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Groll’s Arbeitsrechtskolumne

Peter Groll ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt. Für die Karrierebibel analysiert und kommentiert er regelmäßig wichtige und aktuelle Urteile aus dem deutschen Arbeitsrecht. So bleiben Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte stets über ihre Rechte und rechtliche Fallstricke informiert. mehr

Groll’s Arbeitsrechtskolumne

Peter Groll ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt. Für die Karrierebibel analysiert und kommentiert er regelmäßig wichtige und aktuelle Urteile aus dem deutschen Arbeitsrecht. So bleiben Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte stets über ihre Rechte und rechtliche Fallstricke informiert. mehr

Wo hört die Arbeit auf – wo fängt die Freizeit an? Für viele Arbeitnehmer ist das kaum noch auszumachen. Kurz: Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen. Gut ein Viertel (27 Prozent) der Beschäftigten muss inzwischen häufig in der Freizeit für die Arbeit erreichbar sein. Jeder Siebte (15 Prozent) arbeitet oft sogar unbezahlt in seiner Freizeit. Zusätzlicher Effekt: Selbst wenn dann mal wirklich Feierabend ist, kreisen die Gedanken bei gut einem Drittel (37 Prozent) der Arbeitnehmer auch zu Hause noch um die Arbeit. Und das ist nur ein Ergebnis der repräsentativen Studie “Gute Arbeit” des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), an der mehr als 6.000 Beschäftigte teilgenommen haben. mehr

Vertrauensarbeitszeit und flexibles Arbeiten sind zwar Modelle der Zukunft, aber wirklich glücklich scheinen sie die Arbeitnehmer nicht zu machen. Mal ehrlich: Sind Sie mit Ihren Arbeitszeiten zufrieden? Willkommen im Club! Glaubt man einer aktuellen Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) und der Hans-Böckler-Stiftung sind es die meisten Beschäftigten nämlich nicht. Eher ist es so: Vollzeitbeschäftigte würden am liebsten kürzer treten und ihr Arbeitszeit reduzieren, Teilzeitbeschäftigte lieber aufstocken. mehr

Groll’s Arbeitsrechtskolumne

Peter Groll ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt. Für die Karrierebibel analysiert und kommentiert er regelmäßig wichtige und aktuelle Urteile aus dem deutschen Arbeitsrecht. So bleiben Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte stets über ihre Rechte und rechtliche Fallstricke informiert. mehr

Die gute Nachricht zuerst: Rund 50 Prozent der Beschäftigten verfügen inzwischen über ein Arbeitszeitkonto. Vor 20 Jahren galt das erst für 25 Prozent der Arbeitnehmer in Westdeutschland und für vier Prozent in Ostdeutschland. Heute ist selbst dieser Ost-West-Unterschied verschwunden. Das berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in seinem jüngsten Forschungsbericht (PDF). Die Arbeitnehmer bekommen so beispielsweise mehr Flexibilität, um Familie und Beruf leichter zu vereinbaren. Die Arbeitgeber wiederum profitieren, indem sie geleistete Überstunden nicht etwa extra bezahlen müssen, sondern durch Freizeit ausgleichen können. Die Lohnkosten orientieren sich also besser am aktuellen Bedarf. Jetzt die schlechte Nachricht… mehr

Es gibt in Deutschland ein nach wie vor weit verbreitetes Instrument zur Ermittlung von Produktivität: die Stechuhr. Man könnte auch sagen: Anwesenheit ist zahlreichen Chefs wichtiger als effzientes Arbeiten. Das ist nicht nur kurzsichtig, es bewirkt auch das Gegenteil, von dem was Vorgesetzte damit beabsichtigen. Andersrum wird eher ein Schuh draus: Wie Studien (PDF) der Soziologinnen Erin Kelly und Phyllis Moen von der Universität von Minnesota zeigen, werden Mitarbeiter produktiver, je mehr Freiheiten und Flexibilität die Arbeitgeber ihnen in puncto Arbeitszeit zugestanden. Überdies verbesserte sich der Schlaf der Mitarbeiter und sogar die Krankheitsausfälle sanken. mehr