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• 96 Prozent der Hochschulabsolventen ist ein angenehmes Arbeitsklima bei der Wahl ihres Wunscharbeitgebers enorm wichtig.
• 92 Prozent suchen überwigend nach guten Karrierechancen.
• Für 90 Prozent der Absolventen sind die Identifikation mit dem Arbeitgeber und die Unternehmenskultur ausschlaggebend.
• 90 Prozent der Befragten sind interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen wichtig.
• 87 Prozent der Absolventen legen Wert auf einen eigenen Gestaltungsspielraum.
• 87 Prozent wünschen sich ein breites Aufgabenfeld.
• 86 Prozent der Absolventen wünschen sich eine verlässliche Solidität des Unternehmens.
• 82 Prozent möchten schnelle Projektverantwortung.
• 78 Prozent reizt ein adäquates Gehalt.
• 73 Prozent legen auf Sprachkurse besonderen Wert.
• 40 Prozent halten vor allem nach einem Standort in einem Ballungszentrum Ausschau.
• 80 Prozent der Absolventen nutzen bei ihrer Jobsuche Stellenbörsen im Netz.
• 40 Prozent informieren sich mittels Stellenanzeigen und Tages- und Fachpresse über potentielle Arbeitgeber.
• 20 Prozent nutzen Arbeitgeber-Rankings häufig als Informationsquelle.

[Quelle: Kienbaum-Absolventenstudie 2007/2008]

Leidenschaft in anderen Menschen (neu) zu entfachen, ist nicht nur eine edle Aufgabe – es ist die Managementaufgabe schlechthin. Ebenso wollen das freilich alle, die eine Präsentation, eine Rede oder einen Impulsvortrag halten. Andere anspornen, das Beste aus sich herauszuholen, gibt nicht nur tiefe Befriedigung und macht Spaß – es spornt auch selbst an. mehr

Krankheitserreger Schreibtisch

Schreibtische können krank machen. Der durchschnittliche Büroarbeitsplatz wird von hundert Mal mehr Bakterien bevölkert als eine Klobrille. Was hilft: Regelmäßig Tastatur, Telefon und Tischplatte mit Sagrotan-Feuchttüchern abrubbeln. mehr

Es kommt der Tag, da erkennt der Mensch seinen wahren Wert. Für den freundlichen Baumarktangestellten kam der Tag, kurz nachdem er mir das Wesen billiger Kleistererzeugnisse erklärt hatte, um hernach sein Lächeln in konzentrierter Miene zu ersticken und dazu leise in seine rote Latzhose zu brummeln: „Die bezahlen mir gar nicht genug für diesen Job!“ Was seine Klebstoffkenntnisse anbelangt, trifft das voll zu. Ansonsten eher nicht. mehr

• 5,7 Prozent der Top-Managementposten (1. Ebene) sind von Frauen besetzt, 2007 waren es noch 7,5 Prozent.
• 15 Prozent Frauen gibt es in den Führungsetagen (2. Ebene) von Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern, bei Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten sind es nur noch 12 Prozent.
• 90 Prozent der Aufsichtsräte sind mit Männern besetzt.
• 80 Prozent der Führungspositionen werden mit Absolventen der Wirtschafts-, Ingenieur- und Naturwissenschaften besetzt, aber nur 25 Prozent der Absolventen dieser Fächer sind Frauen.
• 15 Prozent der Professorenstellen sind in Deutschland mit Frauen besetzt, bei den höher dotierten C4-Stellen sind es nur 10 Prozent.

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Diese Studie überrascht. Bisher galt: Wer auf seinem Posten bleibt und nachweislich Überdurchschnittliches leistet, kann bei Gehaltsverhandlungen in der Regel zwischen drei und zehn Prozent mehr herausholen. Wer den Job jedoch wechselt und zum Beispiel in einem Konzern anheuert, kann sein Gehalt um bis zu 20 Prozent steigern. So etwa das Ergebnis einer Untersuchung des Dienstleisters Personalmarkt. mehr

Mehr verdienen will jeder. Bekommen, was man verdient sowieso. Manchmal ist aber dennoch keine Gehaltserhöhung drin. Dann bleibt einem noch der Umweg über Boni, beziehungsweise eine Prämie. Die Basis-Regeln für Prämien-Verhandlungen sind zunächst dieselben wie in Gehaltsfragen auch: mehr