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Wer etwas behauptet und verbreitet, das nachweislich unwahr ist und den Betroffenen verächtlich machen soll, der begeht den Straftatbestand der üblen Nachrede. Nicht immer ist das bei Gerüchten so eindeutig nachzuweisen. Schließlich enthält ein starkes Gerücht, das sich beharrlich hält, oft auch einen wahren Kern. mehr

Laut verschiedener Studien beziehen Mitarbeiter Informationen über ihren Arbeitgeber zu 63 Prozent (Mittelwert) via Flurfunk. Natürlich gibt es in den meisten Unternehmen auch einen offiziellen Kanal. Der inoffizielle funktioniert aber meist besser und schneller. Klatsch und Tratsch, Gerüchte, Spekulationen – egal, wie man es nennt: die Mundpropaganda im Büro informiert uns in der Regel recht zuverlässig über Personalien, die Unternehmensentwicklung, neue Projekte oder gar bisher heimliche Liebschaften. Fakt ist aber auch: Solches Gerede kann einem empfindlich schaden – sowohl als Täter wie als Opfer. mehr

Das Credo vieler Ratgeber für Berufseinsteiger lautet: Talent, Fairness und Teamgeist genügen, um die Karriereleiter im Sturm zu nehmen. Doch das ist nur die halbe Wahrheit. Die andere Hälfte lautet: Wer beruflich vorankommen will, muss sich auch gegen seine Mitbewerber durchsetzen können – mit Strategie und Taktik. Und manchmal sogar mit ein paar subtilen Tricks. mehr