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Ob Recruiting-Messen, Praktikumsbörsen oder Absolventenkongresse (wie einer heute in Köln eröffnet) – Jobmessen sind die Gelegenheit, um sich über Praktika und Berufsangebote zu informieren und mit künftigen Chefs ins Gespräch zu kommen. Gerade Berufseinsteigern wie -wechslern bieten die Börsen enorme Vorteile: mehr

Jede Branche hat ihr Image. Zu den Ingenieuren gehört das des sozial-isolierten Tüftlers, der in seiner Schrulligkeit ruht wie in einem Faradayschen Käfig. Zu wiederum keinem anderen Beruf passt der wenig verhohlene Hochsinn, der von rahmengenähten Schuhen, Nadelstreifen und Bauchansätzen ausgeht, als zu einem Banker. Und wenn eine Zunft das Klischee der kühl analysierenden und Anglizismen speienden Intelligenzbestie nährt, dann ist es zweifellos die der Consultants.

Doch solche Bilder, so stereotyp sie auch sein mögen, sind tückisch. Sie schüren Erwartungen. Andere enttäuschen sogar, um nicht gleich vom Entlarven zu sprechen.
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1. Herausforderungen bieten. Wenn Sie Top-Talente einstellen wollen, sollten Sie vor allem die Chancen des Jobs überzeugend darstellen: “Helfen Sie uns Marktführer zu werden!” und nicht bloß die Anforderungen: “Suchen erfahrenen Marketing-Profi!”
2. Vergleichen. Goldkragen suchen nicht nach einem Job, indem Sie Jobanzeigen abarbeiten. Sie vergleichen Optionen. Nutzen Sie Ihre Webseite also nicht als langweilige Litfasssäule, sondern zum Dialog mit den potenziellen Kandidaten.
3. Auswählen lassen. Überlassen Sie das Recruiting nicht allein den Personalern, sondern beziehen Sie auch Abteilungsleiter sowie künftige Kollegen in den Auswahlprozess ein. Die können meist besser beurteilen, wer ins Team passt und wer die Talente hat, die Sie brauchen.

Ob Recruiting-Messen, Praktikumsbörsen oder Absolventenkongresse – Jobmessen sind die Gelegenheit, um sich über Praktika und Berufsangebote zu informieren und mit künftigen Chefs ins Gespräch zu kommen. Gerade Berufseinsteigern wie -wechslern bieten die Börsen enorme Vorteile: Binnen kurzer Zeit können Sie sich einen relevanten Überblick über den aktuellen Arbeitsmarkt, über gefragte Kandidatenprofile und Kompetenzen verschaffen sowie persönliche Kontakte in ihre Wunschunternehmen knüpfen. Nicht zuletzt geht es dabei auch darum, seine Berufswünsche mit den tatsächlichen Anforderungen und dem jeweiligen Betriebsklima abzugleichen. mehr

Das Unternehmen hat mir [damals] die Chance gegeben, nicht auf der Grundlage meiner Kompetenzen, sondern meiner Fähigkeiten, zu wachsen.

[Rino Piazzolla, Personalvorstand von Unicredit]