Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Dein neuer Job

Eine Satire über das (neue) gefühlte Machtgefälle auf dem Arbeitsmarkt. Herrlich böse, mit wahrem Kern.
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Von Jochen Mai // 8 Kommentare

Scheinheiligkeit – Wie wir Gewohnheiten dauerhaft ändern

Elliot Aronson ist ein verantwortungsvoller Professor. Als der Psychologe, damals lehrte er noch an der Universität von Kalifornien in Santa Cruz, erfuhr, dass seine Studenten in besonderem Maß Gefahr liefen, an AIDS zu erkranken, machte er sich sofort große Sorgen. Das Studentenleben war aufregend, keine Frage. Auf dem Campus wurde viel geflirtet, es gab viele Paare – und die hatten viel Sex. Aber eben auch ungeschützten, ohne Kondom. Also fragte sich Elliot Aronson, wie er es wohl anstellen könnte, dass seine Studenten mehr auf ihre Gesundheit achten würden. Im Grunde gab es ja nur zwei Möglichkeiten: Entweder die Studierenden würden weniger Sex haben – oder aber sie würden mehr Kondome benutzen. mehr

Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Born2consult – Recruiting-Video von Deloitte

Die Beratung Deloitte hat ein sehr ungewöhnliches Recruiting-Video ins Netz gestellt, beweist damit Humor – und erhält prompt viel Aufmerksamkeit: über 130.000 Zuschauer.
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Von Jochen Mai // 7 Kommentare

Lipdub – Die HFU Furtwangen präsentiert sich

…äußerst kreativ und sympathisch. Eine gelungene Uni-Werbung und ein schönes Filmprojekt:

Und wie sich das gehört, gibt es zum Video auch ein “Making of…”
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Von Jochen Mai // 6 Kommentare

Täuschung im Hirn – Kennen Sie den McGurk-Effekt?

Kennen Sie den McGurk-Effekt? Ich kann ihn bisher auch nicht, jedenfalls wusste ich nicht, dass es dafür einen Namen gibt. Benannt wurde das Phänomen nach dem Entwicklungspsychologen Harry McGurk, der herausfand, dass zu viele Sinnesinformationen (etwa Hören und Sehen) für unser Oberstübchen einfach zu viel sind und die grauen Zellen daraus zuweilen eigene Realitäten schaffen. Bei Wikipedia klingt das so:
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Profession im Coaching – Video-Interview mit Christopher Rauen

Der DBVC-Vorsitzende Christopher Rauen anlässlich des Coaching-Kongresses 2008 über die zunehmende Professionalisierung auf dem Coaching-Markt und was das für Coachees bedeutet: mehr

Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Fundsachen – Anregungen und Anstöße aus dem Web

Die weltbesten Präsentationen

Powerpoint-Präsentäter aufgepasst: Guy Kawasaki hat in seinem Blog die Slideshows eines Wettbewerbs der weltbesten Präsentationen zusammengestellt. Das ist übrigens die beste – Erster Platz:

THIRST
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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen