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Sie haben es geschafft, die lang ersehnte Beförderung ist da. Herzlichen Glückwunsch! Ihr Engagement als Mitarbeiter hat sich ausgezahlt und Sie wechseln auf den Chefposten. Durch die neue Position genießen Sie zwar viele Vorteile, Sie tragen jetzt jedoch auch deutlich mehr Verantwortung und müssen mit gestiegenen Erwartungen klar kommen. Das beginnt gleich am ersten Tag, denn der Wechsel in den Chefsessel verändert das Verhältnis zu Ihren Kollegen, mit denen Sie bisher zusammen gearbeitet haben. Wenn Sie Ihre neue Abteilung und Ihr Team noch gar nicht kennen, macht das den Start für Sie nicht unbedingt leichter. Daher laden wir Sie heute dazu ein, mit uns den perfekten ersten Tag als Führungskraft zu erleben. mehr

Unter dem Titel “Kurz notiert” fassen wir für Sie Neuigkeiten rund um Social Media, Software-Tools und Gadgets zusammen. Dabei handelt sich um Themen für die wir in der vergangenen Woche keine Zeit gefunden haben, die aber trotzdem erwähnenswert sind. Heute geht es um: +++ neue Oberfläche und Funktionen der Facebook-Veranstaltungen +++ Youtube-Anmeldung ist jetzt über Google+ möglich +++ Apple bewirbt Retina-Apps für das neue iPad +++ Infografik: Zuverlässige Mitarbeiter finden leicht gemacht+++ mehr

Endlich ist es soweit! Nach langer Planung und Vorbereitung wollen Sie sich mit Ihrem Unternehmen in den Sozialen Netzwerken engagieren. Social Media soll ein Teil Ihrer Unternehmenskommunikation werden. Herzlichen Glückwunsch zu dieser Entscheidung. Gestatten Sie mir jedoch eine Frage: Sind Ihre Mitarbeiter auch so von Social Media überzeugt, wie Sie als Vorgesetzter? Oder überwiegt in Ihrem Team noch die Skepsis und Zurückhaltung gegenüber den neuen Kommunikationskanälen? Denn auch wenn Sie Chef von Social Media überzeugt sind, müssen Ihre Mitarbeiter diese Begeisterung noch lange nicht teilen. Das kann auch dann der Fall sein, wenn die Mitarbeiter privat Soziale Netzwerke wie Facebook, Google+ oder Twitter bereits intensiv nutzen. Doch es ist an Ihnen als Vorgesetztem, Ihre Mitarbeiter von Social Media zu überzeugen. Dafür gibt es bewährte Strategien. mehr

“Nicht schon wieder! Muss das wirklich sein?” Solche und ähnliche Sätze haben Sie von Ihren Mitarbeitern vielleicht auch schon gehört, als Sie ein Seminar angekündigt haben. Dabei waren Sie als Chef felsenfest vom Nutzen dieses Seminars überzeugt, nur Ihre Mitarbeiter sahen das eben nicht ganz so positiv. Doch woher kommt diese Abneigung mancher Arbeitnehmern gegenüber Weiterbildungen? Seminar- oder Weiterbildungsmüdigkeit ist eines der Stichworte, dass in vielen Diskussionen zu diesem Thema immer wieder fällt. Und natürlich gibt es Firmen, die es mit der Weiterbildung übertreiben, denn das geflügelte Wort “Zu viel des Guten” trifft eben auch in diesem Bereich zu. Bei mehr als 20 Seminaren im Jahr kann Arbeitnehmern dann schon die Lust auf Weiterbildung vergehen. Dazu kommen teilweise qualitativ unterirdische Workshops, die für alle Beteiligten – den Referent vielleicht ausgenommen – reine Zeitverschwendung sind. Die Gründe für Weiterbildungsverdrossenheit sind also vielfältig. Doch als Vorgesetzte oder Vorgesetzter können Sie Ihre Mitarbeiter durchaus für Fortbildungen motivieren. Wir stellen Ihnen heute elf Strategien vor, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildung schmackhaft machen können. mehr

Sie sind Team- oder Abteilungsleiter oder gar Geschäftsführer? Wunderbar, dann wissen Sie um die große Verantwortung, die Sie für Ihre Mitarbeiter haben. Denn Sie geben nicht nur die Rahmenbedingungen und Aufgaben für Ihre Abteilung vor, nein, Sie können auch massiv Einfluss auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter nehmen. Wie Sie Mitarbeiter motivieren und unterstützen können, wird in unzähligen Ratgebern und Workshops beschrieben. Damit will ich Sie gar nicht erst langweilen. Heute möchte ich Ihnen zehn Wege und Verhaltensweisen zeigen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter garantiert frustrieren und jede Motivation im Keim ersticken. Denn wer will schon motivierte Mitarbeiter in seinem Team? mehr

Freuen Sie sich auf das Wochenende? Die Frage wirkt an einem Freitag Morgen irgendwie deplatziert, denn die meisten Arbeitnehmer dürften dem Feierabend und dem darauf folgenden Wochenende freudig entgegensehen. Doch der eine oder andere denkt vielleicht schon an die vielen Arbeiten, die ihn oder sie zu Hause erwarten, den anstehenden Einkaufsmarathon oder die öde Langeweile, die sich immer am Wochenende einstellt. Dabei sollte das Wochenende doch eine Zeit der Erholung sein, die Sie für sich nutzen, um Ihre Energiereserven wieder aufzuladen. Und wenn Sie es richtig anstellen, kann jedes Wochenende zu einem Kurzurlaub werden. Wir haben da zehn Strategien für Sie. mehr

Sie haben sich schon immer gefragt, was ein „Come to Jesus Meeting” ist? Voilà, hier sehen Sie gleich eins… Es ist ein Versammlung – meist mit dem Chef – in dem Tacheles geredet wird, aber so richtig: Der Chef liest seinen Leuten die Leviten, wäscht ihnen den Kopf – ohne Schonwaschgang und Weichspüler, tadelt Fehlverhalten, stellt ein Ultimatum und droht mit personellen Konsequenzen. Eine Straf- und Bußpredigt eben. Damit gewinnt man zwar keine Beliebtheitswettbewerbe, es hilft aber bisweilen überroutinierte Mitarbeiter wachzurütteln. mehr