Sicher, es gibt für alles immer gute Gründe, die gab es auch für die Atomspaltung. Ich kann da nicht mit – denn, auch eins ist mir klar:
Wäre ich heute vielleicht 25, oder 30 Jahre – ich wäre beim coaching dabei – und dabei wird mir vor mir selbst übel – heute, 30 Jahre später. Aber das ist nur meins.

Ich gehe beim Coaching davon aus, dass jeder Mensch besondere Fähigkeiten und Kapazitäten besitzt, die durch Unterstützung, Anerkennung und Ermutigung sichtbar werden. Der Coach ist jemand, der einen anderen bei der Erzielung von Spitzenleistungen partnerschaftlich unterstützt. Dabei geht es darum herauszufinden, wo diese Fähigkeiten liegen und wie sie im Unternehmen organisatorisch eingebettet werden können, um sich zu entfalten.

Es geht nicht darum verbissen bei Mitarbeitern an Dingen zu arbeiten, die noch nicht perfekt sind- es sind fast immer Dinge, die dem Menschen besonders schwer fallen. Das Geheimnis eines guten Unternehmens liegt darin nicht zu denken, nicht zu bewerten, sondern einfach präsent zu sein und den Ablauf zu beobachten. Während die Berater bisher Verhaltenslehrer waren, so ist der Coach jetzt ein Beobachtungsförderer.
Lernen ist früher Konditionieren gewesen – ein Unterdrücken von Unzulänglichkeiten und Schwächen. Lernen ist jetzt Entwickeln, – ein Ausrichten, ein Freilegen von besonderen Fähigkeiten und Stärken.

Im ersten Coaching-Gespräch erklärt der Coach, dass für die Ziele dieses Programms im Unternehmen nur dann wirken können, wenn jeder der Teilnehmer keine Schmuddelecken in seinem eigenen Leben hat und in keinem Bereich seines Lebens unter Druck steht.

Wesentlich für einen guten Coach ist, dass er selber, mindestens einmal im Jahr sich einem guten Coaching unterzieht – zusätzlich zu Weiterbildungen – dadurch räumt er selber bei sich auf und wird wertvoller für seine Kunden.

Worauf achte ich bei der Auswahl eines Coaches?

1. Was will ich erreichen?

Gerade bei Coachings im Unternehmensauftrag kann die Behebung von Defiziten oder die Leistungsoptimierung in bestimmten Bereichen das Ziel sein. Andere Coaches konzentrieren sich auf die Entfaltung von Potenzialen, auf die Unterstützung in beruflichen und/oder persönlichen Veränderungssituationen oder auf spezifische Themen wie zum Beispiel Fitness, Ernährung, Marketing, Verkauf.

Wie sich ein Coach positioniert hat, ergibt sich aus seinen Veröffentlichungen, seinem Blog, seiner Website, Vorträgen etc. .

Wichtig ist mir auch, welche eigenen Erfahrungen mein Coach in diesem Gebiet hat. Ein Managercoach sollte Managementefahrung haben, ein Unternehmercoach unternehmerische Erfahrung, ein Verkaufscoach Verkaufserfahrung. In der Regel möchte ich nicht nur jemandem, der mir Fragen stellt, sondern auch jemanden, der mir aus seiner eigenen Erfahrung heraus Impulse gibt, Wissen vermittelt und mir Abkürzungen auf meinem Weg zeigt.

2. Wie erlebe ich den Coachingprozess?

Das beginnt mit dem ersten Kontakt, ob dieser am Telefon oder unter vier Augen stattfindet. Schon hier zeigt sich, ob ich mich verstanden fühle, ob der persönliche Stil zu mir passt, ob wichtige Werte übereinstimmen.

Im weiterern Coaching-Prozess sind die entscheidenden Kriterien für mich, ob es “fließt” und welche Resultate ich erlebe.

Ein zusätzliches Kriterium kann sein, in welcher Weise das Coaching durchgeführt wird. Heutzutage gewinnt Telefoncoaching immer mehr an Bedeutung. Bietet der Coach dazu die Möglichkeit?

Nicht immer ist klassisches Einzelcoaching die beste Alternative. Gibt es auch Gruppencoaching oder Coaching-Programme, die zu meinen Themenstellungen passen?

3. Wie ist die persönliche Beziehung zum Coach?

Fühle ich mich angenommen so wie ich bin? Oder be- oder gar abgewertet? Spüre ich echtes Interesse? Kann ich mich voll und ganz öffnen? Kann ich auch Themen anschneiden – wie zum Beispiel Spiritualität -, für die sonst keinen Gesprächspartner habe?

4. Transformatorische Wirkung

Die wichtigsten Coachings waren für mich diejenigen, durch die sich mein Leben ein Stück weit verändert hat, durch die ich auf eine neue Stufe der persönlichen und/oder beruflichen Entwicklung gelangt bin. Das lässt sich allerdings schwer im Voraus feststellen oder gar planen. Doch wenn ich diese Erfahrung mit einem Coach gemacht habe, gehe ich gern wieder zu ihm zurück.