Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Über den Aufstieg – Wenn die Karriere zum Albtraum wird

Der zweite Gastbeitrag mit exklusiven Buchauszügen von der Autorin Gudrun Happich

Topmanagement und Traumziel setzen karrierebewusste Menschen gerne gleich. „Wenn ich ganz oben bin, habe ich es geschafft“, denken sie. Topmanagement verbinden sie mit Freiheit, Gestaltungsmöglichkeiten, Macht und Einfluss. Das stimmt auch – und doch ist dieses Bild trügerisch.

Während im mittleren Management Werte wie Berechenbarkeit, offene Kommunikation und Klarheit zählen, ist die Kommunikation im Topmanagement oft doppelbödig. Auf den obersten Ebenen wissen Sie nicht von vornherein, wem Sie trauen dürfen – und das heißt auch: Die Luft wird dünner, es wird einsamer.

Wer ins Topmanagement aufsteigt, gelangt oft in eine Welt des Einflussnehmens und politischen Taktierens. mehr

Von Christian Mueller // Schreibe einen Kommentar

Beziehungstest – Besser netzwerken mit der Netzwerkkarte

Bei fast jedem Workshop zum Thema Karriereplanung werden Sie Sätze hören wie “Sie müssen Ihr Netzwerk pflegen und Ihre Beziehungen stärken, um erfolgreich zu sein.” Da Sie natürlich weiter kommen wollen, befolgen Sie diesen Rat. Sie knüpfen Beziehungen auf Xing, auf Facebook, auf Messen und im Job. Doch irgendwann stellt sich eine Frage “Habe ich jemand wichtigen vergessen? Wie ist meine Beziehung zu Kollege XY?” Kurz gesagt, es wird schwer den Überblick zu behalten. Wir stellen Ihnen heute daher die Netzwerkkarte vor – eine Methode, die die Lösung für genau dieses Problem bietet. mehr

Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Beharrlichkeit – Nicht die Taktik, das Ziel entscheidet

Beharrlichkeit ist einer der wesentlichsten Schlüssel zum Erfolg, durch den sich Menschen deutlich unterscheiden, denn nicht alle besitzen Biss und halten durch. Doch darin liegt auch ein großes Missverständnis: Berharrlich zu sein, bedeutet nicht, immer wieder dieselben Methoden oder Strategien einzusetzen. Das ist nur lästig. Beständig zu sein, bedeutet, ohne Nachlassen dasselbe Ziel zu verfolgen und es nicht aus den Augen zu lassen.

[frei nach Seth Godin]
Von Christian Mueller // Schreibe einen Kommentar

Coach mich! – Drei Regeln für erfolgreiches Coaching

Bevor es zu den Regeln geht, zuerst noch ein kleines Einführungsvideo über die typischen Coaching-Phasen…
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Von Christian Mueller // 50 Kommentare

Karrierekalender 2011 – Alle Jobmessen im Überblick

Egal ob Sie auf der Suche nach Ihrem ersten Arbeitsplatz oder auf dem Sprung zu einem neuen Arbeitgeber sind – Jobmessen bieten Ihnen das perfekte Umfeld, um andere Unternehmen und neue Arbeitgeber kennenzulernen. Allein dieses Jahr finden mehr als 70 dieser Job- und Karrieremessen statt. Und damit Sie Ihren Jobeinstieg oder -wechsel besser planen können, haben wir Ihnen alle wichtigen Jobmessen in unserem Karrierekalender 2011 auf einen Blick zusammengestellt. mehr

Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Denkanstoß – Warum es Frauen so selten an die Spitze schaffen

“Niemand schafft es in ein Eckbüro, wenn er (oder sie) sich stets neben den Konferenztisch setzt.” Das sagt Sheryl Sandberg, COO bei Facebook – und nennt noch weitere Gründe, warum Frauen es so selten nach ganz oben schaffen…
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Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Lebe deinen Traum! – Warum Organic CDs produziert ohne berühmt zu sein

Ein Interview mit der Aachener Band Organic

Dave Naithani ist PR-Berater, ein Freund – und Musiker. Im Jahr 2000 gründete er zusammen mit vier Freunden die Band Organic. Aus der erträumten Rockstar-Karriere ist bisher zwar nichts geworden – trotzdem haben die Fünf nie aufgegeben, ihren Traum zu leben: Inzwischen ist ihre fünfte selbstproduzierte CD (“Five“) erschienen, Organic hat eine wachsende Fangemeinde, spielte auf diversen Festivals, gab schon eine eigene US-Tour und spielte als Support Act für die Donots, die Sportfreunde Stiller, Mia, Guano Apes, Die Happy, u.a. mehr

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Lust auf Jobwechsel?

Finden Sie jetzt Ihren Traumjob in unserer Jobbörse mit vielen Tipps und Tricks für bessere Bewerbungen!
Einen Überblick über alle wichtigen Jobmessen des Jahres gibt Ihnen unser Karrierekalender.

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Trinkgeld - Wo gibt man wie viel Tip?
Kragenweite - Welches Hemd zu welchem Anlass?
Kleiderhaken - Tipps für das Bewerbungsgespräch
Schön bei Fuß - Regeln für Business-Socken
Gran Turismo - Reisetipps für gefährliche Länder
Gefahr im Anzug - So werden Jacketts geknöpft
Benimm dich - Knigge-ABC für den Alltag
Speise-Art - ABC für Geschäftsessen
Abschiedsrede - So sagen Sie Good-Bye
Rhetorik - 10 Tricks für eine packende Rede
Emotionen, Baby! - Wirkungsvoller präsentieren
Lampenfieber - So überwinden Sie Ihre Angst
VEGAZ-Methode - Tipps für die Stegreifrede
Flipchart - So nutzen das Werkzeug richtig
Storytelling - Erzählen Sie mehr Geschichten!
Dossier - Das ABC der Präsentation
Vortrag - 10 gelungene Einstiege
Powerpoint - 35 Tipps und Tools
Redefallen - Atmen statt Ähm sagen
So ist's Recht - Urteile aus dem Arbeitsrecht
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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen