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Sie haben viel Zeit in Ihre Bewerbung gesteckt und wollen die Stelle lieber heute als morgen antreten. Doch dann liegt eines Morgens ein großer Umschlag im Briefkasten – die Absage. Das Sie jetzt erst mal enttäuscht und frustriert sind, ist verständlich. Sie wollten die Stelle wirklich, warum passiert so was immer Ihnen und überhaupt ist das doch alles ungerecht. Halt! Stopp! Bevor Sie jetzt in Selbstmitleid versinken, sollten Sie die Absage zu Ihrem Vorteil nutzen. Klingt komisch, funktioniert aber wirklich. mehr

Sind Sie gerade auf Jobsuche oder waren Sie es in den letzten zwei Jahren? Wenn Sie jetzt genickt haben, können Sie folgenden Satz vermutlich unterschreiben: Jobsuche und Bewerbungen können auf Dauer zu einer echte Belastung werden. Zu Beginn starten die meisten hoch motiviert, doch nach Wochen und Monaten lässt diese Motivation nach und weicht Resignation und Enttäuschung. Dabei ist es gar keine Schande, wenn die Jobsuche etwas länger dauert. Denn Unternehmen lassen sich für Antworten auf Bewerbungen und den Bewerbungsprozess als solches gerne mal etwas länger Zeit, je nach interner Hierarchie dauert es in manchen Firmen einfach eine Weile, bis die Bewerbung beim zuständigen Personaler ankommt. Eine längere Jobsuche bedeutet daher nicht, dass Sie etwas falsch machen oder versagt haben. Damit Sie dennoch motiviert bleiben, haben wir heute 22 Strategien für Sie zusammengestellt. mehr

Wenn um die Suche nach Arbeit geht, insbesondere wenn man schon eine Weile arbeitslos ist, dann ist die Motivation entscheidender als eine perfekte Bewerbung. Genauer: Das Wichtigste ist, motiviert zu bleiben. Zu diesem Ergebnis kommen Untersuchungen von Ruth Kanfer, einer Psychologien am Georgia Institute of Technology. Gewiss, die Studie stammt aus den USA, ich denke aber, die Kernaussage ist ohne Weiteres auf hiesige Verhältnisse übertragbar. mehr

Wer an sich glaubt und sicher ist, bestimmte Aufgaben bewältigen zu können, leistet freiwillig mehr. Zu diesem Ergebnis kommt ein Team von Bochumer Sozialpsychologen unter der Leitung von Hans-Werner Bierhoff. In ihren Untersuchungen stellte sich heraus, dass Mitarbeiter, die im Glauben an die eigenen Fähigkeiten bestärkt werden, motivierter sind, sich für ihre Arbeit zusätzlich zu engagieren. mehr

“Nicht schon wieder! Muss das wirklich sein?” Solche und ähnliche Sätze haben Sie von Ihren Mitarbeitern vielleicht auch schon gehört, als Sie ein Seminar angekündigt haben. Dabei waren Sie als Chef felsenfest vom Nutzen dieses Seminars überzeugt, nur Ihre Mitarbeiter sahen das eben nicht ganz so positiv. Doch woher kommt diese Abneigung mancher Arbeitnehmern gegenüber Weiterbildungen? Seminar- oder Weiterbildungsmüdigkeit ist eines der Stichworte, dass in vielen Diskussionen zu diesem Thema immer wieder fällt. Und natürlich gibt es Firmen, die es mit der Weiterbildung übertreiben, denn das geflügelte Wort “Zu viel des Guten” trifft eben auch in diesem Bereich zu. Bei mehr als 20 Seminaren im Jahr kann Arbeitnehmern dann schon die Lust auf Weiterbildung vergehen. Dazu kommen teilweise qualitativ unterirdische Workshops, die für alle Beteiligten – den Referent vielleicht ausgenommen – reine Zeitverschwendung sind. Die Gründe für Weiterbildungsverdrossenheit sind also vielfältig. Doch als Vorgesetzte oder Vorgesetzter können Sie Ihre Mitarbeiter durchaus für Fortbildungen motivieren. Wir stellen Ihnen heute elf Strategien vor, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildung schmackhaft machen können. mehr

Sie sind Team- oder Abteilungsleiter oder gar Geschäftsführer? Wunderbar, dann wissen Sie um die große Verantwortung, die Sie für Ihre Mitarbeiter haben. Denn Sie geben nicht nur die Rahmenbedingungen und Aufgaben für Ihre Abteilung vor, nein, Sie können auch massiv Einfluss auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter nehmen. Wie Sie Mitarbeiter motivieren und unterstützen können, wird in unzähligen Ratgebern und Workshops beschrieben. Damit will ich Sie gar nicht erst langweilen. Heute möchte ich Ihnen zehn Wege und Verhaltensweisen zeigen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter garantiert frustrieren und jede Motivation im Keim ersticken. Denn wer will schon motivierte Mitarbeiter in seinem Team? mehr

Geld macht nicht glücklich, aber es beruhigt ungemein, heißt es so schön. Zu wissen, dass man sich was leisten kann, Wünsche erfüllen und dafür nicht jeden Euro rumdrehen muss, bevor man ihn ausgibt – das ist eine feine Sache. Aber spornt das auch an? Mitnichten. Motivation ist nicht käuflich. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Stepstone-Umfrage in Kooperation mit der Unternehmensberatung Hay Group: Nahezu jede zweite Fach- und Führungskraft in Deutschland (47 Prozent) würde sich demnach durch eine Gehaltserhöhung nicht zusätzlich anspornen lassen. mehr