Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Lebenslauf 2.0 – Drei frische & beeindruckende Bewerbungen

Die klassisch alte Bewerbungsmappe gilt hierzulande zwar noch immer als Reinkarnation der Seriosität, Kompetenz und Konformität. Man kommt aber auch nicht umhin, festzustellen, dass sich eine wachsende Schar von Bewerbern (wenngleich noch in geringer Zahl) davon lustvoll entfernt – sogar recht erfolgreich. Vor allem, wenn Sie beim Redesign des Lebenslaufs mit Motiven spielen, die wir heute aus der Welt der Social Media zur Genüge kennen. mehr

Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Khan Academy – Revolution in Schule und Universität

Die größte Schule der Welt kostet keinen Cent – und sie steht jedem Menschen offen. Es ist die Khan Academy, mit inzwischen mehr als 2100 Lehrvideos auf einer eigenen Plattform und einem eigenen Youtube-Kanal – angefangen mit Vorlesungen zu Mathematik, Physik, Banking, Biologie bis hin zu Geschichte. Die englischen Clips sind zwar nicht allzu lang, 15 Minuten maximal. Und sie zeigen auch so gut wie nie den Lehrer oder Professor, sondern bunte Tafeln, auf denen kommentierte Digramme, Skizzen und Notizen erscheinen. Und sie vermitteln den Stoff sehr anschaulich. mehr

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Ich im Internet – Neues Tool zum Egogoogeln

Seit gestern hat Google ein neues Tool online gestellt, das ähnlich funktionioniert, wie der bisherige Google Alert – nur, dass man diesen dafür gar nicht mehr einrichten muss, wenn man schon ein Profil bei Google besitzt. Der neue Service heißt “Ich im Internet” und erlaubt jedem Nutzer, direkt in seinem Dashboard individuelle Suchanfragen einzurichten, die ihn dann sofort informieren, sobald etwa der eigene Name, die E-Mail-Adresse oder sonstwas im Internet erwähnt wird. Ziel ist, die persönliche Online-Reputation, die Eigenmarke im Web möglichst einfach zu überwachen und gegebenenfalls rechtzeitig reagieren zu können. mehr

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Zifferblatt – Was Bewerber von Google lernen können

Google-Manager Bryan Power hat Mashable vor kurzem ein paar Tipps gegeben, wie man bei dem Suchmaschinen-Giganten zu einem Job kommt. Schließlich ist Google einer der beliebtesten Arbeitgeber weltweit (siehe Video unten) und stellt derzeit massiv in Übersee ein. Zwei der Empfehlungen, die Power gibt, sind jedoch besonders bemerkenswert, ja vielleicht sogar nachahmenswert: mehr

Von Jochen Mai // 4 Kommentare

Plussen, pushen, adden – Wie soll das Verb zum +1 Button heißen?

Genau genommen müsste man die Umfrage ja bei Google machen – und nicht bei Twitter. Aber am heutigen Freitag lassen wir mal Fünfe gerade sein und das neue Verb für den +1 Button von Google (seit gestern Abend gibt’s den auch hier im Blog) auf Twitter suchen. Denn Twitterati sind nicht nur äußerst kreativ beim Texten – sie sind auch schnell. Deshalb gibts auch schon einige erste Vorschläge nach nur etwas mehr als einer Stunde nach dem Aufruf – Pluseins sozusagen… mehr

Von Jochen Mai // 9 Kommentare

Plus mich! – Den Google +1 Button gibts jetzt auch hier

Gestatten, mein Name ist “Button”, “+1 Button”… Ich bin Googles Antwort auf den “Gefällt mir” Button von Facebook. So in etwa würde sich vielleicht die neue Innovation im Social Web vorstellen – wenn sie denn reden könnte. Seit gestern Abend ist der +1 Button online – auch hier auf Karrierebibel. Und in der Tat erinnert er ganz stark an den “Like” oder “Gefällt mir” Button, den Sie ja schon länger hier kennen und (vielleicht auch) nutzen. Auch Googles Knopf trägt dazu bei, das Internet ein wenig mehr zu personalisieren. mehr

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+1 – Der neue Like-Button von Google (Video)

Google setzt inzwischen ebenfalls auf Empfehlungen für Links und hat einen eigenen “Like”-Button namens “+1″ eingeführt. Wer einen guten Artikel in der Googlesuche findet, kann diesen damit künftig aufwerten. Was das soll, erklärt Google selbst in einem kurzen Video…
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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen