Kommentare zu: Vertrauenskrise – Wie Sie Vertrauen verspielen

Von: „Zweifelsfalle – Wem vertrauen Sie im Job?“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!

Tue, 27 Oct 2009 21:21:25 +0000

[...] und Missmanagement bekannt, die das Vertrauen der Menschen in einem bis dato unbekannten Ausmaß erschütterten. Das Vertrauen – in diesem Fall war es der Anfang vom Ende. Was also ist vom Vertrauen [...]

Von: Jochen Mai

Jochen Mai — Wed, 26 Nov 2008 21:54:21 +0000

Nur mal so: Ehrlichkeit – so sehr ich sie schätze – kann auch negativ sein. Dann etwa, wenn sie verletzend wird: “Du hast Mundgeruch! Ziemlich üblen sogar…” Oder: “Das ist das Schlechteste, was du jemals produziert hast…” Und in manchen Fällen wirkt Ehrlichkeit gar wie ein Karrierekiller: “Boss, Ihre Idee ist großer Mist!” Letztlich darf man solche Wert nicht absolut sehen, sie gehören in einen Zusammenhang und auch in die richtige Zeit (vulgo: timing).

Von: Norbert Glaab

Norbert Glaab — Wed, 26 Nov 2008 16:34:45 +0000

@ Heiko Schwardtmann
Ja, das gehört leider nicht die so kilometerlange Managementliteratur.
Erhrlichkeit als Erfolgsfaktor!!!! Bei dem Buchtitel schreibe ich gerne mit. :-)

Von: heiko schwardtmann

heiko schwardtmann — Wed, 26 Nov 2008 14:29:39 +0000

Wow! Es ist interessant zu lesen WIE einfach es zu sein scheint Gründe dafür zu finden unehrlich zu sich selbst zu sein. Besser noch: Es zu rechtfertigen. Meiner Meinung ist jede Selbstlüge wie eine Schaufel Erde beim Ausheben des eigenen Grabes…

Aber um dem entgegen zu wirken, habe ich hier ein paar Gründe dafür ehrlich zu sich selbst zu sein:
- sich persönlich weiterentwickeln
- aus Fehlern lernen, damit sie sich NICHT wiederholen
- erfolgreicher zu werden (das klappt nur doch ehrliches Feedback)
- Ehrlichkeit erlaubt ein schlechtes Gedächtnis ;-)
- neues über sich kennen zu lernen, von dem man gar nicht wusste, dass man es kann/hat/ist.

Im Übrigen bin ich der Meinung, dass Ehrlichkeit und die Fähigkeit zur Selbstreflektion (ob das nun immre gleich Selbstkritik ist, sei mal dahingestellt) absolut Erfolgsfaktoren sind.

Danke für den Artikel und die interessante Diskussion.

Von: Tinkerbell

Tinkerbell — Wed, 26 Nov 2008 08:32:24 +0000

Aber irgendwie schon schade, wenn man nicht mal zu sich selbst ehrlich sein soll.
Ist übrigens auch spannend die Liste beim eigenen Chef anzuwenden. Bei mir erklärt das in einigen Fällen, warum ich langsam das Vertrauen in und den Respekt vor meinem Chef verliere.

Von: sevenjobs

sevenjobs — Tue, 25 Nov 2008 13:49:56 +0000

Weil man in der Ehrlichkeit Dinge über sich entdeckt, die man nicht wahrhaben möchte, weil sich viele Menschen gerne etwas vormachen, um vor Anforderungen zu fliehen, um ihr Unvermögen zu entschuldigen, weil man sich hinter der Lüge versteckt. Sich selber kritisch zu sehen und daraus Konsequenzen zu ziehen bedarf einer großen inneren Stärke. Wo ist diese Stärke heute noch gefragt, wo doch Selbstkritik und Ehrlichkeit keine Erfolgsfaktoren mehr sind?

Von: Norbert Glaab

Norbert Glaab — Tue, 25 Nov 2008 13:37:52 +0000

Ehrlich zu sich selbst sein, kann Leid verursachen.
Einen Haupgrund dafür sehe ich in unserem sozialen Umfeld. Schuld und Scham sind tief verwurzelt, und erzeugen Unlust, den unser limbisches System zu vermeiden versucht. Hat man diesen Zusammenhang erkannt, wirkt es wie ein Befreiungsschlag. (Eigen- und Fremdefahrung haben es mir bestädigt)
Die Selbstlüge ist noch eine große Zivilisationskrankheit.
Danke für die Frage! :-)

Von: Jochen Mai

Jochen Mai — Tue, 25 Nov 2008 13:13:11 +0000

Wieso sollte man zu sich selbst unehrlich sein?!

Von: sevenjobs

sevenjobs — Tue, 25 Nov 2008 12:24:16 +0000

Welcher Mensch würde denn diese Fragen ehrlich beantworten? Besonders das Verschweigen von infos, das Horten von Wissen wird ja häufig nicht bewußt vorgenommen. Als Managementberwertungsliste macht diese Aufstellung sicherlich noch mehr Sinn, wenn Mitarbeiter ihre Vorgesetzten bewerten sollen.