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Das Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeitern ist zuweilen ambivalent. Vor allem hat es enorme Auswirkungen auf das Betriebsklima. Wenn Angestellte über ihren Boss klagen, führt das nicht selten zu atmosphärischen Störungen, die auf Leistung, Produktivität, Krankenstand und Fluktuation ausstrahlen.

Die Wahrheit ist aber leider auch: Wer seine Mitarbeiter tyrannisiert, mies behandelt sowie in Angst und Schrecken versetzt, macht Karriere. Sogar besonders schnell. Das jedenfalls wollen Anthony Don Erickson, Ben Shaw und Zha Agabe von der australischen Bond Universität herausgefunden haben. Laut ihrer Studie sagten 64,2 Prozent der von ihnen Befragten, dass fiesen Chefs nicht nur nichts passiere – sie profitieren sogar von ihrem Verhalten.

Soweit, so schlecht und so bekannt. Deutlich spannender wird es bei der Frage: Woran erkennen Sie, dass Sie eine fiese Führungskraft haben? Ein kleiner Selbsttest mit typischen Indizien für einen bösen Boss:
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Mein Chef ist ein Widerling, ein richtiges Ekel. Ständig gibt er erratische Anweisung, alles will er kontrollieren, nie ist er zufrieden. Er schimpft, poltert, schreit, ist ungerecht und kritikunfähig. Ich glaube sogar, er ist inkompetent. Was macht man da?

Was du da beschreibst, ist ein tyrannischer Manager, der pures Gift ist – für Arbeitsklima und Motivation. Eine echte Giftspritze, oder wie die Angelsachsen das nennen: ein Toxic Boss. Leider gibt es nur eine sinnvolle Empfehlung, wie man mit einem solchen Chef umgehen sollte: Hau ab! Wechsle die Abteilung oder das Unternehmen. In der Regel ist es völlig aussichtslos, einen solchen Miesepeter umzuerziehen. Und je länger du bleibst, desto schlechter für dich. mehr

• Vier von fünf deutschen Managern arbeiten mehr als 50 Stunden pro Woche, 96 Prozent arbeiten auch am Wochenende.
• Nahezu 90 Prozent der deutschen Führungskräfte leiden unter Stress.
• 87 Prozent setzen auf den Ausgleich durch Familienleben und Partnerschaft, 70 Prozent dagegen auf Schlaf.
• 59 Prozent der deutschen Vorgesetzten vertrauen ihren Mitarbeitern, aber nur 53 Prozent der Deutschen vertrauen ihren Chefs. Ihren Kollegen vertrauen hingegen 68 Prozent der Mitarbeiter.
• 75 Prozent der Manager geben zu, mit Hilfe von E-Mails ihre Geschäftspartner oder Kollegen zu belügen.
• Jede zweite Führungskraft beklagt inzwischen ein schlechtes Gewissen im Job. Jeden zehnten Manager quält das Gewissen einmal pro Woche.

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Das Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeitern ist zuweilen ambivalent. Vor allem hat es enorme Auswirkungen auf das Betriebsklima. Wenn Angestellte über ihren Boss klagen, führt das nicht selten zu atmosphärischen Störungen, die auf Leistung, Produktivität, Krankenstand und Fluktuation ausstrahlen. mehr

Fängt gut an: „Stört es Sie, wenn ich mich ein bisschen zurücklehne? Sie haben Mundgeruch, ziemlich üblen sogar“, sagte Multimillionär Donald Trump zu Talkmaster Larry King während einer Livesendung auf CNN. So beginnen große TV-Shows. Karrieren aber auch. Es gibt manchen erfolgreichen Weg, um nach ganz oben zu gelangen. Der andere ist, ein richtiges Ekel zu sein. Nicht selten scheint das Glück gerade mit den rücksichtslosen Widerlingen zu sein, die wie Mähdrescher völlig schmerzfrei durch ihre Umwelt pflügen und unbarmherzig alles und jeden rasieren, der sich ihnen in den Weg oder dumme Fragen stellt. Welchen Weg man wählt, bleibt letztlich eine Persönlichkeitsfrage. So jedenfalls geht Gemeinsein (.pdf): mehr

Es gibt viele gute Wege auf den Chefsessel. Der andere ist, ein Ekel zu sein. Nicht selten werden ausgerechnet die rücksichtslosen Widerlinge befördert, die wie Mähdrescher durch ihre Umwelt pflügen und alles und jeden rasieren, der sich ihnen in den Weg stellt. So unangenehm das auch ist – Fieslinge haben vor allem zwei Talente, die ihnen das Leben erleichtern: Sie sind unabhängig von der Meinung anderer und beherrschen die Kunst der Manipulation. Ob man die folgenden Kunstgriffe anwendet, ist letztlich eine Frage der Persönlichkeit und Arbeitsethik. Aber selbst jenen, die sie ablehnen, hilft die Kenntnis darüber, sich künftig vor Fieslingen zu schützen. So also geht Gemeinsein: mehr