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Kategorie: Gastbeitrag
Meinung & Ratgeber

Gastbeiträge erweitern regelmäßig unser Programm und sorgen für neue Perspektiven & Meinungen ✔ Die Autoren sind allesamt Experten auf ihrem Gebiet ✔ Auch Buchautoren stellen hier exklusiv ihre Neuerscheinungen vor ✔

Regeln für Gastbeiträge:

Gastbeiträge sollen vor allem Themen aufgreifen, die wir selbst noch nicht, oder zumindest nicht so behandelt haben. Das ist auch schon einer der Ansprüche, die wir an Gastbeiträge haben. Wir sind da – zugegebenermaßen – etwas wählerisch. Von den fünf bis acht Anfragen, die uns jede Woche erreichen, schaffen es am Ende vielleicht nur zwei bis drei in die Karrierebibel. Meist, weil der Rest an den uns sehr wichtigen Qualitätskriterien scheitert. Denn Gastbeiträge sollen vor allem unseren Lesern Nutzen stiften – nicht dem Absender und keiner SEO-Agentur. Reines Linkbaiting lehnen wir ab.

Daher haben wir ein paar Regeln zusammengestellt, die Ihr Gastbeitrag-Angebot unbedingt erfüllen muss:

Gastartikel müssen zuallererst inhaltlichen Mehrwert für die Leser liefern. Allerdings auch solchen, zu dem unsere Redaktion nicht in der Lage wäre – sei es, weil die entsprechende Erfahrung oder Expertise fehlt. Damit scheiden alle Artikel aus, die jeder Redakteur binnen kurzer Zeit selber recherchieren könnte. Dasselbe gilt für oberflächliche Tipplisten oder längst Bekanntes, das durch einen selbstkreierten Namen (am besten mit Rechtsschutzmarke) den Anschein von Modernität erhalten soll.

Der Gastartikel muss ein Thema behandeln, das zu dieser Seite, ihren Rubriken und ihrem Publikum passt. Und er sollte inhaltlich eine Nachricht, neue hilfreiche Tipps oder einen originellen Dreh für ein großes Thema bieten, das viele Leser interessiert – und das wir so noch nicht hatten. Kurz: Der Beitrag muss relevant, interessant, nützlich und inspirierend sein.

Der Beitrag darf weder offene oder versteckte (Eigen-)Werbung oder PR enthalten. Damit scheiden zum Beispiel auch Artikel von Coaches aus, die darüber schreiben wollen, warum es sinnvoll sei, sich einen Coach zu suchen. Innerhalb des Textes sind Hinweise auf kostenpflichtige Produkte oder eigene Dienstleistungen ohnehin tabu. Etwaige Änderungen am Text behalten wir uns stets vor.

Der Text beginnt stets mit einer Überschrift im Karrierebibel-Stil: Stichwort, dann Doppelpunkt und ein Nutzwertversprechen an den Leser: Warum lohnt sich die Lektüre?

Einleitend steht die Zeile: Ein Gastbeitrag von >Name des Autors<.

Der Artikel selbst muss gut geschrieben, klar strukturiert, nachvollziehbar und unterhaltsam sein. Falls Sie Thesen aufstellen, reicht es nicht, diese nur zu behaupten. Sie müssen Sie schon mit objektiv nachvollziehbaren Quellen (etwa Studien) belegen. Die Original-Quellen sind zu verlinken. Es reicht also nicht die Phrase: “Studien belegen…” Welche Studien? Wer sagt das? Wo steht das? Link!

Der Text selbst muss exklusiv sein. Das heißt: Er darf so noch nicht im Internet erschienen sein. Duplicate Content lehnen wir kategorisch ab. Und der Artikel muss ein Thema behandeln, das wir so auf unserer Seite noch nicht hatten.
Am Ende des Artikels steht die Autorenbox. Sie beginnt immer mit der Zeile: Über den Autor/die Autorin. In ihr stellt sich der Autor in der dritten Person vor und belegt vor allem, warum er über dieses Thema glaubhaft und kompetent schreiben kann. Übertriebene Eigenlobhudelei und endlose Aufzählungen behalten wir uns vor zu kürzen.
In der Autorenbox – und nur dort – ist ein (!) selbstreferenzieller Link erlaubt. Dabei verlinken wir aber keine sogenannten Money-Keywords. Wenn Sie nicht wissen, was das ist: gut. Falls doch wissen Sie auch, warum wir das nicht machen.

Der Gastartikel muss mindestens 450 Wörter umfassen sowie Zwischenüberschriften enthalten. Aufzählungen sind durchaus erwünscht.

Den Beitrag senden Sie uns bitte als Word-Dokument (kein PDF!) oder direkt in der E-Mail. Vorformatierte HTML-Dokumente mögen wir besonders gern, das spart Arbeit. Falls Sie Links einbauen, schreiben Sie diese bitte im Text aus. Textfunktionen werden beim Kopieren nicht übernommen.

Zudem benötigen wir von Ihnen als Autor ein Autorenfoto im Querformat von 300×200 Pixel. Bitte nicht kleiner und das Bild auch nicht in das Word-Dokument einbauen, sondern extra anhängen.

Und wir schreiben alles aus: Zahlen von eins bis zwölf, zum Beispiel (statt z.B.), Millionen (statt Mio.) und Prozent (statt %). Auch für ca. verwenden wir circa, für u.a. ausgeschrieben unter anderem und aus EUR wird “Euro”. Vor allem aber gilt: Wir machen keinen Markennamen-Schnickschnack mit. Namen, die sich aussprechen lassen, beginnen mit einem Großbuchstaben und werden danach konsequent klein geschrieben. Statt XING schreiben wir also beispielsweise Xing – so wie auch die F.D.P. zur FDP würde.

Insgesamt behält sich die Redaktion zu jedem Zeitpunkt vor, stilistische Änderungen (insbesondere bei Überschriften und Zwischenüberschriften) sowie Kürzungen oder Straffungen am Text vorzunehmen. Dies geschieht jedoch stets mit bester Absicht.

Falls Sie diese Regeln nicht verschreckt haben und Sie sich daran problemlos halten können, freuen wir uns über Ihren Gastbeitrag. Allerdings möchten wir Sie bitten, das Thema mit uns vorab unbedingt abzustimmen, da es immer zu Dopplungen kommen kann und wir Ihren Beitrag deshalb ablehnen müssten.

Gastbeitrag

Braindumping: Den Kopf wieder frei machen

Von Redaktion // Keine Kommentare alphaspirit/shutterstock.com

Ein Gastbeitrag von Julia Lutz

Wer kennt dieses Gefühl nicht: Man wacht morgens auf, und der Kopf rotiert. Probleme über Probleme. Dazu einige Ideen und Zeugs. Keine gute Idee – denn die Produktivität leidet darunter meist. Was dagegen hilft, ist das sogenannte Braindumping. Das ist eine einfache und schnelle Methode, das Gedanken-Chaos zu sortieren und den Kopf wieder frei zu machen. Was es bringt und wie es funktioniert, erfahren Sie hier… (mehr …)

Gastbeitrag

Arbeitszeugnis: Ist eine krakelige Unterschrift des Chefs zulässig?

Von Redaktion // Keine Kommentare thodonal88/shutterstock.com

Ein Gastbeitrag von Sandra Voigt

Auch wenn nach wie vor über die Sinnhaftigkeit von Arbeitszeugnissen gestritten wird, so dürfen sie in einer ernst gemeinten Bewerbung nicht fehlen. Schließlich kann der Inhalt der vorgelegten Arbeitszeugnisse darüber entscheiden, ob der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht. Doch kann bereits eine schräge oder krakelige Unterschrift des Arbeitgebers unter dem Zeugnis den Eindruck einer negativen Beurteilung erwecken und somit zu einem Anspruch des Beschäftigten auf Erteilung eines neuen Zeugnisses führen? (mehr …)

Gastbeitrag

Mitarbeiterbefragungen: Tipps für die Praxis

Von Redaktion // Keine Kommentare mitarbeiterbefragung-in-der-praxis

Ein Gastbeitrag von Ulrich Beckmann

Für viele Berufe gibt es eine Ausbildung, aber haben Sie schon einmal von einer Diplom-Führungskraft gehört? Führungskompetenz wird einfach vorausgesetzt, sobald genügend Fachkompetenz und der Wille, mehr Verantwortung zu übernehmen, vorhanden sind. Auch das jährliche Mitarbeitergespräch ist oft einseitig und scheint nur dazu da, den Mitarbeiter und nicht den Chef weiterzuentwickeln. Coachings dagegen basieren oft nur auf allgemeinen Vorstellungen von Führungsqualität. Eine unterschätzte Alternative können Mitarbeiterbefragungen sein. Als wertvolles Tool können sie die Zufriedenheit bei Führungskräften und Mitarbeitern steigern… (mehr …)

Gastbeitrag

Kompetenztest: Finden Sie heraus, was Sie können

Von Redaktion // 2 Kommentare Kompetenztest-kostenlos-Kompetenzen-Grafik

Ein Gastbeitrag von Jörn Hendrik Ast

Persönlichkeitstests, die einem helfen sollen, die bestmögliche Entscheidung für die eigene Karriere zu treffen, gibt es zuhauf. Und natürlich hilft es, Jobprofile mit den eigenen Wunschvorstellungen abzugleichen. Oft kommt dabei aber ein Faktor zu kurz: Ihre Kompetenzen – das, was Sie wirklich können. Denn das sind oft gar nicht die Dinge, die in Lebensläufen und Arbeitszeugnissen stehen oder in einem Einstellungstest herauskommen. Ein kostenloser Kompetenztest kann darüber Aufschluss geben… (mehr …)

Gastbeitrag

Seilschaften in Unternehmen: Nicht verteufeln, sondern verstehen und nutzen!

Von Redaktion // Keine Kommentare Uber Images/shutterstock.com

Ein Gastbeitrag von Thomas Saller

Alle Vorzeichen, wer die vakante Stelle zum nationalen Vertriebsleiter besetzen würde, sprachen für Jonas. Doch nun hatte ein Externer die Stelle bekommen. Das Schlimmste daran: Die Nachricht hatte Jonas über das firmeninterne Intranet erreicht. Dabei war Jonas nicht nur der erfahrenste Kollege. Seine Kennzahlen waren schon seit Jahren mit Abstand die Besten. Auch hatte er in zahlreichen Gesprächen mit dem Geschäftsführer wiederholt sein Interesse an der Position bekundet. Der Neue scheint im Hinblick auf seine Erfahrung nicht ansatzweise Jonas das Wasser reichen zu können. Dies fällt Jonas schon beim Studium seines Lebenslaufes aus. Seine bisherige berufliche Laufbahn spielte sich ausschließlich bei einem Unternehmen ab – übrigens genau bei jenem aus welchem auch der Geschäftsführer vor zwei Jahren in die Firma gewechselt hatte… (mehr …)

Gastbeitrag

Einzelassessment: Tipps für Führungskräfte

Von Redaktion // Keine Kommentare Andrey_Popov/shutterstock.com

Ein Gastartikel von Heidemarie Meißnitzer.

Das Assessment Center macht Karriere. Es wird immer häufiger auch für die Besetzung von Positionen im Senior Management eingesetzt. Dies hat seinen guten Grund, denn das Assessment Center überzeugt – professionell konzipiert und umgesetzt – mit einer hohen Validität. Anders als beim klassischen Einstellungsgespräch bekommt das Unternehmen hier tatsächliche Verhaltensstichproben. Das sind kleine Arbeitsproben in Form von Rollenspielen, Fallstudien, Präsentationen. Diese Formate werden meist kombiniert mit einem strukturierten Interview und diagnostischen Testverfahren. (mehr …)

Gastbeitrag

Geschäftsideen finden: So gehen Sie strukturiert vor

Von Redaktion // Keine Kommentare Geschaeftsidee-finden-Ideenlabor

Ein Gastbeitrag von Reinhold Lackner

Viele denken bei einer guten Geschäftsidee an einen plötzlichen Geistesblitz, der aus dem Nichts kommt und einem ein fertiges Geschäft serviert. Meiner Erfahrung nach ist dies nicht der Fall. Solche Einfälle sind höchstens die erste Sprosse auf einer Leiter, die zu einer runden Idee führt. Und häufig wechselt man am Weg nach oben sogar auf eine völlig andere Leiter oder nimmt am Ende dann doch den Aufzug… (mehr …)

Gastbeitrag

Arbeitskleidung: Muss der Chef die Reinigung bezahlen?

Von Redaktion // Keine Kommentare Arbeitsrecht-Kleiderordnung-vorschreiben

Ein Gastbeitrag von Sandra Voigt

Viele Unternehmen schreiben ihren Beschäftigten auf dem Betriebsgelände das Tragen von Arbeitskleidung vor. Hierfür gibt es viele Gründe – zum Beispiel ein einheitliches Erscheinungsbild gegenüber den Kunden oder gar die Einhaltung spezieller gesetzlicher Vorschriften. Doch muss ein Arbeitgeber dann auch die Kosten für die Reinigung dieser Kleidung übernehmen? (mehr …)

Gastbeitrag

Gehaltsneid: Was, wenn der Kollege mehr verdient?

Von Redaktion // Keine Kommentare Kaspars Grinvalds/shutterstock

Ein Gastbeitrag von Susanne Schloßbauer

Beim Thema Gehalt legt nicht jeder gerne offen die Karten auf den Tisch. Sie haben sich an dieses Tabuthema herangetraut und mussten herausfinden: Der Kollege verdient mehr! Ein Schlag ins Gesicht, immerhin erledigt er dieselben Aufgaben wie Sie. Warum zu Gehaltsneid eigentlich kein Grund besteht und wie Sie die Situation für sich nutzen können, erfahren Sie hier… (mehr …)

Gastbeitrag

Nebenjob im Studium: Hier lohnt sich eine Steuererklärung

Von Redaktion // Keine Kommentare Kdonmuang/shutterstock.com

Ein Gastbeitrag von Annika Haucke

Wer studiert, ist oftmals knapp bei Kasse: Bezahlt man seine eigene Wohnung und will nebenbei noch seine Freizeit genießen, kommt man selten mit dem BAföG oder dem Geld, das die Eltern zuschießen, gut zurecht. Deshalb jobben immer mehr Studenten nebenbei und zahlen Lohnsteuer. Wir erklären, wann sich eine Steuererklärung beim Nebenjob im Studium lohnt… (mehr …)

Gastbeitrag

iPhone oder Tablet: Wie sich die Geräte steuerlich absetzen lassen

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Ein Gastbeitrag von Andreas Reichert

Die Grenzen zwischen privatem und beruflichem Bereich verschwimmen immer mehr. Schuld sind nicht zuletzt die modernen Kommunikationsgeräte. Mit Smartphone, Tablet, Laptop und Co. ist man immer erreichbar und in der Lage, berufliche Dinge zu erledigen – unterwegs, in der Freizeit und sogar im Urlaub. Doch nicht immer stellt der Arbeitgeber ein passendes Gerät zur Verfügung. Da stellt sich doch die Frage: Wenn ich mein nigelnagelneues, privates und ziemlich teures iPhone schon beruflich nutze und für den Chef erreichbar bin – kann ich es dann vielleicht von der Steuer absetzen? Die erfreuliche Antwort lautet: Ja, das geht. Und wie viel kann ich steuerlich geltend machen? Das kommt darauf an… (mehr …)

Gastbeitrag

Berufseinsteiger vs. Berufsanfänger: Was darf in die Stellenanzeige?

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Ein Gastbeitrag von Sandra Voigt

Unternehmen inserieren immer wieder Stellenanzeigen, in denen sie zum Beispiel einen Berufseinsteiger, einen Young Professional oder Junior Consultant suchen. Problematisch ist dabei, dass alle Berufsbezeichnungen auf den ersten Blick den Eindruck vermitteln, als ob der Arbeitgeber lediglich junge Beschäftigte sucht. Doch stimmt das wirklich oder steckt hinter diesen Begriffen eigentlich eine ganz andere Bedeutung? (mehr …)

Gastbeitrag

Studiengebühren steuerlich absetzen? So geht’s

Von Redaktion // 5 Kommentare GaudiLab/shutterstock.com

Ein Gastbeitrag von Andreas Reichert

Es gibt mittlerweile gefühlt tausend und eine Möglichkeit zu studieren. Diplom, Staatsexamen, Bachelor, Master, Promotion, dual, berufsbegleitend, ausbildungsintegrierend, praxisbegleitend – die Liste ließe sich beliebig fortführen. Aus steuerlicher Sicht ist dagegen nur eine Frage interessant: Handelt es sich bei dem Studium um die Erstausbildung oder um die zweite Ausbildung? Ein Unterschied mit teils erheblichen finanziellen Auswirkungen… (mehr …)

Gastbeitrag

Factoring: Schutz vor Zahlungsausfällen

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Ein Gastbeitrag von Claudia Grützmann

Liquidität ist der Treibstoff für Unternehmen. Immer wieder kommt es vor, dass sich Existenzgründer gerade am Anfang ausschließlich auf Wachstumskennzahlen und Umsätze konzentrieren. Sie unterschätzen dabei jedoch, wie wichtig die Liquidität ist, denn schon bei wenigen Zahlungsausfällen kann einem noch jungen Unternehmen schnell die Insolvenz drohen. Factoring bietet hingegen einen effektiven Schutz vor Zahlungsausfällen und bringt weitere Vorzüge mit… (mehr …)

Gastbeitrag

Rigidität: Ein Stolperstein für Berufsanfänger

Von Redaktion // Keine Kommentare Zurueckweisung-Nein-Ablehnung

Ein Gastbeitrag von Heiner Reinke-Dieker

Jeder Berufsanfänger hat das Bedürfnis, sich möglichst schnell mit seinen Fähigkeiten zu beweisen. Noch mehr besteht dieser Druck für Praktikanten, deren Chance nur darin besteht, im neuen Umfeld positiv auf sich aufmerksam zu machen. Auf sich aufmerksam macht aber niemand, der still und höflich Anforderungen umsetzt und bemüht ist, es sich mit niemandem zu verscherzen. Unternehmen und Institutionen sind ja ausdrücklich auf der Suche nach Nachwuchskräften, die initiativ sind, eigene Ideen einbringen und diese auch gegen Einwände verteidigen können. So weit die Theorie. In der Praxis zeigt sich dann die Abhängigkeit von Mentoren, Ausbildern oder Vorgesetzten, die zum Bestehenden halten und sich jede Kritik verbitten… (mehr …)

Gastbeitrag

Freelancer plus Studium? So geht’s

Von Redaktion // 3 Kommentare GaudiLab/shutterstock.com

Ein Gastbeitrag von Simon Schütze

Es gibt viele Arten im Studium Geld zu verdienen. Neben Studentenjobs, dem dualem Studium, einer Anstellungen als Werkstudent oder Praktika ist der frühe Einstieg in die Selbstständigkeit eine risikoarme Alternative: Viele gesetzliche Regelungen spielen gerade Studierenden in die Karten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie sich Freiberuflichkeit (vulgo: Freelancer) und Studium vereinen lassen und welche bürokratischen Hürden dabei zu nehmen sind… (mehr …)

Gastbeitrag

Selbstbehauptung lernen: So setzen Sie sich durch

Von Redaktion // 1 Kommentar Pressmaster

Ein Gastbeitrag von Natalie Schnack

„Ich will endlich ernstgenommen werden“, sagen sich viele Menschen, die ihre Interessen im Berufs- und Privatleben klarer und deutlicher vertreten wollen. Und gerade die, die ihre Ellenbogen nicht einsetzen können oder wollen, fühlen sich hier meist im Nachteil. Denn oft haben sie das Gefühl, sich dafür rücksichtsloses oder knallhartes Verhalten und dickes Fell angewöhnen zu müssen. Sie denken, dass sie laut sein müssen und jeden niederwalzen, der ihnen in die Quere kommt. Doch das muss nicht sein, Selbstbehauptung lässt sich auch sanfter lernen. (mehr …)

Gastbeitrag

Interim-Management: Jobs und Honorare

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Ein Gastbeitrag von Martin Franssen

Trends wie Globalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel, aber auch veränderte Erwartungen auf Seiten der Arbeitnehmer sorgen für eine zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt. Im US-amerikanischen Silicon Valley haben schon heute nur noch 40 Prozent der Beschäftigten einen unbefristeten, festen Arbeitsvertrag. Die klassische Festanstellung verliert auch in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Experten gehen davon aus, dass hierzulande bis 2020 gut 60 Prozent der Arbeitsverhältnisse flexibel gestaltet sein werden – auch im Management(mehr …)

Gastbeitrag

So erkennen Sie die eigenen Potenziale

Von Redaktion // 6 Kommentare dotshock/shutterstock.com

Ein Gastbeitrag von der Autorin Gudrun Happich

„In meinem Leben herrscht nur Kraut und Rüben“, klagte die Bereichsleiterin, „da gibt es keinen roten Faden. Ich habe kein festes Thema, kann nichts wirklich – und halte nichts und nirgends durch. Alle ein bis zwei Jahre wechsle ich die Firma. Ich bin wohl ein hoffnungsloser Fall.“ Auf den ersten Blick sah ihr Lebensweg tatsächlich ziemlich chaotisch aus – ständige Wechsel, unterschiedliche Positionen, immer wieder andere Firmen. Doch grundsätzlich bin ich davon überzeugt, dass es bei jedem Menschen einen roten Faden gibt, wenn man nur lange genug sucht und tief genug gräbt… (mehr …)

Gastbeitrag

Understatement im Beruf: Wie gut, unterschätzt zu werden

Von Redaktion // 2 Kommentare Understatement-Nicht-der-Rede-wert

Ein Gastbeitrag von Matthias Nöllke

Understatement ist eine feine Sache. Und das in mehrfacher Hinsicht: Es macht Vergnügen. Es ist Ausdruck einer kultivierten, rücksichtsvollen Haltung. Es ist subtil und manchmal so fein gestrickt, dass es nicht jeder mitbekommt. Was häufig beabsichtigt ist. Aber im Beruf? Da stellen wir uns doch selbst ein Bein, wenn wir uns im Hintergrund halten und unsere Leistungen herunterspielen. Es sind die Vordrängler und Narzissten, die auf dem Chefsessel landen. Wer gierig und rücksichtslos ist, macht Karriere. Nicht wer anderen den Vortritt lässt. Oder? (mehr …)

Gastbeitrag

Die Kunst, wahrhaftig zu bleiben

Von Redaktion // Keine Kommentare Wahrhaftigkeit-echt-authentisch

Ein Gastbeitrag von Angelika Weinländer-Mölders

Wer immer ehrlich sein möchte und deshalb vermeintlich echt auftritt, der kann schon mal anderen derbe auf die Füße treten. Die Abwägung, sich selbst treu zu sein oder dem Leben auch mal flexibel gegenüberzustehen, ist nicht immer einfach und schon gar nicht einheitlich zu treffen. (mehr …)

Gastbeitrag

Vereinbarkeit: Kind und Karriere gleich Konflikt?

Von Redaktion // 2 Kommentare Familie-Karriere-Vereinbarkeit


Nach wie vor verläuft die Berufswahl von Männern und Frauen traditionell und spätestens wenn junge Paare eine Familie gründen, verfestigt sich das traditionelle Rollenbild: Die meisten Frauen reiben sich an einem überhöhten Mütterideal einerseits und an den Anforderungen im Job andererseits auf. Arbeitgeber befördern immer noch zu selten Mütter in Führungspositionen. Und Männer werden noch viel zu oft in die Rolle des Ernährers gedrängt oder sehen sich im Karriereabseits, wenn sie eine Familienauszeit nehmen. Das Ende vom Lied: Sie landet in der Teilzeitfalle und Altersarmut, er verpasst viel Zeit mit seinen Kindern und fühlt sich fremdbestimmt. Wie vereinbar sind Familie und Beruf also tatsächlich? (mehr …)

Gastbeitrag

Innovationsmanager: Das Berufsbild im Check

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Ein Gastbeitrag von Larissa Meierhoff

Wachsender Wettbewerb, hoher Konkurrenzdruck – und die innovativen Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens fehlen oder schlagen fehl. Hier kommt der Innovationsmanager zum Einsatz. Dieser kümmert sich um Planung, Umsetzung und um die Beobachtung neuer Ideen und Produkte der Firma für den potenziellen Markt. Wie das Berufsbild des Innovationsmanagers aussieht, welche Aufgabenfelder dieser abdeckt und was notwendig ist, um selbst Innovationsmanager zu werden… (mehr …)

Gastbeitrag

Rückdelegation: So bleibt der Affe im Käfig

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Ein Gastbeitrag von Stefan Mantel

Viele Führungskräfte klagen darüber, dass Aufgaben, die sie im Vorfeld an einen ihrer Mitarbeiter delegiert haben, wieder auf ihrem Schreibtisch landen. Das Ergebnis ist, dass sie sich letztendlich um viele Aufgaben selber kümmern. Damit einher geht eine hohe subjektive Arbeitsbelastung und das Gefühl, nicht zu den eigentlich wichtigen Aufgaben zu kommen, sondern im Tagesgeschäft gefangen zu sein. Häufig fühlen sich Führungskräfte der Rückdelegation hilflos ausgeliefert und wissen nicht, wie sie den Teufelskreis durchbrechen können. Gelingen kann dies mit einer fragenden und den Mitarbeiter coachenden Haltung und der gezielten Anwendung von effektiven Kommunikationstechniken… (mehr …)

Gastbeitrag

Controlling: 7 Berufsprofile, an die Sie nicht denken

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Ein Gastbeitrag von Jörg Roos

Trocken wie Mehlstaub, eintönig, wie Taschentücher im Schnee – dies könnten Ihre ersten Gedanken sein, wenn Sie den Begriff „Controlling“ hören. Das sind genau die Schubladen, in die Controller heute gerne gesteckt werden. Ich nehme es keinem übel, dass er oder sie so über uns Controller denkt. Schließlich haben viele Kollegen lange daran gearbeitet, in diese Schubladen kriechen zu dürfen. Und wo wir gerade dabei sind: Einige Controller arbeiten auch jetzt noch – bewusst oder unbewusst – an diesen Stereotypen. Sie sind aber falsch… (mehr …)

Gastbeitrag

Reverse Recruiting: Arbeitgeber bewerben sich

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Ein Gastbeitrag von Mark Rüdesheim

Eigentlich hätte der deutsche Mittelstand allen Grund zur Freude: Die Auftragslage war lange nicht mehr so gut wie im Moment. Dennoch ist bei vielen Unternehmen von Euphorie nichts zu spüren. Denn statt praller Kassen stehen Umsatzeinbrüche ins Haus. Schlicht, weil die Fachkräfte fehlen, um die Auftragslage voll auszuschöpfen. Infolgedessen gehen immer mehr Arbeitgeber von sich aus auf die Suche nach qualifizierten Talenten – und bewerben sich nach allen Regeln der Kunst bei potenziellen Arbeitnehmern. Und dafür – wie könnte es auch anders sein – gibt es bereits den passenden Anglizismus: Reverse Recruiting(mehr …)

Gastbeitrag

Erste Steuererklärung? So geht’s!

