Von Jochen Mai // 48 Kommentare

Zug zum Tor – Ohne Willenskraft kein Erfolg

Vince Lombardi war ein strenger Mann. Seinen ersten Job als Football-Coach bekam er ausgerechnet an der US-Militär-Akademie in West Point. Lombardi galt als autoritär, perfektionistisch und enorm anpassungsfähig. Zu seinen Stärken gehörte es, die Taktiken und Strategien der gegnerischen Mannschaften zu erkennen und diese den Fähigkeiten seiner Spieler anzupassen und so gut ausbalancierte Teams zusammenzustellen. Entsprechend steil verlief seine Karriere. Er wechselte bald in die National Football League (NFL) und gewann mit den Green Bay Packers 1961, 1962 und 1965 überlegen die NFL-Meisterschaft, 1966 und 1967 folgten zwei weitere NFL-Titel, gefolgt von mehreren Super-Bowl-Siegen. mehr

Artikel, Job 48
Von Jochen Mai // 2 Kommentare

Teilmenge – Wann, wo und wie im Netz Inhalte geteilt werden

Morgens, halbzehn in Deutschland… im Netz werden Links, Bilder, Videos geteilt. So siehts mal aus, wenn man der folgenden Infografik Glauben schenkt. Die haben die Kollegen von AddThis erstellt und dazu gesammelte Daten von über fünf Jahren und mehr als zehn Millionen Webseiten ausgewertet. Herausgekommen ist dabei das: Inhalte werden im Web vor allem morgens gegen 9:30 Uhr geteilt – und meistens mittwochs. Die Halbwertzeit der Links ist dagegen gering: Die meisten Nutzer klicken sie innerhalb der ersten zwei Minuten nach dem Veröffentlichen an – danach fällt die Kurve rapide ab. Und: Wenn geklickt wird, dann zu 75 Prozent innerhalb des Erscheinungstages. Aber so schlecht ist das jetzt auch nicht, denn Sharing is caring, sagt ein schönes englisches Bonmot. Die deutsche Variante – teile und herrsche klingt dagegen weniger sympathisch. Stimmt aber auch – in dem Sinne: Hier ist die Infografik… mehr

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Sendeleistung – TV-Blondine Daniela Katzenberger über ihre Karriere


Ohne Vox wäre ich gar nichts, die haben die Sendereihe über mich gemacht, die haben mich zu der gemacht, die ich heute bin. Ich weiß, dass ich kein Megastar bin. Aber ich habe mehr erreicht, als man mir zugetraut hat. Das kann man sagen.

Daniela Katzenberger, 25, Berufsblondine (im Spiegel)
Job, Zitat 0
Von Christian Mueller // 1 Kommentar

Verlasse den sicheren Hafen – Mark Twain über Risiken und Chancen


In 20 Jahren wirst du über die Dinge, die Du nicht getan hast, mehr bedauern, als Deine Taten. Also, mach die Leinen los, verlasse den sicheren Hafen. Fang den Wind in Deinen Segeln, erforsche, träume, entdecke.

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Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Drei Bonmots, sechs Typen – Welcher davon sind Sie?

  1. Sind Sie Visionär oder Reaktionär? Wer etwas will, findet einen Weg. Wer etwas nicht will, findet Gründe.
  2. Sind Sie Unternehmer oder Unterlasser? Entweder Sie sind Teil der Lösung – oder Teil des Problems.
  3. Sind Sie Täter oder Opfer? Die meisten Menschen verhalten sich so, als sei Mut ein Luxusgut. Dabei kostet er nicht mehr als Überwindung.
Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Wie man in den Wald hinein ruft – Richard Branson über Mitarbeitermotivation


Ich habe immer daran geglaubt, dass die Art wie man seine Mitarbeiter behandelt auch die Art ist, wie diese später Kunden behandeln und dass die Menschen aufblühen, wenn man sie lobt.

Sir Richard Branson, Virgin-Gründer
Job, Zitat 0
Von Jochen Mai // Schreibe einen Kommentar

Weitersagen! – 30 simple Regeln, wie man retweetet wird

Retweets. Es gibt Unternehmen (und Menschen), die messen ihren Erfolg auf Twitter allein daran, wie oft sie retweetet werden. Also ihre Nachricht zitiert und weitergezwitschert wird. Denn Retweets sorgen in der Regel für mehr Aufmerksamkeit, mehr Follower und mehr Traffic.

So ganz abwegig ist das auch nicht: Ein Retweet spiegelt immer auch das Interesse und die Begeisterung der Leser sowie die Relevanz der Nachricht. Entsprechend gibt es im Netz zahlreiche Tipps und Tricks, wie sich die Retweet-Quote steigern lässt. Allerdings: Das alles ist kein Hexenwerk, im Gegenteil: Es ist sogar ganz leicht, retweetet zu werden – wenn man folgende 30 wirklich einfache Regeln beachtet: mehr

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So ist's Recht - Urteile aus dem Arbeitsrecht
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Erfolg in 7 Worten

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  1. Seien Sie da. Der beste Weg, einem Kollegen oder Freund zu helfen, ist auch der einfachste: Sorgen Sie dafür, dass der Betreffende sich nicht allein gelassen fühlt. Hören Sie zu, spendieren Sie einen Kaffee, gehen Sie zusammen essen. Und sagen Sie – beiläufig – was Sie an dem Kollegen schätzen. Nur eines dürfen Sie auf gar keinen Fall: ungefragte Ratschläge verteilen, belehren, beurteilen, kritisieren.
  2. Reden Sie nichts klein. “Ach, das wird schon wieder!”, “Morgen ist die Welt wieder in Ordnung.”, “Sei nicht so dünnhäutig…” – Kommentare wie diese streuen nur noch Salz in die Wunde. Und sie sind verletzend, weil sie die wahren Gefühle und Sorgen des Betroffenen ignorieren und stattdessen nur die eigene Perspektive transportieren. Stellen Sie lieber Fragen und zeigen Sie Verständnis.
  3. Haben Sie Geduld. Manche denken, wenn man sich um den betreffenden Kollegen kümmert, müsse der sich doch bitte bald wieder einkriegen. Fatal! Das erzeugt nur zusätzlichen Druck, den der andere spürt. Dahinter steckt schon der unterschwellige Vorwurf: Du bist so nicht ok. Besser: Lassen Sie dem anderen die Zeit, die er oder sie braucht. Und puffern Sie jeden Druck ab – das hilft wirklich.
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Drei Wege, wie Sie einem niedergeschlagenen Kollegen wirklich helfen