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Pro Jahr wechseln hierzulande 3,4 Prozent der Beschäftigten den Job. Eine knappe Mehrheit (52 Prozent) tut dies freiwillig, nahezu jeder Zweite (48 Prozent) muss jedoch unfreiwillig seine bisherige Position aufgeben und womöglich gar den Arbeitgeber wechseln. Das geht aus einer aktuellen Studie (PDF) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Zu den freiwilligen Wechslern zählten die Autoren Personen, die selbst gekündigt haben, auf eigenen Wunsch versetzt worden sind oder befördert wurden und damit beispielsweise Managementfunktionen übernommen haben. Unfreiwillig werteten sie jene Wechsel nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder dem Auslaufen eines befristeten Vertrags sowie die Versetzung auf eine andere Position, die nicht vom Arbeitnehmer ausging. mehr

Der aktuelle Job macht keinen Spaß mehr, es fehlen die Herausforderungen, eine Perspektive sowieso, die Kollegen nerven und der Chef sowieso. Das alles sind Alarmzeichen – dafür, dass bei Ihnen gerade einiges aus dem Ruder läuft oder aber, dass es Zeit wird, sich eine neue Stelle zu suchen. Aus ungekündigter Position heraus ist das zudem recht komfortabel: Sie haben keinen wirklichen Zeitdruck, am Ende des Monats kriegen Sie weiterhin Ihr altes Gehalt, vor allem aber: Sie sitzen am Drücker und entscheiden, wann und wohin die Reise gehen soll. Zu Ihren ganz individuellen Bedingungen. mehr

Stellen Sie sich vor, plötzlich steht der Mensch vor Ihnen, der über Ihre Karriere entscheiden kann. Das ist Ihre Chance. Eine der wenigen ganz großen… Und Sie? Sie überzeugen ihn mit einer gelungenen Kurzpräsentation, dass Sie es richtig drauf haben, ein Leistungsträger sind, jemand, den man fördern… muss? Es wäre DIE Gelegenheit, Karriere zu machen – und das praktisch im Vorbeigehen.

Und das Beste: Solche Gelegenheiten gibt es. Sie heißen Elevator Pitch und beschreiben eine knackige Präsentation, die in weniger als einer Minute Ihre Pluspunkte herausstreicht. Denn wer länger braucht, um auf den Punkt zu kommen, verliert die Aufmerksamkeit seines Gegenübers. Und länger ist bei solch zufälligen Begegnungen ohnehin selten Zeit. mehr

Ein Jobwechsel steht bei vielen Menschen ganz oben auf der Liste der Veränderungen für das Jahr 2012. Dagegen ist grundsätzlich nichts einzuwenden, ein Jobwechsel kann absolut sinnvoll sein. Sie merken schon, da kommt noch was. Ein Jobwechsel kann sinnvoll sein, wenn er aus den richtigen Gründen geschieht. Wenn beispielsweise die Arbeitsatmosphäre belastet, die Bezahlung nicht stimmt, Sie viel zu viele Überstunden machen, niemand Ihre Leistung honoriert oder Sie keine Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen mehr sehen, dann ist ein Jobwechsel sicherlich kein Fehler. Doch wenn Ihnen Ihr Job schlicht zu langweilig geworden ist, gibt es Alternativen. Wir haben vier für Sie zusammengetragen. mehr

Sind Sie gerade auf Jobsuche? Klasse, dass Sie dann gleich hierher gefunden haben! Hier sind Sie richtig. Doch bevor Sie loslegen: Trainieren Sie sich zuvor unbedingt eine positive Attitüde an. Das ist jetzt kein Tschakka-du-schaffst-alles-wenn-du-nur-positiv-denkst-Rat. Vielmehr ist er das Ergebnis einer Studie der Universität von Missouri. Dabei verglichen die Forscher den Erfolg von 327 Arbeitsuchenden über einen Zeitraum von fünf Monaten sowie wie viele Jobangebote diese am Ende hatten. Heraus kam: Positive Emotionen hatten den entscheidenden Einfluss auf den Erfolg der Arbeitssuchenden. mehr

Egal ob Sie auf der Suche nach Ihrem ersten Arbeitsplatz oder auf dem Sprung zu einem neuen Arbeitgeber sind – Jobmessen bieten Ihnen das perfekte Umfeld, um Unternehmen und erste Arbeitgeber kennenzulernen. Damit Sie Ihren Jobeinstieg oder Jobwechsel besser planen können, haben wir eine Liste der wichtigsten Job-, Hochschul- und Karrieremessen des Jahres zusammengestellt. mehr

Beruflich neu orientieren? Dann aber bitte Nichts überstürzen. Vor einem solch mutigen Schritt und Perspektivwechsel ist es gut, erst einmal seine berufliche Situation zu erfassen und zu reflektieren, sich ein zielgerichteteres Bild von den persönlichen Fähigkeiten und Motiven zu verschaffen sowie einen Überblick, welche Chancen sich einem bei einem Jobwechsel bieten. Jens Hollmann bietet hierfür seit einiger Zeit sogenannte Kloster-Seminare an. In der Abgeschiedenheit historischer Klostergemäuer und der Ruhe in der Natur will der Coach den Teilnehmern helfen, Potenziale für die Zukunft zu entdecken und zu erschließen. Teilnehmen können maximal 30 Personen, dabei entscheidet die Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. mehr