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Ein Gastbeitrag von Jens Jochen Martin

Auch wenn die erste Steuererklärung für Berufsanfänger, Azubis und Studenten eine Hürde ist, lohnt es sich häufig, eine Steuererklärung abzugeben. Der überschaubare Mehraufwand hat sich schnell ausbezahlt, da bei Berufsanfängern die Rückerstattung durchschnittlich höher ist als bei langjährigen Angestellten. Steuern können sogar dann gespart werden, wenn es gar keine Einkünfte gibt… (mehr …)

Gastbeitrag

Unvorbereitet im Meeting: So kommen Sie trotzdem durch

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Ein Gastbeitrag von Swantje Allmers

Wie viel Zeit verbringen Sie in Meetings? Für die meisten Menschen gehören sie mittlerweile zu den größten Zeitfressern im Job. Eine Studie des Beratungsunternehmens Bain & Company ergab, dass jeder Mitarbeiter durchschnittlich 15 Prozent seiner Arbeitszeit in Meetings verbringt, bei Führungskräften kann dieser Anteil sogar noch deutlich höher liegen. Und Hand aufs Herz: Schaffen Sie es, sich auf all diese Meetings wirklich vorzubereiten? Eben. Deshalb verraten wir Ihnen hier, wie Sie mangelnde Vorbereitung wirkungsvoll kaschieren können… (mehr …)

Gastbeitrag

Karrierenetzwerke für Frauen richtig nutzen

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Ein Gastbeitrag von Christina Kock

Karrierenetzwerke für Frauen können eine gute und unterstützende Plattform für die Arbeit an den eigenen Karrierezielen sein. Doch welches Netzwerk ist das richtige für mich? Wo finde ich die beste Unterstützung für meinen Weg? Allein das Gründerinnenportal des Wirtschaftsministeriums listet 357 Frauennetzwerke auf. Und es gibt zahlreiche mehr, denn niemand muss sich registrieren (lassen). Eine Anmeldung ist nur nach gezielter Auswahl sinnvoll. (mehr …)

Gastbeitrag

Soziale Phobie: Symptome, Ursachen und Behandlung

Von Redaktion // 3 Kommentare Soziale-Phobie-Angst-Panik-vor-Menschen

Ein Gastbeitrag von Julian Gorohovskij

Fast jeder zehnte Mensch leidet im Laufe seines Lebens an einer sogenannten Sozialen Phobie und muss sich mit dem Thema auseinandersetzen. Leider werden diese Leiden von vielen Menschen als merkwürdig, mitunter sogar peinlich und im schlimmsten Fall als lächerlich empfunden, was den Betroffenen ein schlechtes Gefühl vermittelt und ihre Ängste noch weiter schürt. In der Öffentlichkeit zeigt sich das Verhalten der Betroffenen oftmals durch ein Zittern, heftiges Schwitzen oder einem Erröten bei Kontakt zu anderen Menschen. Soziale Phobien gehören zu den häufigsten psychischen Erkrankungen unserer Gesellschaft und Frauen sind dabei eineinhalb Mal so häufig betroffen wie Männer… (mehr …)

Gastbeitrag

Arbeitslose Akademiker: Weiterbildung als Alternative

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Ein Gastartikel von Alexander Dahmios


Wer ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschließt, sollte eigentlich davon ausgehen, dass er oder sie für den Berufseinstieg gut qualifiziert ist. Eigentlich. Trotzdem fällt es nicht gerade wenigen Hochschulabsolventen schwer, nach dem Studium sofort einen guten Job in ihrem Fach zu finden. Selbst jenen, die mit Bestnoten ihre Masterarbeit abgeschlossen haben, bleibt nach einer Vielzahl von Bewerbungen nichts anderes übrig, als der Gang zum Jobcenter. Traurig, aber Realität… (mehr …)

Gastbeitrag

Klartext: Sagen, was Sache ist

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Ein Gastbeitrag von Dominic Multerer

Überall wird Klartext gefordert, ob in der Politik, den Medien oder in Unternehmen. Selbst im privaten Alltag. Nur: Klartext geredet wird trotzdem nicht. Warum? Und was ist Klartext, was gehört dazu? Hartmut Mehdorn ist einer der Top-Manager trifft den Nagel auf den Kopf, wenn er sagt: „Um Klartext zu reden, muss man sich über seinen eigenen Standpunkt bewusst sein.“ Bingo! Hier liegt schon das erste Problem: Viele finden Klartext gut – aber selber reden? Das trauen sich nur die wenigsten. Eine Portion Mut gehört zwangsläufig dazu, denn Klartext kann unangenehm sein. Wer offene und direkte Worte findet, begibt sich zwangsläufig aus seiner Komfortzone und macht sich angreifbar… (mehr …)

Gastbeitrag

Streit schlichten: Gewaltfrei Kommunizieren

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Ein Gastbeitrag von Susanne Lorenz

Im Umgang mit Menschen passiert es immer wieder, dass Missverständnisse und Konflikte auftauchen. Manchen Leuten macht dies nicht viel aus und sie können es direkt ansprechen und klären. Andere hingegen fühlen sich dadurch überfordert und versuchen, auch ohne Gespräch mit der Situation umzugehen. Wenn in Menschen negative Gefühle hochkommen, können sie diese ausleben und andere anschreien und ihrem Ärger Luft machen. Das wäre eine von mehreren Möglichkeiten, ist jedoch ungeeignet, einen Streit zu schlichten. Oft leidet folglich die eigene Stimmung, gegebenenfalls die Arbeitsfähigkeit, und das Umfeld fühlt sich ebenfalls unwohl. Gerade im Berufsalltag kann es dazu führen, dass Demotivation entsteht, man mit bestimmten Kollegen nicht mehr arbeiten möchte und im schlimmsten Fall schon innerlich gekündigt hat. Doch das muss nicht so sein. Hier kommt die gewaltfreie Kommunikation (GFK) von Marshall Rosenberg zum Einsatz… (mehr …)

Gastbeitrag

Elf Meter zum Erfolg

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Ein Gastbeitrag von Ernst Holzmann

Wir müssen gewinnen, alles andere ist primär! So wie Ex-Fußball-Profi Hans Krankl könnte man die elf Meter auf dem Weg zum Erfolg auch zusammenfassen. Vielleicht können Ihnen meine gemachten Erfahrungen in beiden Lebenswelten – in Unternehmen und „auf dem Platz“ – dabei helfen, Ihre ganz persönlichen elf Meter zum Erfolg zu gehen. Garniert sind die einzelnen Punkte auch mit den „Weisheiten“ anderer Profis, die nicht nur unterhaltsam sind, sondern auch die Kernaussagen verdeutlichen… (mehr …)

Gastbeitrag

Kompetenzentwicklung: Mitarbeiter als Unternehmenskapital

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Ein Gastbeitrag von Franz-Peter Staudt

Die Anforderungen an die Unternehmen und die Mitarbeiter sind durch immer schnellere gesellschaftliche, strukturelle und technologische Entwicklungen geprägt. Die heutigen Organisationsstrukturen, wie flache Hierarchien und dezentrale Organisationseinheiten, erfordern auf allen Ebenen kompetente Mitarbeiter. Kompetenzen sind der entscheidende Wettbewerbsfaktor und müssen professionell erfasst, gesteuert und entwickelt werden. Sie wollen wissen, wie man Kompetenzen entwickeln kann, und suchen nach praxistauglichen Umsetzungstipps? Dann ist dieser Artikel genau richtig. (mehr …)

Gastbeitrag

Drei Studienfächer für Mathe-Hasser

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Ein Gastbeitrag von Thorsten Schütz

