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Einen Überblick über alle wichtigen Jobmessen des Jahres gibt Ihnen unser Karrierekalender.
Kopfnüsse knacken - 12 Streichholzrätsel und Denksportaufgaben, die Ihr Gehirn auf Trab bringen Anpassungsfähig - Wie flexibel sind Sie? A1I - Wie viel Multitasking steckt in Ihnen? Quiz - Sind Sie fit fürs internationale Parkett? Marshmallow Challenge - Wie gut ist Ihr Team? Myers Briggs - Welcher Charaktertyp sind Sie? Erfolgsfaktor Volition - Wie viel Biss haben Sie? Denksport - Über 40 Brainteaser und Logikrätsel Stress - Sind Sie Burnout gefährdet? Resilienz - Verkraften Sie Niederlagen?
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Studienplatzwahl - Private versus öffentliche Uni? Organisation - 36 Tipps für besseres Studieren Nebenjobs - Die besten Minijobs finden Duales Studium - Die Vor- und Nachteile Rechnung - Wann lohnt sich der MBA? Checkliste - Das sollten MBA-Interessierte wissen Ranking - Die 20 besten MBA-Adressen MBA - Für wen er sich lohnt Fernstudium - Haben Sie das Zeug dazu? Lerntipps - So büffeln Sie besser Studienwahl - Welches Studium passt zu mir?
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Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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