich selbst immer wieder Erfolge und Misserfolge erlebt, die allesamt lehrreich waren. Oft hatten sie Ihre Ursachen in falschen Annahmen oder unbewussten Routinen, die man an sich selbst nur schwer bemerkt. Meinen Klienten geht das ganz häufig genauso. So habe ich in den vergangenen Jahren festgestellt, dass rund 80 Prozent meiner Coachees immer wieder denselben vier Irrtümern erliegen, oft sogar mindestens zwei auf einmal. In der Reihenfolge ihrer Häufigkeit sind dies die folgenden klassischen Denkfehler:
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Wie man “astrein” im Vorstellungsgespräch versagt… ist auch eine Kunst: mehr

Laut einem Artikel im Harvard Business Review sind das die zehn fatalsten Fehler der schlimmsten Führungskräfte:

• Es fehlt ihnen an Energie und Enthusiasmus.
• Sie arrangieren sich mit ihrer eher mittelmäßigen Leistung.
• Ihnen fehlt eine klare Vision oder Richtung.
• Ihre Entscheidungen bleiben zweifelhaft.

• Echte Zusammenarbeit und Unabhängikeit lehnen sie ab.
• Ihren Worten folgen nur selten entsprechende Taten.
• Neue Ideen lehnen sie ab.
• Sie lernen nichts aus (ihren) Fehlern.
• Zwischenmenschliche Kompetenzen sucht man vergebens.
• Sie verpassen es, Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

1. Auf die Uhr schauen. Wenn Sie ständig auf die Uhr sehen, sagt das entweder, dass Sie sich langweilen oder wünschten, das Interview sei endlich vorbei. Beides grob unhöflich. Und so oder so eine Beleidigung für den Interviewer.
2. Das Handy anlassen. Wenn das Handy während des Jobinterviews klingelt, gibt es nur dreierlei zu tun: sich entschuldigen, Anruf sofort wegdrücken, Handy ausschalten. Besser Sie erledigen das schon vorher. Denn nur das drückt die erforderliche Wertschätzung aus.
3. Labern. Klar sind Sie nervös. Das sind die meisten in der Situation. Aber hüten Sie sich davor, Ihren Gesprächspartner zuzutexten. Kommen Sie lieber klar und präzise zum Punkt. Sprechen Sie langsam und deutlich. Nur das beweist Souveränität.

Dieses Vorstellungsgespräch ging gründlich schief…
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Mit der Bewerbung ist es wie mit der Medizin: Die Dosis macht das Gift. Wer es mit den dargestellten Kompetenzen, den eingereichten Unterlagen oder der Gestaltung seiner Bewerbungsmappe übertreibt, erreicht bestenfalls Stirnrunzeln beim Personaler. Solche Bewerbungsunterlagen wirken nur noch aufdringlich bis unseriös. mehr

Ein Gastbeitrag von Soner Bekar

Nach vielen Semestern und noch mehr Prüfungen, unzähligen Partys und durchfeierten Nächten ist es irgendwann soweit: Uni ist aus. Jetzt geht es darum ein Job zu ergattern und sich zu bewerben. Irgendwie muss das mühsam erlernte Wissen ja auch mal in der Praxis angewendet werden. Der erste Schritt dazu: Bewerbungen schreiben. Das ist noch leicht, denn während des Studiums hat der Student den Umgang mit dem PC und der Sprache ja ausreichend geübt. Eine positive Antwort auf die Bewerbung kommt dann auch irgendwann mal – es herrscht ja Nachwuchsmangel und eine Art Kampf um Talente. Vor der Aufnahme der Arbeit steht jedoch das Vorstellungsgespräch. Und das ist ein Problem. Hier lauern jede Menge Stolpersteine. Die fünf allerschlimmsten Fehler, einem dabei unterlaufen können, habe ich hier zusammengefasst:
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