Gute Berufsaussichten und Einkommensperspektiven werden derzeit Absolventen der meisten mathematisch-technisch-naturwissenschaftlichen Studiengänge, der sogenannten MINT-Fächer vorausgesagt. Auch ausgebildete Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker müssen sich um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt keine großen Gedanken machen. Selbst die Aussichten nach einem BWL-Studium lassen sich, trotz hoher Absolventenzahlen, im Vergleich zu denen von Geistes- und Sozialwissenschaftlern als gut und vielfältig einstufen. Doch alle diese Fächer haben eines gemein: Wer sie studiert, muss Mathe mögen. Was aber bleibt da noch für Mathe-Hasser? (mehr …)

Gastbeitrag

Karriere für Eltern: Schluss mit dem schlechten Gewissen

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Ein Gastbeitrag von Sascha Schmidt

Eltern sind für das Kindeswohl verantwortlich. Das lässt sich nicht outsourcen. Und: Kinder sind keine Möbelstücke, die von einer Betreuung zur nächsten geschoben werden können. Kinder haben eine Seele – das darf nicht vergessen werden. Das schlechte Gewissen ist der Seismograph, ob die Karriere im Einklang mit dem Elternsein ist oder nicht. (mehr …)

Gastbeitrag

Jung gründen: Argumente für die Selbstständigkeit

Von Redaktion // 9 Kommentare Jungunternehmer-jung-gründen

Ein Gastbeitrag von Alexander Plitsch

Nach Schule, Ausbildung oder Studium stehen viele vor der Frage: Wo soll es hingehen für den ersten Job? Konzern oder Mittelstand, fragen sich die Ingenieure. Unternehmensberatung oder Wirtschaftsprüfung, fragen sich die Betriebswirtschaftler. Agentur oder Marketingabteilung, fragen sich die Kreativen. Aber wer stellt sich die Frage Festanstellung oder Selbstständigkeit? Den Berufseinstieg direkt als Unternehmer zu gestalten, scheint für die meisten jungen Menschen keine Option zu sein. Wer doch darüber nachdenkt, bekommt aus seinem Umfeld einiges auf die Ohren… (mehr …)

Gastbeitrag

Verantwortung: Vom Aussterben bedroht?

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Ein Gastbeitrag von Bernd Slaghuis

Zucken Sie auch zusammen bei der Frage Ihres Chefs: „Wer ist dafür verantwortlich?“ Wenn es um die Übernahme von Verantwortung geht, dann gehen viele Angestellte heute auf Tauchstation, schließlich ist der Schreibtisch ja schon mehr als voll. Gleichzeitig wird der Ruf nach mehr Selbstverantwortung im Job und nach mehr Mitbestimmung und Entscheidungsfreiheit immer lauter. Was denn nun! Verantwortung gerne, solange sie mir persönliche Freiheiten im Job gibt, bitte aber keine Verantwortung für Aufgaben, bei denen ich später zum Sündenbock gemacht werden kann. Wie sieht es bei Ihnen und Ihren Kollegen aus, ist die Verantwortung etwa vom Aussterben bedroht? (mehr …)

Gastbeitrag

SEO-Checkliste: Onsite & Onpage Optimierung

Von Redaktion // 3 Kommentare Onpage-Onsite-Optimierung-Teaserbild

Ein Gastbeitrag von Hendrik Henze

Sie möchten sich in einer Firma im Bereich Online Marketing oder gar SEO bewerben? Wenn Sie Ihren (künftigen) Chef gleich richtig beeindrucken möchten, zeigen Sie ihm doch, was auf seiner Webseite alles falsch läuft. Folgen Sie einfach dieser Checkliste für Onsite & Onpage Optimierung und erklären Sie ihm, wie er künftig besser gefunden wird und durch Sie seinen Umsatz erhöht. Für einige der Punkte müssen Sie allerdings schon eingestellt sein, damit Sie Zugriff auf externe Dienste wie zum Beispiel Google Analytics oder die Google Webmaster Tools erhalten. Die meisten Punkte können Sie aber jederzeit selbst checken. Spezielle Analyse Tools helfen die Fehler schneller zu finden, aber wenn Sie dieser Bereich interessiert, müssen Sie auch die Theorie beherrschen… (mehr …)

Gastbeitrag

Nobelpreis-Komplex: Wie viel Narzissmuss darfs sein?

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Ein Gastbeitrag von Sonja Rieder


“Wenn du heutzutage Karriere machen willst, musst du schon ziemlich narzisstisch sein“ – diese Aussage, so oder ähnlich formuliert, ist Ihnen vielleicht schon untergekommen. Das Thema hat hohe Relevanz, zumal die narzisstische Persönlichkeitsstruktur immer weiter auf dem Vormarsch ist, wie es die beiden US-Psychologen Jean M. Twenge und W. Keith in ihrem Werk „The Narcissism Epidemic“ beschreiben. Das hat auch Auswirkungen darauf, wie Menschen ihren Beruf wählen, gestalten und darin vorankommen. (mehr …)

Gastbeitrag

Werteorientierte Führung: Tipps für Veränderung

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Führung formt ein Unternehmen im Inneren – das Verhalten der Unternehmensführung prägt dabei als entscheidender Faktor die Unternehmenskultur. Ist Führung nicht passend zu den Werten der Mitarbeiter, ist Widerstand vorprogrammiert. Werteorientierte Führung dagegen motiviert, baut Unsicherheiten ab und unterstützt Veränderungen… (mehr …)

Gastbeitrag

Falsch im Job: Die Kurve kriegen oder die Kurve kratzen?

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Ein Gastbeitrag von Inessa Kulich

Die Stellenanzeige war Ihnen auf den Leib geschrieben. Beim Vorstellungsgespräch haben Sie sich gefühlt, als würden Sie alten Freunden gegenübersitzen. Doch irgendetwas stimmt nicht im neuen Job, die Anfangseuphorie ist bereits nach ein paar Wochen komplett verschwunden. In vielen Fällen lässt sich ein schleppender Start unter Eingewöhnungsphase verbuchen. Doch manchmal müssen Sie sich einfach eingestehen: Sie und der neue Job – das passt nicht zusammen. Woran Sie erkennen, dass Sie sich falsch entschieden haben und wie Sie sich unbeschadet trennen… (mehr …)

Gastbeitrag

Praktikum in China oder Japan: Knigge für Asien

Von Redaktion // Keine Kommentare Stuart Jenner/shutterstock.com

Ein Gastbeitrag von Sonja Dietz

In asiatischen Megacities wie Shanghai oder Tokyo gibt es unzählige international tätige Unternehmen, bei denen Sie bei einem Auslandspraktikum wertvolle Berufserfahrung sammeln können. Aber Vorsicht: Sowohl in Japan als auch in China tickt die Gesellschaft komplett anders. Ohne gründliche Vorbereitung geht gar nichts. Unser Asien-Knigge sagt Ihnen, worauf Sie im Reich der Mitte und im Land der untergehenden Sonne achten sollten. (mehr …)

Gastbeitrag

Tricks der Chefetage: Wie man jemanden absägt

Von Redaktion // Keine Kommentare ArtFamily/shutterstock.com

Ein Gastbeitrag von Peter Groll

Die Sonne scheint, der Tag neigt sich dem Ende zu. Noch das Jahresgespräch am späten Nachmittag mit dem Vorgesetzten führen und dann ab ins Auto zu Frau und Kind. Vielleicht gibt es vorher noch die erhoffte Beförderung… Von wegen! Der Vorgesetzte eröffnet dem Arbeitnehmer, dass er ab sofort keine Führungsaufgaben mehr hat. Er sei jetzt nur noch Sachbearbeiter. Wäre eigentlich schon schlimm genug. Doch es kommt noch schlimmer… (mehr …)

Gastbeitrag

Business-Knigge Russland: Berufliche Kontakte knüpfen

Von Redaktion // Keine Kommentare TATSIANAMA/shutterstock.com

Ein Gastbeitrag von Markus Eidam

Deutschland und Russland. Deutsche und Russen. Die gemeinsame Geschichte ist lang und bietet – neben einigen schwierigen Zeiten – auch viele positive Geschichten. Sowohl im Business, als auch privat. Dieser Business-Knigge soll Ihnen einen Einblick in die kulturellen Werte und typischen Verhaltensweisen der russischen Bevölkerung geben. So werden Sie Ihren russischen Geschäftspartner, Freund oder Kollegen nicht nur besser verstehen, Sie erhalten – sofern Sie möchten – auch die Möglichkeit, sich anzupassen und Ihren Teil zur Völkerverständigung beizutragen. (mehr …)

Gastbeitrag

Fachkräftemangel: Der Mythos vom Mythos

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Ein Gastbeitrag von Nico Rose

Gibt es in Deutschland einen Mangel an Fachkräften – oder gibt es ihn nicht? Diese Frage beschäftigt nicht erst, aber doch insbesondere seit der Veröffentlichung des Buches „Mythos Fachkräftemangel“ von Martin Gaedt im bald abgelaufenen Jahr 2014 viele Gemüter dieser Republik. Gemäß dem Titel vertritt der Autor die These, der Fachkräftemangel sei – so er denn „gefühlt“ wird – eine Art Scheinproblem, und mit gutem Willen relativ leicht zu beheben. Doch ist dem wirklich so? (mehr …)

