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Es mag seltener vorkommen, aber wenn es vorkommt, dann steht man ganz schön blöd und hilflos vor verschlossener Tür und weiß weder Rat noch Argument. Die Rede ist von Überqualifizierung. Oder anders gesagt: Was tun Sie, wenn Sie sich auf Ihren Traumjob beworben haben und der Personaler Sie ablehnt, weil Sie überqualifiziert sind?

Eine wirklich bescheidene Situation. Da bringen Sie schon Bestnoten, Motivation und alle erforderlichen Talente mit – und dann ist es den Leuten auch nicht recht, weil zu viel des Guten. Doof stellen hat keinen Sinn, das lässt Sie ja eher noch wie einen Aufschneider aussehen. Und betteln wäre peinlich.
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Bitte warten… Bitte warten… Bitte warten… Die Phase nach dem Vorstellungsgespräch erinnert an die Zeitschleife bei einer Telefonhotline. Das Jobinterview lief gut, Sie haben alles gegeben – nur ab jetzt sind Sie dem Personaler hilflos ausgeliefert: Der muss jetzt eine Entscheidung treffen. Und bis dahin heißt es: Bitte warten… Bitte warten… Bitte warten…

Denkste. Auch in dieser Wartezeit können Sie etwas unternehmen – sei es, um den Vorgang zu Ihren Gunsten zu beeinflussen oder zu beschleunigen. So geht es weiter:
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So schnell kanns gehen: Vorhin fragt mich ein sympathischer Leser per E-Mail, ob ich ihm bei einem aktuellen Problem helfen kann. Schaun mer mal. Wie lautet denn die Frage?

Ich bin zur Zeit dabei mich bei verschiedenen Unternehmen zu bewerben. Das erste Gespräch steht nun an. Dazu meine Fragen:
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Antworten der Personaler

30 Prozent der Bewerber erscheinen 15 Minuten zu spät zum Vorstellungsgespräch, 9 Prozent lassen sogar eine Stunde auf sich warten. 26 Prozent der Personaler haben während des Jobinterviews schon erlebt, dass ein Bewerber ein Telefongespräch an seinem Handy angenommen hat. 68 Prozent der Personaler würden dafür einen Kandidaten umgehend disqualifizieren. 87 Prozent der Personaler bemängeln unangebrachte Kleidung beim Jobinterview, 43 Prozent erleben immer wieder Respektlosigkeiten und schlechte Ausdrucksweise. 39 Prozent der Personaler halten ein Dankschreiben nach dem Gespräch für extrem wichtig, 41 Prozent finden es irgendwie wichtig. Für 98 Prozent reicht dazu eine E-Mail. Immerhin: 33 Prozent erhalten in der Hälfte aller Fälle tatsächlich ein solches Dankschreiben, 35 Prozent selten bis gar nicht. 5 Prozent der Personaler würden für das Ausbleiben eines Dankschreibens einen Kandidaten sogar ablehnen. 33 Prozent der Befragten sagen Kandidaten per E-Mail ab, 29 Prozent per Briefpost und 27 Prozent per Telefon. 46 Prozent der Personaler haben ein Jobangebot kurzfristig wieder zurückgezogen. 82 Prozent halten Rückfragen während des Jobinterviews für extreme wichtig, 16 Prozent finden es immer noch bedeutend. 59 Prozent der Personaler finden, dass sich die Manieren der Bewerber in den vergangenen Jahren verschlechtert haben.
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„Haben Sie noch Fragen?“

Auf jeden Fall! Unbedingt!! Und zwar so einige!!!

Wann immer Ihnen ein Personaler im Vorstellungsgespräch die Frage stellt, ob auch Sie noch etwas wissen möchten, sollten Sie auf keinen Fall zögern, zaudern, schweigen oder gar den Kopf schütteln… Schon aus zwei Gründen: mehr

Wir können nicht nicht kommunizieren. Selbst der nichtssagendste Typ trifft immer noch ein paar Aussagen – egal, wie sehr er sich anstrengt (oder auch nicht). Auf der vergangenen Bloggerkonferenz re:publica bin ich in Berlin zwei Mal zum Thema Dresscodes interviewt worden und hatte ein, zwei längere Gespräche zum Thema nonverbale Kommunikation durch Kleidung oder Körpersprache. mehr

Sie sitzen im Vorstellungsgespräch und sollen ein flammendes Plädoyer über Ihre Stärken starten. Natürlich ist Ihnen das ein wenig peinlich, weil Selbstlob immer schrecklich unbescheiden klingt. Also beginnen Sie mit: „Ich will ja nicht prahlen, aber…“ Riesenfehler!!!

Eine Studie von Psychologen der Eastern University Washington hat jetzt ermittelt: Derlei Einschränkungen bewirken das genaue Gegenteil. Der Bewerber klingt nun erst recht wie ein eitles Großmaul. Kandidaten, die während der Versuche solche Formulierungen häufiger verwendeten, galten gar als weniger intelligent. Wer dagegen selbstbewusst und ohne Anmoderation seine Vorzüge darstellte, wurde signifikant positiver aufgenommen. mehr