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Ein Gastbeitrag von Vertriebsprofi Bernhard Kuntz

Viele persönliche Dienstleister wie Unternehmens- und Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte wollen zwar mehr und lukrativere Aufträge haben. Zugleich betrachten sie das Verkaufen als eine unehrenhafte Tätigkeit, denn sie haben ein falsches Verkaufsverständnis – und wissen oft nicht, wie es geht. mehr

Ein Gastbeitrag von Johannes Czwalina und Clemens Brandstetter

Befragt man Menschen nach ihren wichtigsten Werten kommt man immer wieder zu ähnlichen Ergebnissen: Ganz vorne auf der Prioritätenliste standen und stehen Ehrlichkeit, Treue, Toleranz und Liebe. Auffallend ist, dass Streben nach Geld ziemlich hinten rangiert. Haben diese Leute angesichts der Tatsache, dass wir überall meistens mit dem Streben nach Geld konfrontiert sind, nicht ganz die Wahrheit gesagt, oder wissen alle im Grunde ihres Herzens, dass das materielle Übergewicht nicht das sein kann, wofür es sich lohnt, seine Seele zu opfern? mehr

Kaum ein Unternehmen, das heute nicht irgendwelche Werte oder Leitbilder propagieren würde. Das macht sich immer gut, schmückt bestenfalls und gibt in Krisen zumindest etwas Orientierung. Aber werden diese Leitlinien im Alltag auch umgesetzt und angewendet? Oder anders gefragt: Identifizieren sich die Mitarbeiter damit?

Das hat jetzt die Beratungsgesellschaft ServiceValue untersucht und dazu knapp 2000 Arbeitnehmer in zwölf Wirtschaftszweigen befragt. Und herausgekommen ist etwas, das die Unternehmen so gar nicht schmückt: Jede dritte Führungskraft und nahezu jeder zweite Mitarbeiter kann sich mit den Wertvorstellungen seines Arbeitgebers nicht identifizieren. Am geringsten ist die Akzeptanz in der Finanzwirtschaft, am höchsten noch in der Energiewirtschaft (siehe Grafik). mehr

Menschen aus Magdeburg und der Welt erzählen aus ihrer eigenen Sicht was ihnen im Leben wichtig erscheint…
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Menschen aus Magdeburg und der Welt erzählen aus ihrer eigenen Sicht was ihnen wichtig im Leben erscheint:
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Keine Sorge, ich verfalle nun nicht die grassierende Obamania (obgleich mich Amerikas neuer Präsident beeindruckt) und schreibe auch keine 15 Folgeartikel darüber, was wir aus seiner Amtseinführungsrede lernen können (auch wenn es da einiges gäbe). Gleichwohl beschäftigt mich ein Passus aus eben dieser gestrigen Rede, in der Barack Obama von ebenso alten wie wahren Werten spricht:

„Unsere Herausforderungen mögen neue sein. Und auch die Instrumente, mit denen wir ihnen begegnen, mögen neu sein. Aber die Werte, von denen unser Erfolg abhängt – harte Arbeit und Ehrlichkeit, Mut und Fairplay, Toleranz und Neugier, Loyalität und Patriotismus –, diese Werte sind alt. Sie sind wahrhaftig.“

Barack Obama

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Da befragt die Personalberatung Heidrick & Struggles gut 1000 deutsche Manager, welche Kriterien die für ihre Karriere für besonders förderlich halten, und heraus kommt das: Ehrgeiz und ein funktionierendes Netzwerk sind die wichtigsten Kriterien für den beruflichen Aufstieg. Und Intelligenz ist es nicht.

Das muss man erst einmal verdauen. Insgesamt wurden bei der Umfrage zwölf Karrierekriterien abgeklopft und dafür so eine Art Schulnoten von 1 für sehr wichtig bis 4 für unwichtig vergeben. Die Kriterien Ehrgeiz beziehungsweise Gute Netzwerke erhielten dabei jeweils die Bestnoten von 1,58.
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