Gastbeitrag

Kreativraum: Mit Methode zu neuen Lösungen

Von Redaktion // Keine Kommentare Kreativraum-Konzept-Ideen

Ein Gastbeitrag von Bernd Buck

Innovation verordnen – das geht nicht. Rahmenbedingungen schaffen und mit Methoden und Instrumenten daran arbeiten aber schon. Ein Beispiel hierfür ist der sogenanne Kreativraum – sei es für Produkte, Projekte, Prozesse. Ein Kreativraum kann bereits ein Stück Papier sein, auf dem man mit ersten Notizen oder Skizzen Ideen malt, also visualisiert. Es kann aber auch ein Flipchart, eine Pinnwand, ein Besprechungsraum, ein großer Saal oder ein Freigelände sein. Wesentlich ist aber immer das Visualisieren, auch mit Gegenständen, Fotos, Zeichnungen, Prospekten… (mehr …)

Gastbeitrag

Veränderung Karriere: Wer nicht gestaltet, wird gestaltet

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Ein Gastartikel von Reiner Kafitz

Kennen Sie den Spruch: Wer will, findet Wege; wer nicht will, Ausreden? Er bewahrheitet sich leider in vielen Unternehmen Tag für Tag. Da gibt es Mitarbeiter, die jede Gelegenheit nutzen um Gründe und Beweise dafür zu sammeln, dass es in ihrem Leben und ihrer Karriere nicht rund läuft. Sie können Ihnen trotzdem erklären, warum eigentlich zustehende Erfolge bisher verweigert wurden – das Schicksal meint es ganz offensichtlich nicht gut mit ihnen. Solche Mitarbeiter können anstrengend sein und nerven. Schlimmer ist es allerdings, wenn es sich hier um Führungskräfte handelt. Daher lautet meine Frage: Gestalten Sie Veränderung positiv mit oder suchen Sie nach Gründen, sich der Veränderung zu verweigern? (mehr …)

Gastbeitrag

Gute Mitarbeiterführung: Mehr Mut zu klaren Worten

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Ein Gastartikel von Reiner Kafitz

Kennen Sie das? Ein Mitarbeiter präsentiert seine Idee, beschreibt sie in den schillerndsten Farben und stellt sich ganz nebenbei als richtig toller Hecht dar. Alle im Raum spüren den aufkeimenden Missmut, die Unzufriedenheit der Kollegen und die schlechter werdende Stimmung. Es ist offensichtlich, dass weder das Projekt noch der Mitarbeiter der überschwänglichen Beschreibung gerecht werden. Lassen Sie das als Führungskraft im Raum stehen? Ja? Keine gute Idee. Hier sind klare Worte angebracht. (mehr …)

Gastbeitrag

Summer Sessions: Top-Universitäten öffnen ihre Tore

Von Redaktion // 1 Kommentar Summer-Session-Ausland-Hochschule

Ein Gastbeitrag von Alexandra Michel

Auslandssemester in den USA? Warum nicht! Neben der Verbesserung ihrer Sprachkenntnisse und tieferen Einblicken in eine andere (Studien-)Kultur erhoffen sich viele Studierende von einem solchen Auslandssemester auch einen positiven Effekt auf ihren Lebenslauf und damit Vorteile für ihre berufliche Zukunft. Nicht wenige Studierende finden es daher reizvoll, ihr Auslandssemester an einer US-amerikanischen Eliteuniversität wie Yale, Harvard oder der UC Berkeley zu verbringen. Der Haken: An vielen dieser Universitäten sind Auslandssemester jedoch nur für wenige Studierende von Partnerhochschulen oder auf Einladung eines Professors möglich, sodass den allermeisten Studierenden diese Chance verwehrt bleibt… (mehr …)

Gastbeitrag

Positiv denken – nur realistischer

Von Redaktion // 3 Kommentare Positive-Psychologie-Denken-Glücklich

Ein Gastbeitrag von Ilona Bürgel

Aus der Glücksforschung wissen wir: Es gibt eine Art Setpoint des Glücks, der angeboren ist. Also ein Maß an Glück, zu dem wir immer, auch nach großen Schicksalsschlägen, zurückkehren. Dies ergab eine Metaanalyse der Glücksforschung von Robert Biswas-Diner und Ben Dean. In Zahlen betrachtet steht die Disposition für etwa 50 Prozent. Von den zweiten 50 Prozent werden 10 Prozent der Umwelt zugeschrieben und 40 Prozent unserem subjektiven Umgang mit der Welt. Das heißt, diese 40 Prozent sind in etwa das, was wir durch unser Denken und Tun beeinflussen können. Das ist eine ganze Menge… (mehr …)

Gastbeitrag

Zürcher Ressourcen Modell: Motivation aufbauen

Von Redaktion // 2 Kommentare Zuercher-Ressourcen-Modell-Motivation-intrinsisch

Ein Gastbeitrag von Thorsten Wolf

Sie wollen endlich Ihre Steuer machen? Oder ein unliebsames Verhalten verändern? Sie können sich nicht für Ihre Bewerbungsmappe aufraffen? Vielleicht fehlt die Energie für langfristige Projekte wie Studium oder Masterarbeit? Dann haben Sie folgende Möglichkeiten: Entweder verlassen Sie sich auf Ihr Steuersystem Selbstdisziplin, das erfahrungsgemäß anfällig für Störungen von Außen ist (etwa Einladungen von Freunden, schönes Wetter, …). Oder aber Sie aktivieren Ihr zweites Steuersystem Motivation und gehen die Aufgabe mit einem Minimum am Selbstdisziplin und einem Maximum an Eigenmotivation an. Der Vorteil: diese Variante verringert den Energieaufwand drastisch und erhöht dabei signifikant die Umsetzungswahrscheinlichkeit. (mehr …)

Gastbeitrag

Social Media Nutzung: Wem gehören die Daten?

Von Redaktion // 4 Kommentare Big-Data-Social-Media-Daten-Nutzung

Ein Gastbeitrag von Nina Diercks

Seien wir ehrlich, auch wenn die FAZ titelt „Deutschlands Chefs entdecken das Neuland“, so genießt die digitale Kommunikation viel zu oft einen ganz merkwürdigen Zwitterstatus in deutschen Unternehmen. In der Realität sollen die Arbeitnehmer nicht während der Arbeitszeit in den sozialen Netzwerken surfen und sich durch Facebook von der Arbeit ablenken lassen. Und die bestehende Unternehmensrichtlinie erlaubt explizit nur die dienstliche Nutzung der IT-Infrastruktur – wozu natürlich auch das Internet nebst Social Media Anwendungen sowie der E-Mail-Account zählen… (mehr …)

Gastbeitrag

Tee trinken: Wissenswerte Fakten über Tee

Von Redaktion // 12 Kommentare Tee-trinken-Tee-Wirkung

Ein Gastbeitrag von Burkhard Mantay

Wer kennt ihn nicht, den Zaubertrank des Miraculix? Älter als der Druiden-Mix aus Gallien ist das Getränk, um dessen Entdeckung sich fast genauso viele fantastische Abenteuer ranken: Tee. Bereits um 2700 vor Christus soll ein Chinesischer Kaiser das Getränk als Aufputschmittel entdeckt haben. Der Legende nach, kochte er – müde von einer langen Reise – sein Wasser aus Hygienegründen ab. Dabei flog das getrocknete Blatt eines Strauches der Camellia Sinensis in die Tasse des Kaisers. Der sah die Verfärbung, roch den Duft, probierte das Getränk und erfreute sich am guten Geschmack. Anschließend muss er wohl auch noch die aufmunternde Wirkung bemerkt haben, denn er war so begeistert, dass der den Strauch fortan kultivierte und das Getränk konsumierte… (mehr …)

Gastbeitrag

Boolesche Operatoren: Jobsuche mit Google

Von Redaktion // 2 Kommentare Suche-Boolesche-Operatoren-Jobsuche

Ein Gastbeitrag von Rita Seidel

Je stärker die berufliche Spezialisierung, desto aufwändiger wird es, den passenden Job zu finden. Im Normalfall bedeutet das: sichten, sichten, sichten, welche Stellenangebote überhaupt existieren und diese dann in akribischer Kleinarbeit aussortieren. Die vorhandenen Online-Stellenbörsen ermöglichen zwar zum Teil schon spezifische Einschränkungen, wie etwa die Suche auf Postleitzahlen-Gebiete, Branchen und Positionen einzuschränken. Doch liefert dies mitunter immer noch viel zu viele und unspezifische Stellenofferten. Und selbst dann fallen noch einige Jobangebote durchs Raster – etwa jene, die Unternehmen nur auf ihren eigenen Karriereseiten offerieren. Mit ein paar Tricks können Sie vakante Jobs aber auch direkt über Suchmaschinen finden… (mehr …)

