5 → Test in Bewerbung

Herausforderung Fernstudium – haben Sie das Zeug dazu?

Wissenshungrige wechseln nach dem Abitur an eine Hochschule und beginnen dort ihr Studium. Andere nehmen den zweiten Bildungsweg und studieren nach der Berufsausbildung. Es gibt aber auch eine stetig wachsende Zahl von Menschen, die neben dem Beruf oder “Vollzeit” ein Fernstudium absolvieren. Leider wird dieses immer noch als Studium dritter Klasse bezeichnet, viele Fernstudenten verschweigen die nächtlichen Bemühungen sogar vor Bekannten und Kollegen.

Eine Forsa-Studie aus dem Jahr 2009 spricht jedoch eine andere Sprache: 37 Prozent der befragten Personalverantwortlichen würden sich für einen Bewerber mit abgeschlossenem Fernstudium entscheiden, 28 Prozent sprechen sich für Bewerber mit abgeschlossenem Präsenzstudium aus. Die Tendenz spricht klar für die Akzeptanz von Fernstudenten und enthält indirekt ein Lob an alle Fernlerner, für ihr Engagement und Durchhaltevermögen.

Allerdings ist nicht jeder für ein Fernstudium gemacht. Wenn Sie wissen wollen, ob Sie das Zeug dazu haben, können Sie zum einen den zwanzigminütigen Willenstest der Fernuniversität Hagen absolvieren – oder weiterlesen… mehr →

3 → 1-2-3-Tipps in Bewerbung

Drei Dinge, die man über das Unternehmen im Bewerbunsggespräch lernt

1. Transparenz Schon der Auswahlprozess selbst und ob man Sie über alle Stufen dabei aktiv informiert, offenbart, wie professionell der Arbeitgeber, vor allem aber die Personalabteilung in spe arbeitet. Ebenso: Verrät man Ihnen auch, wo die Problemfelder des neuen Jobs liegen – oder versucht man Ihnen nur eine Arbeit zu verkaufen?
2. Betriebsklima Stellt man Ihnen zum Vorstellungsgespräch ein Glas Wasser hin? Oder vielleicht sogar Kaffee oder Kekse? Allein diese simple Geste sagt viel darüber aus, ob man Mitarbeiter hier als Kapital oder als Kostenstelle begreift. Genauso: Wie herzlich und respektvoll werden Sie begrüßt? Ist der Dialog eher ein Gespräch oder ein Stressinterview?
3. Verlässlichkeit Wenn der Personaler verspricht, sich am Montag zu melden und tut das nicht, zeugt das weder von einem manierlichen Umgang, noch von einem gut organisierten Auswahlprozess. Ihr Alarmsystem sollte aufschrillen, wenn Sie zudem ein Verfahren nach dem anderen durchlaufen sollen. Irgendwann muss man sich entscheiden können!