karrierebibel.de - Jeden Tag mehr Erfolg!@karrierebibel folgen

Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Glückwunsch! Ihr Profil und Ihre Motivation sind stimmig. Ihnen ist gelungen, mit der Bewerbung zu überzeugen. Das schaffen nur wenige. Jetzt trennt Sie nur noch ein überzeugender Auftritt vom ersehnten Traumjob. Und bei dem müssen Sie zeigen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind. Klar, dass Sie nervös sind… mehr

1. Falsch ist: Headhunter und Personaler googeln jeden Bewerber. Dafür haben die gar nicht die Zeit! Lust auch nicht – schon gar nicht bei mehr als 500 Bewerbungen. Richtig ist aber: Jeder zweite Personalverantwortliche schaut sich nach der Vorauswahl das Online-Image der drei interessantesten Kandidaten an. Dumm, wer so weit gekommen ist und dann durch schlechtes Personal Branding scheitert.
2. Falsch ist: Sauf- und Partyfotos auf Facebook sind Karrierekiller. Ganz im Gegenteil: Ein allzu cleanes Profil weckt eher den Verdacht, der Bewerber habe weder Privatleben noch Freu(n)de. Richtig ist aber: Saufexzesse und ausschließliche Partybilder wirken nach wie vor unseriös und nicht nach einem engagierten Mitarbeiter in spe. Auf die Mischung kommt es an!
3. Falsch ist: Personaler, die einen googeln und wegen negativer Einträge absagen, sind selber unseriös. Die Haltung ist naiv. Schließlich geht es auch um den Ruf der Firma, die Sie später als Mitarbeiter repräsentieren. Der Personaler macht also nur seinen Job. Richtig ist aber: Ihre Privatsphäre zu durchleuchten, geht zu weit. Dennoch bilden Ihr professioneller Auftritt im Internet, die Fachkompetenz und Ihr Berufsnetzwerk zunehmend wichtige Referenzen.

1. Falsch ist: Headhunter und Personaler googeln jeden Bewerber. Dafür haben Sie gar nicht die Zeit! Richtig ist aber auch: Jeder zweite Personalverantwortliche schaut sich in der Regel die Online-Referenzen der letzten drei Kandidaten genau an. Dumm, wer dann so weit gekommen ist und kurz vor dem Ziel durch schlechtes Personal Branding scheitert.
2. Falsch ist: Sauf- und Partyfotos auf Facebook sind totale Karrierekiller. Ganz im Gegenteil: Ein allzu cleanes Profil weckt eher den Verdacht, der Kandidat habe weder Privatleben noch Spaß oder Freunde. Richtig ist aber auch: Saufexzesse und ausschließliche Partybilder wirken nach wie vor unseriös und nicht nach einem engagierten Mitarbeiter in spe.
3. Falsch ist: Personaler, die mich googeln und mir wegen negativer Einträge absagen, sind selber unseriös. Die Haltung ist naiv und gefährlich: Schließlich geht es indirekt auch um den Ruf der Firma, die Sie später als Mitarbeiter repräsentieren. Der Headhunter macht nur seinen Job. Richtig ist aber auch: Ihre Privatsphäre zu durchleuchten, geht zu weit. Ihr professioneller Auftritt, die Fachkompetenz und Ihr Berufsnetzwerk aber sind zunehmend wichtige Referenzen.

Ein Interview mit dem Münchner Headhunter und Buchautor Marcus Schmidt

Marcus Schmidt ist Geschäftsführender Gesellschafter bei der internationalen Personalberatung Hanover Matrix. Davor arbeitete er lange Jahre in der Wirtschaft, unter anderem als Managing Partner bei BBDO, als General Manager Strategic Marketing für E-Plus oder als Senior Engagement Manager für A.T. Kearney. Anfang Februar erscheint sein erstes Buch – Die 40 größten Karriere-Mythen -, in dem der Headhunter angebliche Karriereregeln entzaubert und zeigt, welche Strategien tatsächlich erfolgreich machen. mehr

Ein Gastbeitrag von Carola Kleinschmidt

Carola Kleinschmidt, Jahrgang 1968, ist Journalistin und Sachbuchautorin mit dem Themenschwerpunkt Gesundheit und Arbeitswelt. Sie schreibt für Magazine wie Brigitte, PM und Vital. Bevor sie sich als Journalistin selbstständig machte, studierte sie Diplombiologie. Carola Kleinschmidt lebt mit ihrem Partner und Sohn in Hamburg und arbeitet mit vier Kolleginnen in einem Büro. Mit der Journalistin, Sachbuch- und Drehbuchautorin Anne Otto hat sie kürzlich ein Buch geschrieben und im MVG Verlag veröffentlicht: „My Way. Wie Frauen erreichen, was wirklich zu ihnen passt“ (Leseprobe). Darin wollen die Autorinnen mit den gängigen Klischees über den „richtigen“ Berufsweg aufräumen und zeigen, wie man den persönlichen passenden Einstieg und Aufstieg im Job gestalten kann. Aus dem Buch stammt auch der folgende Gastbeitrag über…
mehr

Am ersten Tag der Schöpfung kam Gott auf die Idee mit dem Licht. Solchen Eingebungen sollte man folgen, denn die ersten sind oft die besten: Ohne Licht gäbe es auf der Erde heute wohl kein Leben. Jedenfalls nicht das, was sich Gott damals darunter so vorstellte.

Wir Menschen tun uns mit solcher Innovation ungleich schwerer. Ein lichter Moment, die zündende Idee – für unsereins ist sie oft ein lange währendes Martyrium. Gemeinerweise sogar meist dann, wenn man sie am nötigsten braucht. Etwa in einer Krise. Wie aber fördern diejenigen, die von Berufswegen regelmäßig kreativ sein müssen, ihren Einfallsreichtum? mehr

Jeder will Erfolg haben. Das muss nicht zwangsläufig in einer Karriere münden. Aber Erfolg? Auch im Beruf? Doch, das will jeder. Dummerweise ranken sich um diesen Begriff ein Haufen Klischees und Mythen à la „Erfolg ist einmal mehr aufstehen als hinfallen“, „Von nichts kommt nichts“, „Qualität kommt von quälen“. Alles nicht falsch. Aber auch nicht immer hilfreich. Das Thema lässt sich allerdings nicht erschöpfend in einem einzigen Blogbeitrag darstellen. Dafür ist es zu komplex. Deshalb heute nur ein Ausschnitt, nämlich: Die vier größten Kurzschlüsse über Erfolg. mehr