3 → Studie in Bewerbung

Umfrage – Was frustriert Sie bei einer Bewerbung am meisten?

Es ist eine Selbstverständlichkeit: Behandle jeden Bewerber fair und respektvoll! Dennoch, so höre ich, halten sich viele Unternehmen im Einstellungsprozess nicht daran – etwa, indem sie auf Bewerbungen mit rüden Absagen reagieren, gar nicht reagieren oder im Vorstellungsgespräch arrogant und herablassend auftreten. Das alles geschieht sicher auch, weil sich die Personaler in der vermeindlich besseren Position wähnen und wenig Repressalien fürchten müssen… ein fataler Irrtum!

Schon vor einiger Zeit konnten Forscher der Owen Graduate School of Management an der Vanderbilt Universität nachweisen, dass sich schlechte Manieren im Bewerbungsprozess rächen – auch für die Arbeitgeber. Jobeinsteiger, die sich während der Auswahlrunden unfair behandelt fühlten, entwickelten danach kaum echte Loyalität für den Arbeitgeber und suchten schnell wieder nach Jobalternativen, selbst nach fünf Jahren noch, sagt Studienleiter Ray Friedman, erinnerten sie sich an den demütigenden Auswahlprozess. Zu den schlimmsten Vergehen der Arbeitgeber zählen laut seinen Untersuchungen: mehr →

1 → Liste in Bewerbung

Anrufbeantworter – So bestehen Sie das Telefoninterview

Sie haben sich bei einem tollen Unternehmen beworben, Ihre Bewerbung hat einen recht guten Eindruck hinterlassen – und dennoch lädt man Sie nicht zum Vorstellungsgespräch ein. Stattdessen wird Ihnen ein Telefoninterview angeboten. Sollten Sie sich überhaupt noch Hoffnungen auf den Job machen?

Ja, sollten Sie. Denn viele Unternehmen wenden mittlerweile Telefoninterviews an, um mehr Bewerber in einer kürzeren Zeit zu prüfen und nebenbei zu erstattende Fahrtkosten zu sparen. Sie können zwar nun sicher sein, dass Sie nicht der einzige Bewerber sind; das gilt jedoch auch häufig beim “normalen” Bewerbungsgespräch unter vier Augen. Ein Telefoninterview ist in mancher Hinsicht gar nicht so unterschiedlich. Wir liefern Ihnen heute die passenden Hilfestellungen für Vorbereitung und Gesprächsführung, damit Ihr Telefoninterview gelingt.

Hinweis: Im Kasten unten haben wir einige Artikel zusammengestellt, die Sie als Ergänzung zu diesem nutzen können, um ein perfektes Telefoninterview zu führen! mehr →

10 → Studie in Bewerbung

Körpersprache – 8 Gesten, die Bewerber durchfallen lassen

Unsere Körpersprache verrät nicht nur unsere Gedanken – sie lässt auch erahnen, wie erfolgreich wir sein werden. Als etwa Wissenschaftler um Alex Pentland Probanden eine 45-minütige Gehaltsverhandlung beobachten ließen, konnten die schon nach nur fünf Minuten sagen, wie das Gespräch ausgehen würde – und lagen damit in 87 Prozent der Fälle richtig.

Bei Bewerbungen ist das offenbar genauso. Jedenfalls gibt es einige Gesten, die den Ausgang des Vorstellungsgesprächs ebenso deutlich wie unmittelbar negativ beeinflussen. Wie jetzt eine CareerBuilder-Umfrage unter mehr als 2500 Personalmanagern in den USA ergab, gibt es gleich acht dieser körpersprachlichen Signale, die Bewerber ins Aus katapultieren können. Auch wenn die Umfrage aus Übersee stammt, halte ich die Ergebnisse für übertragbar – Körpersprache ist schließlich eine globale. Deshalb hier die mehr →

1 → Artikel in Bewerbung

Haarausfall – Wie geht man als Frau mit einer Glatze um?

Brief einer Leserin:

Seit kurzem habe ich eine Autoimmunkrankheit durch die mir die Haare ausgefallen sind. Auf meine Arbeitsleistung hat dies jedoch keinen Einfluss. Nun stellt sich mir die Frage, wie ich in meinen Bewerungsunterlagen und bei einem Vorstellungsgespräch auftreten sollte. Würden Sie an meiner Stelle ein Foto beilegen, bei dem ich noch Haare habe (ein Jahr alt), um einen möglichst “normalen” Eindruck zu machen und die Chancen auf eine Einladung zu erhöhen? Dann würde sich aber auch die Frage stellen, ob ich auch im Falle eines Vorstellungsgesprächs eine Perücke tragen sollte (obwohl ich dies eigentlich nicht mache). Ohne Perücke sollte ich aber die Situation erklären, um nicht den Anschein zu erwecken, dass ich möglicherweise schwer krank bin, was sicherlich ein Nachteil wäre. Aber soll ich dies dann von mir aus direkt ansprechen? Der Personaler würde dies doch eher nicht von sich aus fragen…

Sie sprechen da einen wirklich kniffligen Sonderfall an. Es gibt Studien, die belegen, mehr →

3 → 1-2-3-Tipps in Bewerbung

Drei typische Psychoeffekte, deren Opfer Sie im nächsten Bewerbungsgespräch werden könnten

1. Der Horn-Effekt Manchmal reicht schon eine einzige Eigenschaft, ein einziges Wort, ein simpler Eindruck, der dem Personaler übel aufstößt – und schon kippt die ganze Bewerbung. Jede Aussage wird dann anders aufgenommen als sie der Kandidat meint. Das Gegenteil zu diesem Phänomen ist der Halo-Effekt: Eine herausragende Leistung oder Eigenschaft (Attraktivität, Redegewandtheit) überstrahlt alles andere und führt zu einem positiven Urteil.
2. Der Chamäleon-Effekt Je ähnlicher uns ein Mensch ist – in Aussehen, Kleidung, Körpersprache, Wortwahl – desto sympathischer finden wir ihn. Derselbe Effekt funktioniert natürlich auch anders herum – und dann zu spontaner Antipathie. In diesem Fall hilft nur noch spiegeln: Ahmen Sie Ihr Gegenüber behutsam (!) nach ohne den anderen nachzuäffen – und versuchen Sie ihm so zu suggerieren, dass sie sich ähnlicher sind, als er oder sie denkt.
3. Vorurteile Der Personaler nutzt die aktuellste Information – etwa der Gesamteindruck der schriftlichen Bewerbung – um den Mitarbeiter in spe einzuordnen. Allerdings sucht er im Gespräch dann nur noch nach Hinweisen, die sein ursprüngliches Urteil bestätigen und blendet alle gegenläufigen Eindrücke aus, die diesem (Vor-)Urteil widersprechen. Was dagegen hilft? Nicht viel. Außer einem Überraschungseffekt.

2 → Fundsachen in Bewerbung

Interview des Grauens – 10 Bewerber, die kein Personaler erleben will

Diese Typen will kein Personaler im Vorstellungsgespräch erleben…

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