Lernen lohnt sich: Eine längere Ausbildung zahlt sich auch beim Gehalt aus. Laut einer IAB-Studie bringt ein zusätzliches Jahr Bildung später ein Gehaltsplus von fünf Prozent. Doch das ist natürlich ein relativer Wert – abhängig vom Fixgehalt. Daher stellt sich schon die Frage: Was können Akademiker und Hochschulabsolventen aktuell verdienen – wie hoch liegen die Einstiegsgehälter 2013? Eine aktuelle Studie gibt einen Überblick… mehr

Was ist los, Jochen? Was machst du gerade? Wie geht es dir? Facebook begrüßt einen neuerdings mit persönlichen Fragen, die natürlich dazu animieren sollen, Entsprechendes zu posten. Einen Status sofort. Eine Meldung gleich. Etwas Belangloses danach. Die Halbwertzeit solcher Nachrichten ist entsprechend begrenzt. Sollte man meinen. Ein Tweet beispielsweise besitzt im Schnitt eine Aufmerksamkeitsspanne von gerade mal einer Stunde. Dann ist er im Gezwitscher der anderen verhallt. Denkste! Psychologen um Laura Mickes von der Universität von Kalifornien in San Diego kommen jetzt zu dem Ergebnis: Facebook- und Twitter-Nachrichten bleiben länger im Kopf als wir meinen. mehr

Die einen lehnen sie als “getarnte Praktika” ab, während andere in ihnen eine hervorragende Chance für den Berufseinstieg sehen. Die Rede ist von Trainee-Programmen. Angehende Absolventen werden sich in der Regel mit ihnen beschäftigen müssen, denn gerade für Berufseinsteiger gibt es – zumindest in manchen Branchen – fast mehr Trainee-Ausschreibungen als traditionelle Stellenangebote. Das ist – allen Unkenrufen zum Trotz – eine grundsätzlich begrüßenswerte Entwicklung, denn ein gutes Trainee-Programm ist etwas völlig anderes als ein Praktikum. Doch auch hier gilt: Konkrete Chancen, Nutzen und Risiken hängen primär von der Qualität des Programms und den Ansprüchen und Zielen des Trainees ab. Passen Unternehmen und Trainee jedoch zusammen, kann eine Trainee-Stelle ein hervorragender Berufseinstieg sein. Damit das funktioniert, sollten Trainees einige Grundsätze beachten. mehr

Groll’s Arbeitsrechtskolumne

Peter Groll ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt. Für die Karrierebibel analysiert und kommentiert er regelmäßig wichtige und aktuelle Urteile aus dem deutschen Arbeitsrecht. So bleiben Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte stets über ihre Rechte und rechtliche Fallstricke informiert. mehr

Mir ist klar: Diese Studie wird polarisieren, verärgern, zum Widerspruch anregen, denn sie ist alles andere als kommod. Christian Tröster, Professor an der Kühne Logistics University in Hamburg, und Stefan Thau, Professor an der London Business School haben untersucht, wie Manager die Ergebnisse ihrer Mitarbeiter verbessern und deren Leistung steigern können. Eine typische Management- beziehungsweise Motivationsfrage. Die meisten denken dann zuerst an Geld, also mehr Gehalt. Etwas Versiertere werden sagen: Geld bewirkt nur kurzfristige Effekte, Anerkennung und herausfordernde Aufgaben sind viel wichtiger. Stimmt. Doch jetzt kommen Tröster und Thau und sagen: mehr

Es soll ja Mitarbeiter geben, die jedes neue Projekt und jede kollegiale Bitte um Unterstützung erst mal auf den Nutzen für die eigene Karriere hin überprüfen. Immer getreu dem Motto: Was mich der Beförderung nicht näher bringt, mache ich auch nicht. Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann werden Sie wahrscheinlich aus eigener Erfahrung wissen, dass solche Kollegen durchaus anstrengend sein können. Verstehen Sie mich nicht falsch, natürlich ist es nicht verwerflich auf eine Beförderung hinzuarbeiten – wenn dieses Vorhaben erstens nicht alle Ihre Handlungen dominiert und Sie sich zweitens sicher sind, dass Sie die Konsequenzen wirklich in Kauf nehmen wollen. Ja, richtig gelesen: Konsequenzen. Denn eine Beförderung bringt eben nicht nur Vorteile, sondern auch gewisse Nebenwirkungen mit sich. Dessen sollten Sie sich bewusst sein – bevor der Chef Sie für die neue Aufgabe vorschlägt. mehr

