Von Christian Mueller // 2 Kommentare

Wir stellen ein! – Wie sich die neue Facebook-Chronik besser zum Employer Branding nutzen lässt

Der Blick auf die Facebook-Seiten diverser Unternehmen zeigt: Die wenigsten haben schon auf das neue Chronik-Design umgestellt. Entweder, weil sie noch gar nicht wissen, wie das geht, weil sie noch an einem guten Konzept tüfteln – oder weil sie die Vorteile für sich noch nicht erkannt haben. Denn tatsächlich bietet die Chronik viele Chancen, um Marken und Arbeitgeber noch ansprechender dazustellen. Eigene Beiträge stehen dabei stärker im Fokus, Fan-Beiträge verlagern sich mehr an den Rand. Auch sogenannte Meilensteine gewinnen an Bedeutung. Und das lässt sich nutzen. Wir zeigen Ihnen, wie Unternehmen die neue Chronik einsetzen können, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. mehr

Von Christian Mueller // 4 Kommentare

Chronik der Meilensteine – Alles, was Unternehmen über die neuen Facebook-Seiten wissen müssen

Das Chronik-Design für Facebook-Seiten erregt die Gemüter, die einen bezeichnen es als Gamechanger und sehen große Chancen für Unternehmen, während die anderen es für den Anfang vom Ende halten und den Abgesang auf Facebook anstimmen. Doch kann eine Design-Änderung wirklich solche einschneidenden Veränderungen für Firmen und ihr Kommunikationsverhalten auf Facebook haben? Das kann sie allerdings, denn das Chronik-Design steht eben nicht nur für eine optische Änderung, viel mehr verändert sich dadurch das Verhältnis von Fans und Firmen. Das ist weder gut noch schlecht sondern erst mal nur anders. Ob sich diese Änderung für Ihre Seite positiv oder negativ auswirkt, liegt ganz daran, wie Sie mit den neuen Möglichkeiten umgehen. mehr

Von Christian Mueller // 4 Kommentare

Medienmix – Darum reichen Social Media nicht aus

Facebook, Twitter, Google+, Blogs – all diese Kommunikationskanäle werden inzwischen von vielen Firmen mehr oder weniger aktiv genutzt. Manche Firmen engagieren sich seit Jahren in den Sozialen Netzwerken oder generell in der Online-Kommunikation, andere sind erst in den letzten Monaten aufgesprungen. Eine Firmenwebseite und eine Facebook-Präsenz gehören – zumindest bei größeren Firmen – heute zum Standard der Social Media Nutzung. Das ist begrüßenswert und sinnvoll, birgt aber auch eine Gefahr in sich. Denn manche Firmen vergessen, dass Social Media alleine nicht ausreichen, um ein Unternehmen zu präsentieren und mit den Kunden zu kommunizieren. mehr

Von Christian Mueller // 3 Kommentare

Sicherheitslücke – Wo Unternehmen bei Google+, Facebook & Twitter schlampen

Vor wenigen Jahren noch war Social Media ein neuer Trend, den die meisten Firmen – im besten Fall – mit wohlwollender Zurückhaltung begegnet sind. Heute sind viele Firmen auf Twitter, Facebook, Google+ und anderen Kanälen vertreten, schulen Ihre Mitarbeiter im richtigen Umgang mit den neuen Kommunikationskanälen und stellen eigene Social Media Richtlinien auf. Bei all diesen Aktivitäten stehen die Kommunikation und vielleicht noch das Design oder die Gestaltung des Auftritts im Zentrum der Aufmerksamkeit. Dabei werden die ebenso wichtigen Sicherheitsaspekte in den allermeisten Fällen jedoch sträflich vernachlässigt. mehr

Von Christian Mueller // 4 Kommentare

Google+ Seiten – Das ultimative Tutorial zur neuen Funktion

Nachdem Google diese Woche sein Soziales Netzwerk Google+ um die lang ersehnten Firmenseiten – offizieller Name Google+ Seiten – ergänzt hat, schießen die Firmenseiten wie die Pilze aus dem Boden. Dennoch tauchen nach wie vor viele Fragen auf und die Einrichtung erschließt sich nicht unbedingt auf den ersten Blick. Deshalb bieten wir Ihnen heute das große Tutorial zu den Google+ Seiten. Nach der Lektüre wissen Sie definitiv alles, was Sie über die neuen Seiten von Google+ wissen müssen. mehr

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Werkzeugkasten – Neue Seite für Monitoring-Tools

Jedes Unternehmen, dass sich in einem oder mehreren Sozialen Netzwerken engagiert, betreibt – hoffentlich – auch ein aktives Monitoring. Beschwerden von Kunden, die Reputation der eigenen Marke oder Diskussionen über das Unternehmen, die Wirksamkeit von Kampagnen – diese und viele weitere Vorgänge und Daten lassen sich durch gezieltes Monitoring erfassen. Viele der angebotenen Dienste und Tools sind englischsprachig, doch mehr und mehr gibt es deutsche Übersetzungen. mehr

Von Christian Mueller // 3 Kommentare

Bloghaus – So nutzen Sie Blogs effektiver für Ihre Marke

Antworten Sie ganz spontan: Wie viele erfolgreiche Unternehmen kennen Sie, die noch kein eigenes Blog pflegen? Vermutlich sind es nur wenige. Jetzt kommt die interessantere Frage: Wie viele dieser Blogs empfinden Sie als lesenswert und informativ? Wahrscheinlich fallen Ihnen jetzt deutlich weniger ein, als bei der ersten Frage…

Erwischt? Wenn Sie selbst – im Namen Ihres Unternehmens oder als Freiberufler – ein Blog betreiben, sollten Sie weiterlesen. Denn in den folgenden Zeilen geht es darum, wie Blogs relevanter werden und Sie diese effektiver nutzen können. Also los… mehr

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So ist's Recht - Urteile aus dem Arbeitsrecht
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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen