Tiefer Ausschnitt hilft bei der Bewerbung

Ein tiefer Ausschnitt, viel Dekolleté – für die Bewerbung eher ungeeignet, würde man denken. Viel zu sexy und außerdem auch die falsche Botschaft: Es geht schließlich um den Kopf, nicht um den Körper… Denkste! Und kreuzigen Sie uns dafür jetzt bitte nicht: Wir sind nur die Überbringer der Botschaft. Aber Studien um Sevag Kertechian von der Sorbonne Universität in Paris kommen jetzt zu dem Ergebnis: Bewerberinnen mit tiefem Ausschnitt sind 19 Mal erfolgreicher als ihre züchtig gekleideten Konkurrentinnen…

Sex sells – sogar in der Bewerbung?

Zugegeben, wir selbst mögen das auch nicht glauben. Aber die Vergleichstests zeigen da ein ziemlich eindeutiges Ergebnis.

Binnen drei Jahren ließen die Wissenschaftler zwei Frauen sich insgesamt zwei Mal 200 Mal bewerben – mit Foto: 100 Bewerbungen für Jobs bei konservativen Arbeitgebern, 100 in modernen Branchen.

Beide Kandidatinnen sahen sich auf den Bildern nicht nur relativ ähnlich – ähnlich waren auch die Lebensläufe der beiden „Lockvögel“ – sowohl bei den Qualifikationen wie auch bei den Erfahrungen. Selbst die Kleider, die sie auf den Bewerbungsfotos trugen, waren nahezu identisch, immer schlicht und schwarz – bis auf eben einen Unterschied:

• Bei rund 100 Bewerbungen trugen die Frauen ein hochgeschlossenes Kleid mit einem runden Ausschnitt.
• Bei den anderen 100 Bewerbungen trugen sie ein tief dekolletiertes Kleid, das entsprechende Einblicke gewährte.

Das Ganze sah dann so aus:

Was dann passierte, überraschte sogar die französischen Forscher und lässt sich wohl auf die bekannte Formel reduzieren: sex sells.

• Zeigten die Frauen viel Ausschnitt und tiefere Einblicke, erzielten sie in den konservativen Branchen 62 Einladungen zum Vorstellungsgespräch mehr als mit dem hochgeschlossenen Outfit.
• Bei den modernen Arbeitgebern punkteten sie sogar 68 Mal häufiger.

Wir wissen leider nicht, ob die Bewerbungen ausschließlich männliche Recruiter begutachteten, aber angesichts der Masse von 400 Bewerbungen ist das eher unwahrscheinlich. Erst recht, da die Personalabteilungen meist mehr von Frauen dominiert werden als von Männern.

Kertechian kommentiert seine Studie selbst so:

Unsere Ergebnisse zeigen einen bemerkenswerten Zusammenhang von tief ausgeschnittenen Kleidern und der Entscheidung von Recruitern. Die Resultate sind eigentlich schockierend und negativ, wenn auch nicht allzu überraschend. Sie zeigen aber, wir müssen hier noch weiterforschen.