Es gibt Kollegen, die sind so faul, dass sie sich am liebsten noch künstlich beatmen ließen. Geschweige denn einen ganzen Satz zu Ende… Diese Minderleister (Fachjargon: Low Performer) sind Meister der Ausrede, Gralshüter des Minimax-Prinzips, kommen stets zu spät, sind häufig krank (wegen Lappalien), äußern ab und an Ideen, die sie aber nie umsetzen und reihen sich demonstrativ ein, wenn das Team einen Erfolg zu verbuchen hat. Kurzum: Solche Kollegen sind die Parasiten des Büros und ruhen sich aus auf dem Lorbeer, den andere erarbeiten. mehr

Über 5000 Artikel, mehr als 330.000 Besucher im Monat, ein Team aus drei festen Autoren, Kolumnisten und vielen freien Gastautoren – die Karrierebibel ist in den letzten Jahren ganz schön gewachsen. Dafür sagen wir noch einmal ganz herzlich: DANKE! Aber sie wächst auch weiter. In der nächsten Zeit werden wir einige neue Ideen und Konzepte umsetzen sowie neue Projekte entwickeln. Dafür suchen wir bald möglichst ebenso tatkräftige wie kreative Unterstützung – in Form von Praktikanten (Weiteres nicht ausgeschlossen). Haben Sie daran Interesse? Dann lesen Sie bitte weiter. Denn das wären dann… mehr

Wenn Sie gerade erst Ihren Arbeitsvertrag unterschrieben haben kommt eine plötzliche Erkrankung natürlich besonders ungelegen. Schließlich steht während der Probezeit ja auch Ihre Zuverlässigkeit auf dem Prüfstand – und die müssen Sie erst mal beweisen. Riskieren Sie also gleich den Verlust Ihres Arbeitsplatzes, wenn Sie sich einfach krank schreiben lassen? mehr

Uns ist wichtig, unsere Marktführerschaft für Social Recruiting im deutschsprachigen Raum nachhaltig weiter auszubauen. Mit kununu wollen wir Unternehmen wie Mitgliedern ein Angebot bieten, an dem weder Jobsuchende noch Firmen, die ihre Arbeitgebermarke positiv aufladen wollen, vorbeikommen. Darüber hinaus sehen wir noch viel Wachstumspotenzial im deutschsprachigen Raum, was die Mitglieder angeht. Zunächst konzentrieren wir uns darauf, die Plattformen enger miteinander zu verweben und tiefer technisch zu integrieren. Natürlich schauen wir uns auch an, welche Optionen sich für die Zukunft ergeben.

In jeder Karriere kommt irgendwann der Punkt, an dem die Realität von den Plänen abweicht und sich die Entwicklung in eine – aus Sicht des Arbeitnehmers – falsche Richtung bewegt. Das ist völlig normal. Doch wenn solche Phasen nicht temporär sind, sondern dauerhaft anhalten, stehen Arbeitnehmer irgendwann vor der Wahl, sich an die Situation anzupassen oder etwas grundlegend zu ändern. Diese Änderung lässt meist nur zwei Möglichkeiten offen: Eine Versetzung innerhalb des Unternehmens oder den Wechsel in einen anderen Job. Beide Optionen bieten gewisse Vorteile, sind jedoch auch mit Risiken verbunden. Die Wahl fällt Arbeitnehmern daher oft nicht leicht. Heute bieten wir Ihnen eine Entscheidungshilfe für genau diese Situation. mehr

Ein Gastbeitrag von Catrin Yazdani

Stringent und fleißig, aber auch humorlos und verschlossen – so lautet das Klischee über die Deutschen im Ausland. Chinesen hingegen sind typischerweise geprägt von Etikette und Ritualen, und dadurch nur schwer zu durchschauen. Bei ihnen kann ein direktes „Nein“ in Gesprächen zum sofortigen Abbruch der Verhandlungen führen… Wer mit ausländischen Kunden zu tun hat oder mit internationalen Teams agiert, kann zwischen Begrüßung und Verabschiedung in tausend Fettnäpfchen treten. Es sei denn, man ist fit in Sachen interkultureller Kompetenz… mehr