Gastbeitrag

Hidden Champions: Womit KMU überzeugen

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Ein Gastbeitrag von Thomas Geis

Absolventen aus dem kaufmännischen oder technischen Umfeld (Ingenieure, IT-Experten) befinden sich heute oft in der komfortablen Situation, sich zwischen mehreren lukrativen Jobangeboten entscheiden zu können. Die Unternehmen hingegen stehen vor der Herausforderung, sich bei diesen Hochqualifizierten regelrecht bewerben zu müssen. Gar nicht so leicht, schließlich wollen die Umworbenen nicht nur von Aufstiegschancen, monetären und nicht monetären Anreizen und einem positiven Arbeitgeberimage profitieren. Meist sind die Unternehmensgröße, der Markenname, das Image sowie der Standort des Unternehmens bei der Entscheidung das Zünglein an der Waage… (mehr …)

Gastbeitrag

Schlüsselwörter in der Bewerbung: Mit Keywords punkten

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Ein Gastbeitrag von Rita Seidel

Stark vereinfacht lässt sich sagen: Der Bewerber passt dann zur offenen Stelle, wenn er in den Augen des suchenden Unternehmens die relevanten und unverzichtbaren Kenntnisse mitbringt. Erste Quelle für diese Entscheidung sind die Texte, in denen sich der Bewerber präsentiert: Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Tätigkeitsbeschreibung, Zeugnisse – und die Profile in Jobbörsen oder sozialen Netzwerken. Einstellungsverantwortliche suchen in solchen Texten zuerst nach bestimmten Begriffen – nach Schlüsselwörtern, in denen die Fachkompetenz und Erfahrung des Bewerbers sichtbar werden. Der Grund: reine Arbeitseffizient. Das heißt aber auch: Sie können die Chancen Ihrer Bewerbung verbessern, wenn Sie die aus Unternehmenssicht richtigen Schlüsselwörter verwenden. Und die lassen sich mit ein wenig Systematik leicht finden… (mehr …)

Gastbeitrag

Shared Leadership: Geteilte Führung steigert Leistung

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Ein Gastbeitrag von Dr. Johannes Moskaliuk

Traditionelle, hierarchische Führung könnte man so beschreiben: Eine sagt, wo’s lang geht, das Team gehorcht. Bei geteilter Führung (englisch: Shared Leadership) wird dagegen die Führungsverantwortung im Team geteilt. Kann das funktionieren? Fühlt sich ein Team unter geteilter Führung nur wohler, oder ist es auch leistungsfähiger? (mehr …)

Gastbeitrag

Umarmen zur Begrüßung: Geht das im Job?

Von Redaktion // 4 Kommentare Umarmen-Begruessung-Umarmung

Ein Gastbeitrag von Rita Seidel

Der erste Eindruck – er beginnt schon mit der Begrüßung. Im Berufsleben ist der Händedruck ein formales Ritual, das immer passt: für ältere Kollegen ebenso wie für neue Teammitglieder. Da macht man nahezu nichts falsch. Aber passt der wirklich immer? Wer morgens das Großraumbüro betritt und eine Kollegenrunde dreht, um jedem einzeln die Hand zu schütteln und einen guten Morgen zu wünschen, würde, nun ja – auffallen. Was wäre also mit der Umarmung? Sie ist deutlich emotionaler und im Job, zumindest im westlichen Kulturraum, als Begrüßungsritual der besonderen Art etabliert… (mehr …)

Gastbeitrag

Mythos Fachkräftemangel: Es reicht, ihr Jammerlappen!

Von Redaktion // 43 Kommentare Fachkraedftemangel-Fachkraft-Nein

Ein Gastbeitrag des Autors Martin Gaedt

Unbesetzte Stellen, fehlende Azubis, Umsatzeinbußen, Abwärtsspirale, Drama pur! Überall hören und lesen wir, dass durch den demografischen Wandel Fachkräfte fehlen, und dass dem Wirtschaftsstandort Deutschland das Aus droht. Herrje! Da müssen wir die Hände über dem Kopf zusammenschlagen und seufzen. Da kann man nichts machen. Außer jammern… (mehr …)

Gastbeitrag

Die besten Mitarbeiter sitzen nicht unbedingt im Büro

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Ein Gastbeitrag von Dr. Elke Frank

Laut Statistischem Bundesamt geht der Trend zum Home Office zurück. Erlebt die Präsenzkultur nun eine Renaissance? Ist flexibles Arbeiten nur das Wunschdenken der Personalabteilungen zahlreicher Unternehmen? Nein, denn Stimmen, die einen Rückgang der Home Office-Nutzung mit einer Zunahme der Präsenzkultur gleichsetzen, haben flexible Arbeitsmodelle nicht verstanden. (mehr …)

Gastbeitrag

Feelgood-Management: Trend für die Personalbindung

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Ein Gastbeitrag von Anita Feuchtinger

Die Trends für das Jahr 2014 im Recruiting werden bereits heiß diskutiert: Active Sourcing, Mobile Recruiting oder auch Mitarbeiterempfehlungen stehen dabei hoch im Kurs. Alles schön, gut und wichtig, doch wo bleiben die Trends für die Personalbindung? Talent Management wird hier als ein Schlagwort genannt. Das ist sowohl für bestehende Mitarbeiter attraktiv, als auch für Interessenten eines Unternehmens. Wie wäre es also mit Feelgood-Management? (mehr …)

Gastbeitrag

INSEL-Methode: Selbstanalyse für Bewerber

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Ein Gastbeitrag von Markus Väth

Auch wenn man bei Stellenanzeigen als erstes natürlich die fachlichen Anforderungen checkt, werden Fähigkeiten wie Sozial- und Selbstkompetenz immer wichtiger. Leider agieren hier viele Unternehmen wenig originell. Teamfähig, belastbar und flexibel soll man sein – aha. Das sei sein Schäferhund auch, murmelte ein Kollege, als er wieder einmal eine solche Anzeige las. Geht es nicht ein wenig spezifischer? Doch, es geht. Bewerber können sich bezüglich Selbst- und Sozialkompetenzen an einem Fünf-Faktoren-Modell orientieren: der INSEL. Die Abkürzung steht für Information, Netzwerk, Selbstmanagement, Ethik und Leadership… (mehr …)

Gastbeitrag

Nostalgie: War früher wirklich alles besser?

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Ein Gastbeitrag von Daniel Rettig

Peter Ustinov glänzte zu Lebzeiten nicht nur als Schauspieler, sondern auch als geistreicher Chronist der Gesellschaft: „Jetzt sind die guten alten Zeiten, nach denen wir uns in zehn Jahren zurücksehnen werden.“ Damit fasste der Mime süffisant zusammen, was Psychologen inzwischen bestätigen konnten: Der Mensch neigt zum Verklären. Wer weiß schon, was der Morgen bringt. Und früher war alles besser, oder? Der Mensch mag Unsicherheit nicht. Daher flüchtet er dahin, wo er sich auskennt – in die Vergangenheit. Und damit diese seelische Hygiene funktioniert, müssen die Erinnerungen angenehm sein. Daher setzen wir beim Blick in den Rückspiegel des Lebens die rosarote Brille auf. Erinnerungen strahlen immer heller als die Realität. (mehr …)

Gastbeitrag

Referendariat: Willkommen im Klassen-Kampf

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Ein Gastbeitrag von Autor Thorsten Wiese

Lehrer – das waren doch die mit wenig Arbeit und viel Freizeit, satten Pensionsaussichten und großen Freiheiten bei der Unterrichtsgestaltung. Soweit das Klischee. Dem Alltag heutiger Lehramtsanwärter wird diese Beschreibung kaum gerecht. Wer sich aufmacht, um über die Schulformen und Bundesländergrenzen hinweg mit Referendaren zu sprechen, bekommt zum Teil aberwitzige Geschichten zu hören. (mehr …)

Gastbeitrag

Die Schizophrenie des modernen Managements

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Ein Gastbeitrag von Gudrun Happich

Unternehmen wissen, wie sie sich für die Herausforderungen der Zukunft wappnen und sie meistern können – theoretisch. Die Realität sieht leider völlig anders aus: In der deutschen Wirtschaft tobt die Schizophrenie. Unternehmen, die etwas auf sich halten, vertreten Werte. In der Öffentlichkeit geben sie den modernen Paulus, sprechen von nachhaltiger Führung, Vertrauen, Selbstorganisation, kleinen Einheiten, flachen Hierarchien, Transparenz, dem Mitarbeiter als höchstes Gut. Sie agieren allerdings oft wie der steinzeitliche Saulus: Immer noch mehr Aufwand wird in Controlling und Administration gesteckt, um Kosten zu sparen. Aus Unternehmen werden so träge, aufgeblasene Bürokratieapparate, in denen Worte wie „Prozesse“ und „Business Cases“ durch die Gänge hallen – leere Worthülsen, von denen kaum einer mehr weiß, für was sie eigentlich stehen. Mitarbeiter werden überwacht und Fehler sanktioniert, um Gewinne zu maximieren und Effizienz zu steigern. Wissen wir nicht längst, dass diese Rechnung mittel- bis langfristig nicht aufgeht? Dass sie jede Motivation und Kreativität im Keim erstickt? (mehr …)

Gastbeitrag

Berufsprofil: Was macht ein UX Researcher?

