Zungenpiercing-Job-Tattoo
Körperschmuck ist längst gesellschaftsfähig. Überall im Straßenbild begegnen uns Menschen, die sichtbar gepierct oder tätowiert sind. Ob Tattoo am Oberarm oder am Fußknöchel, Nasenstecker, Lippenring oder Zungenpiercing - das Recht auf einen eigenen Stil gehört zur freiheitlichen Demokratie wie die Meinungsäußerung ohne Zensur. Aber gilt das auch für das Bewerbungsgespräch und den späteren Job? Oder anders gefragt: Wie weit muss und sollte ich mich meinem künftigen Arbeitgeber anpassen?

Ist Körperschmuck im Bewerbungsgespräch ok?

Juristisch ist die Sache ziemlich klar: Grundsätzlich sind Tattoos und Piercings Privatsache. Sie unterliegen zunächst einmal dem Persönlichkeitsrecht und können daher individuell und selbstbestimmt gewählt werden - wie der Kleidungsstil auch.

Allerdings endet dieses Recht des Arbeitnehmers auf einen eigenen Stil immer dort, wo der Arbeitgeber ein begründetes Interesse daran hat, auf diesen Einfluss zu nehmen.

Also etwa dort, wo er ein ordentlichen Erscheinungsbild des Arbeitnehmers berechtigterweise wünscht – zum Beispiel beim Kundenkontakt. In diesem Fall greift der Chef, laut diversen Urteilen, nicht übermäßig in das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer ein. Entsprechend können Unternehmen betroffenen Mitarbeitern auch vorschreiben, dass ihre Haare stets sauber und nicht fettig sind oder dass die männlichen Kollegen entweder glatt rasiert sind oder einen gepflegten und nicht wild wuchernden Bart tragen.

Darf der Arbeitgeber Tattoos und Piercings verbieten?

Es kann aber auch bedeuten, dass der Arbeitgeber festlegen kann, dass Tattoos und Piercings - so das noch möglich ist - nicht sichtbar getragen werden müssen. Wer beispielsweise ein Tattoo am Unterarm trägt, kann zum Tragen von Langarmhemden angehalten werden.

Es gibt sogar Berufe, in denen das Tragen von Körperschmuck und Piercings aus Sicherheitsgründen verboten ist:

  • Kfz-Mechaniker zum Beispiel dürfen am Arbeitsplatz keine Ketten, Ringe oder Piercings tragen. Zu gefährlich – sie könnten damit irgendwo hängen bleiben.
  • Gleiches gilt für Berufssportler, Sportlehrer oder bestimmte Sportarten, in denen Piercings ein zusätzliches Verletzungsrisiko darstellen.

Auch in medizinischen und Pflege-Berufen gelten Ausnahmeregeln. Hier sind es vor allem die Hygienevorschriften, die Arbeitnehmern häufig das Tragen von Ringen untersagen.

Ob dies auch für Gesichtsschmuck gilt, ist juristisch nicht eindeutig geklärt. Ohrringe oder Nasenstecker müssen mit Patienten nicht zwangsläufig in Berührung kommen, können aber - etwa beim Umbetten oder Baden - schon mal ein Verletzungsrisiko darstellen, wenn der Patient mal unbedacht versucht, sich irgendwo festzuhalten.

Für Arbeitnehmer heißt das im Umkehrschluss aber auch: Solange die Kleidung und der Körperschmuck die Arbeitsleistung nicht oder nur sehr unerheblich beeinflussen, den Arbeitnehmer nicht gefährden und Kunden nicht stören, kann einem der Arbeitgeber auch nicht an die Haut gehen. Problematisch wird es erst dann, wer es damit übertreibt und ebenso als Edelmetallbörse oder Kunstobjekt durchgehen könnte.

Tattoos und Piercings im Vorstellungsgespräch

Piercing-BewerbungsgesprächAber was heißt das für das Bewerbungsgespräch?

Da zu diesem Zeitpunkt noch gar kein Arbeitsverhältnis besteht, kann das Tragen von Piercings oder Tattoos nicht verboten sein. Das Persönlichkeitsrecht bleibt hier also unberührt.

Wer sich aber beispielsweise für eine Ausbildungsstelle oder einen Job bewirbt und seinen Körperschmuck gut sichtbar zur Schau stellt, muss davon ausgehen, dass dieser mindestens bemerkt, vielleicht sogar angesprochen wird.

