Von Jochen Mai // 3 Kommentare

Infografik-Video – Was wir für Essen und Trinken ausgeben

Wer mir auf Twitter folgt, weiß, dass ich ein großer Fan von Infografiken bin. Gleichzeitig stelle ich gerade fest, dass das Videos im Bereich der Social Media immer mehr im Kommen sind. Es ist also nur eine Frage der Zeit, wann sich dort Infografiken und Videos mischen. Ein erstes gutes Beispiel habe ich schon mal hier gefunden – weitere werden folgen. Ganz sicher.
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Der Ripple-Effekt – Statt Marketing Mundpropaganda nutzen

Der Ripple-Effekt – also wenn eine (Werbe-)Botschaft virale Kreise zieht und sich dabei exponenziell verbreitet – entsteht nicht über die Kombination aus Social Media Tools und Marketing. Vielmehr entfaltet er seine Wirkung dann, wenn man jene Nutzer identifiziert und einbezieht, die bereit sind, sich für eine Marke deutlich mehr zu engagieren und Mundpropaganda zu machen. Also sprichwörtliches Social Media… mehr

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Social Media Report – Facebook, Blogs & Videos dominieren

Es ist zwar eine US-Studie. Die Zahlen aber dürften auf den hiesigen Markt übertragbar sein – wenigstens mit ein paar Monaten Verspätung. Ganze 67 Prozent der Selbstständigen und noch einmal 66 Prozent der Inhaber von kleinen bis mittelgroßen Unternehmen (KMU) sagen, dass Social Media im vergangenen Jahr eine enorm wichtige Rolle bei der Entwicklung ihres Geschäftes gespielt hat. Sei es, um bekannter zu werden, mehr Umsatz zu generieren oder besseren Kontakt zu den Kunden zu bekommen. Und 58 Prozent dieser professionelln Social Media Nutzer investieren pro Woche bis zu sechs Stunden in Netzwerke wie Twitter oder Facebook. 34 Prozent von ihnen sogar elf Stunden und mehr (15 Prozent gar über 20 Stunden). mehr

Von Jochen Mai // 4 Kommentare

Pixel-Ich – Sollte Ihre Bewerbung QR-Codes enthalten?

Die obige Frage ist gar nicht so leicht zu beantworten. Zwar gibt es längst Bewerbungen, die solche scannbaren Pixelquadrate enthalten. Andererseits sind die – erst recht im Bewerbungsumfeld – noch immer so ungewöhnlich, dass sie leicht aufgesetzt oder gar aufdringlich wirken können. Und nicht zuletzt gibt es wohl noch immer einige Personalentscheider, die beim Anblick eines solchen QR-Codes stutzen, rätseln und denken: “Was soll das denn jetzt hier?” mehr

Von Jochen Mai // 1 Kommentar

Eins bis zehn – Das perfekte Jobinterview (Video)

Können Sie bis zehn zählen? Natürlich. Und doch kann das ein Handicap sein, wie diese nette Satire verdeutlicht…
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Von Jochen Mai // 1 Kommentar

VYou – Das neue Tool hilft, mit Lesern per Video zu sprechen

Es gibt da ein interessantes Tool, auf das ich Sie aufmerksam machen möchte und mit dem ich gerade experimentiere: VYou ermöglicht Einzelpersonen, aber auch Unternehmen mit Lesern, pardon Zuschauern, per Video zu kommunizieren und zu interagieren.

Das Konzept dahinter ist denkbar einfach: Zuerst legen Sie mit einer E-Mail-Adresse einen Account an, danach nehmen Sie mit der Webcam zwei kurze Videosequenzen auf – eine Warteschleife und einen kurzen Clip für den Fall, dass Sie keine Antwort wissen oder geben wollen. Das war’s auch schon. Danach können Sie das fertige Wartevideo auf jeder Webseite einbauen und auf die Fragen Ihrer Zielgruppe warten… Etwa so wie hier: mehr

Von Jochen Mai // 10 Kommentare

Personal Branding – Frühjahrsputz für Ihre Marke

Auch Ihr Online-Auftritt verträgt ab und an einen Frühjahrsputz. Pflegen Sie Ihre Marke und Ihr Image im Netz regelmäßig. Zum Beispiel heute! Die drei wichtigsten Schritte erfahren Sie in diesem Tutorial…
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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen