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Ausgetretene Bahnen verlassen, sich neu beweisen, etwas ganz anderes machen – den Wunsch, seiner Karriere durch einen Jobwechsel neuen Schwung zu verleihen, hegen viele. Vor allem viele Manager. Rund 42 Prozent von ihnen denken immer wieder über eine Kündigung nach, so etwa das Ergebnis einer Umfrage der Jobbörse Stepstone unter rund 20 000 Fach- und Führungskräften. Danach waren nur 18 Prozent mir ihrer aktuellen Stelle zufrieden. mehr

Für viele Menschen stellt die berufliche Demission eine fürchterliche Blamage dar. Ein Kainsmal, das man so schnell nicht loswird. Stimmt nicht. Denn das hängt nicht davon ab, ob man geht – sondern wie. Das Wichtigste: Bleiben Sie zu jedem Zeitpunkt Profi. Egal, wie schäbig sich Ihr Arbeitgeber, Ihr Chef, Ihre Kollegen verhalten – Sie verhalten sich professionell! Dazu gehört der Dank für gute Zusammenarbeit sowie – falls Sie selber kündigen – die Kündigung persönlich zu überreichen. Bitte nie per Post oder E-Mail! mehr

Sollten Sie über Ostern im Urlaub gewesen sein und deshalb dieses Blog nicht gelesen haben: Kein Problem! Auszeiten sind gut und wichtig. Regelmäßiges Lesen und Lernen aber auch. Deshalb, daher und darum als Leserservice hier noch einmal die wichtigsten Artikel der vergangenen zwei Wochen im Überblick. Natürlich gab es noch mehr. Aber da müssen Sie dann selber zurückblättern… mehr

Diese Studie überrascht. Bisher galt: Wer auf seinem Posten bleibt und nachweislich Überdurchschnittliches leistet, kann bei Gehaltsverhandlungen in der Regel zwischen drei und zehn Prozent mehr herausholen. Wer den Job jedoch wechselt und zum Beispiel in einem Konzern anheuert, kann sein Gehalt um bis zu 20 Prozent steigern. So etwa das Ergebnis einer Untersuchung des Dienstleisters Personalmarkt. mehr

Heute hier, morgen dort – häufige Jobwechsel sind heute die Regel. Die moderne Ablösepraxis, auch Jobrotation genannt, zwingt Mitarbeiter aller Ebenen nicht nur in immer neue Funktionen – das wohlorganisierte Projektkarussell dreht sich auch von Jahr zu Jahr schneller. Im Mittel wechseln Mitarbeiter heute alle zweieinhalb Jahre ihren Job – intern oder extern. Folge: Oft entscheidet sich das Schicksal über den Erfolg der Mission in den ersten 90 Tagen. Und: Während dieser Frist zeigt sich zugleich, ob der Neue zu höherem berufen ist. mehr

Vergessen Sie Getting Things Done (GTD)! Entscheidend ist zunächst das Getting Things Started (GTS). Und der beste Weg, die richtigen Dinge zu beginnen, ist, die richtigen Fragen zu stellen: Sie fungieren als Orientierungshilfe, Leitplanke und Selbstschutz. Vor allem wenn es darum geht, seine Ziele nicht aus den Augen zu verlieren. Gute Fragen sorgen für Klarheit im Kopf und Hartnäckigkeit im Handeln. Wer dagegen keine Fragen stellt, bekommt auch keine Antworten. Die besten Antworten kennen aber nur Sie selbst, kein Coach, kein Journalist und auch kein Blogger. Deshalb zum Jahresbeginn:
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Schnauze voll. Alles Mist. Der Job macht schon lange keinen Spaß mehr und der Chef spielt auf den Nerven der Leute La Paloma. Willkommen im Club! Jeden packt mal der Frust. Das ist normal. Manchmal steigert sich das sogar, so dass man am liebsten alles hinschmeißen, kündigen und woanders neu anfangen würde. Obacht! Den Job zu quittieren, ist eine Entscheidungsoption – aber keine, die man spontan treffen sollte. Erst recht nicht, wenn man noch aufwühlt, gestresst oder niedergeschlagen ist. mehr