Gerade in eher konservativen Berufen können Piercings und Tattoos zum Problem werden. In Banken und Anwaltskanzleien oder im Einzelhandel zum Beispiel sind sie noch immer mehrheitlich verpönt. Zumindest die auffälligen. Gegen einen Ohrring wird kaum jemand etwas sagen. Aber ein Lippen- oder Augenbrauenstecker oder ein deutliches Tribal am Hals kann dazu führen, dass Chefs den Bewerber ablehnen - auch wenn sie das freilich damit nie begründen würden.

Wer wiederum zur Polizei möchte, kann wegen seiner Tätowierungen oder Piercings sogar ganz offiziell abgelehnt werden. Auf der Website der Polizei NRW wird für das Auswahlverfahren ausdrücklich von Bewerbern verlangt, anzugeben, "ob Sie Tätowierungen tragen". Weiter heißt es zum Polizeiberuf:

Grundsätzlich stellen alle Tätowierungen im sichtbaren Hautbereich, der durch die Sommeruniform definiert wird (Halbarm-Hemd), einen Eignungsmangel dar, der zu einer Ablehnung führt. Im unsichtbaren Bereich sind harmlose Symbole kein Problem. An durch die Sommeruniform verdeckten Körperzonen werden gewaltverherrlichende Symbole oder Symbole, die auf die Zugehörigkeit zu extremen Gruppierungen hindeuten, in jedem Einzelfall begutachtet und führen in der Regel zu einer Ablehnung. Daneben werden auch bei der polizeiärztlichen Untersuchung vorhandene Tätowierungen auf gesundheitliche Auswirkungen hin überprüft.

Nun geht es bei einem Bewerbungsgespräch in der Regel gar nicht mehr darum, die fachliche Eignung eines Bewerbers festzustellen. Ob die Qualifikationen passen, geht schließlich schon aus dem Lebenslauf und Anschreiben hervor. Vielmehr stellt das Bewerbungsgespräch eine Art Lackmus-Test dar, ob der Kandidat auch zur Kultur des Unternehmens passt und bereit ist, sich in gewissem Maß in die bestehende Organisation einzufügen.

Kurz: Es geht darum, die Persönlichkeit des Bewerbers kennenzulernen und herauszufinden, ob beide Seiten zueinander passen. Das birgt allerdings ein Dilemma:

  • Der Bewerber sollte so authentisch wie möglich sein, sich nicht verkleiden, verstellen oder schauspielern. Denn nur dann wissen beide, ob die Zusammenarbeit funktionieren kann.
  • Um seine sogenannte Passung subtil zu dokumentieren, sollte der Bewerber bereits im Vorstellungsgespräch seine Kleidung und seine Sprache dem jeweiligen Stil der Branche und des Unternehmens anpassen. Das steigert seine Einstellungschancen enorm.

Authentisch sein oder anpassen? Genau das ist die Frage!

Und darauf gibt es leider keine allgemein gültige Antwort, es bleibt eine Frage der eigenen Balance. Bewerber müssen sich daher individuell fragen:

  • Sind meine Piercings oder Tattoos für mich lediglich Schmuck oder Teil und wesentlicher Ausdruck meiner Persönlichkeit?
  • Kann ich im Jobinterview immer noch authentisch sein - ohne sichtbaren Schmuck?
  • Was ist mir wichtiger: Der Körperschmuck oder meine Karriere?
  • Kann ich während der Arbeitszeit auf meine Piercings verzichten?
  • Lassen sich die Tätowierungen im Job ohne größere Einschränkungen verbergen?

Und nicht zuletzt muss sich jeder Bewerber fragen, ob es nicht cleverer ist, die Diskussion über den eigenen Körperschmuck auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, wenn man dem neuen Arbeitgeber sein Können und Leistungswillen bereits bewiesen hat und eine gemeinsame Vertrauensbasis geschaffen ist.

Strategisch kann es daher sinnvoller sein, seine Tattoos zum Bewerbungsgespräch zu verstecken und etwaige sichtbare Piercings vorübergehend rauszunehmen.

Letztlich liegt es immer an der Toleranz des Chefs (und an ein paar Gesetzen), ob derlei Körperschmuck den Verlauf des Bewerbungsgespräch positiv oder negativ beeinflusst. Da hierzu allerdings noch eine Reihe weiterer Faktoren kommen, ist es oft erfolgreicher, die Zahl der potenziellen Variablen zu verkleinern.

Welche Erfahrungen haben Sie mit Tattoos und Piercings im Bewerbungsgespräch gemacht?

[Bildnachweis: Bartosz Ostrowski, Luna Vandoorne by Shutterstock]