Von Redaktion // Keine Kommentare UX-Design-Research-Job

Ein Gastbeitrag von Jennifer Kirschniok

Es ist noch nicht all zu lange her. Noch vor wenigen Jahren luden Unternehmen potenzielle Kunden zum Produkttest lediglich in firmeneigene oder gemietete Umfragelabors ein. Ob Kaffeemaschine, Lippenstift oder Autokarosserien – neue oder verbesserte Produkte wurden von den Testern auf Ihre Benutzerfreundlichkeit und das Produkterlebnis geprüft. Bei einigen lief ein Interviewer nebenher und stellte nach ausgearbeiteten Skript und Umfragebogen gefertigte Fragen. Wieder andere waren Teil einer Gruppenbefragung mit Moderator. Das gibt es auch heute noch. Aber in Zeiten, in denen die meisten Firmen Produkte im Netz anbieten oder als E-Commerce-Anbieter vom reinen Internetgeschäft leben, braucht es einen neuen Beruf: den UX Researcher(mehr …)

Gastbeitrag

Inhouse Consulting: Interne Beratung als Jobalternative

Von Redaktion // 2 Kommentare Inhous-Consultant-interne-Beratung

Ein Gastbeitrag von Sae-Yun Song

Wer den Jobeinstieg in die Unternehmensberatung sucht, hat muss nicht ständig aus dem Koffer leben. Neben der klassischen Strategieberatung, etwa bei McKinsey, Boston Consulting oder Accenture wird die interne Unternehmensberatung immer beliebter. Das sogenannte Inhouse Consulting bei großen Unternehmen hat den Charme, dass hier Kollegen Kollegen beraten, der Akquisedruck entfällt größtenteils und die Branche boomt. Nach Marktschätzungen existieren bereits bis zu 150 Inhouse-Consulting-Einheiten in Deutschland, mit zusammen rund 2600 Beratern. Falls Sie also mit dem Beraterjob liebäugeln, sollten Sie vorab prüfen, ob Sie lieber intern oder extern arbeiten wollen. Der folgende Ratgeber kann dabei helfen… (mehr …)

Gastbeitrag

Weichei: Die Falschen machen Karriere!

Von Redaktion // 5 Kommentare igor.stevanovic

Ein Gastbeitrag von dem Autor Gerald Hörhan

Am Ende machen immer die Falschen Karriere. Die Braven, die Ja-Sager, die Systemtrottel – die Weicheier. Die Leistungsträger bleiben übrig. Ausgerechnet sie, die eigentlich die ganze Arbeit machen. Ein Gefühl, das viele Menschen von ihrem Arbeitsplatz kennen, und das trotzdem nur wenige anzusprechen wagen. Zu leicht würden sie in die Rolle der Jammerer geraten. In die Rolle der Verlierer, die es halt nicht geschafft haben und jetzt auf jenen herum hacken, die um den entscheidenden Tick besser waren… (mehr …)

Gastbeitrag

Präsentations-Hilfe: 26 Gratis-Vorlagen für PPT

Von Redaktion // Keine Kommentare Matej Kastelic

Ein Gastbeitrag von Birthe Klementowski

Wohl jeder, der schon mal eine Präsentation halten musste, kennt diese Symptome: Flauer Magen, Angstschweiß, weiche Knie und Fluchtinstinkt. Einen Vortrag zu halten kann selbst Hartgesottenen Herzrasen verursachen. Doch warum? Für die meisten von uns ist Sprechen vor Publikum eine ungewohnte Situation. Im Alltag findet ein Gespräch meist zwischen zwei Personen von Angesicht zu Angesicht statt. Hingegen macht das alleine vor einer großen Gruppe von Menschen stehen und reden zu müssen, schnell Angst: Was, wenn Fehler passieren? Wenn man sich blamiert und ausgelacht wird? Da können schon mal die Wörter versagen… (mehr …)

Gastbeitrag

Beruf Google-Versteher: Der Alltag eines SEOs

Von Redaktion // 2 Kommentare turtix

Ein Gastbeitrag von Martin Stäbe

SEO, was machen die denn? Für Nicht-SEOs ist Suchmaschinenoptimierung (kurz SEO) als Teilbereich des Online-Marketings meist ein Buch mit sieben Siegeln. Wahlweise wird man als Nerd angesehen, der sich in den Weiten des Quellcodes einer Website verliert oder aber als Hacker, der auf undurchsichtige Art und Weise Google-Rankings manipuliert. Wen wundert es da, dass sich regelmäßig falsche Vorstellungen in den Köpfen der Menschen bilden. Noch gibt es kein festes Berufsbild und keine geregelte Ausbildung für die „Google-Versteher“, wie sie in einem Spiegel-Artikel einmal scherzhaft genannt wurden. Nicht einmal die Bezeichnungen sind einheitlich… (mehr …)

Gastbeitrag

Kommunizieren Sie männlich oder weiblich?

Von Redaktion // 10 Kommentare MannFrau-Gehaltsunterschied

Ein Gastbeitrag von Anna Kalisch

Männer machen klare Ansagen, Frauen formulieren blumig – soweit das Klischee. Tatsächlich hat sich mit der Auflösung der traditionellen Geschlechterrollen jedoch viel getan: So lässt sich der Kommunikationsstil nicht mehr allein am Geschlecht festmachen. Es gibt heute männlich kommunizierende Frauen ebenso wie weiblich kommunizierende Männer. Das macht die Sache zwar nicht einfacher, doch wer weiß, mit welchem Kommunikationstyp er es gerade zu tun hat, kann sich diese Erkenntnis im Joballtag zu Nutze machen… (mehr …)

Gastbeitrag

Fachhochschule oder Universität? Eine Wahlhilfe

Von Redaktion // 4 Kommentare TijanaM

Ein Gastbeitrag von Henrike Böser

Seit die Fachhochschulen in den Sechzigerjahren ins Leben gerufen wurden, haftet ihnen der Ruf an, ein Studium zweiter Klasse zu bieten. Wer an einer Fachhochschule studiert, so ein immer noch weit verbreitetes Vorurteil, bei dem hat es wohl nicht zu einem richtigen Studium gereicht. Dieses Vorurteil ist sicher mitverantwortlich dafür, dass sich immer noch mehr als zwei Drittel der Studenten für ein Studium an einer Universität entscheiden. Aber stimmt das Klischee von den Studienbedingungen an den jeweiligen Hochschulen überhaupt? Und was sagen die Studenten selbst dazu, die schließlich jeden Tag dort studieren? Welche Erfahrungen haben die Studenten mit dem Studium an Fachhochschule und Universität gemacht – wo sind sie zufriedener? (mehr …)

Gastbeitrag

Reframing: Selbstbeschiss oder bessere Bewältigung?

Von Redaktion // 1 Kommentar Frage-stellen-Wozu-Warum

Ein Gastbeitrag von Karin Intveen

Na, geht es gerade nicht weiter? Mentale Sackgasse, das Hirn blockiert? Dann sollten sie weiterlesen… Das sogenannte Reframing bezeichnet eine Technik, die aus der Systemischen Familientherapie stammt und von Virginia Satir eingeführt wurde. Vielen ist Reframing vor allem aus dem Neurolinguistischen Programmieren (NLP) ein Begriff – und jeder von uns reframed täglich, meist ohne es zu bemerken. (mehr …)

Gastbeitrag

Selbstständig oder angestellt? 4 Entscheidungshilfen

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Ein Gastbeitrag von Katja Andes

Denken Sie schon länger darüber nach, sich selbständig zu machen? Ist der Wunsch vorhanden, mal etwas anderes auszuprobieren und sich selbst zu verwirklichen? Im gleichen Zug sind Sie aber auch unsicher, ob es vernünftig ist, den festen, sicheren Job zu kündigen, um etwas Eigenes aufzubauen? Um Ihnen bei dieser Entscheidung zu helfen, finden Sie im Folgenden die vier Schritte, die mir vor knapp einem Jahr dabei selber geholfen haben, die richtige Entscheidung zu treffen und das tatsächliche Risiko richtig einzuschätzen. (mehr …)

Gastbeitrag

Studienplatzklage: Mit dem Anwalt zur Uni

Von Redaktion // 2 Kommentare Studienplatz-Klage-Erstsemester

Ein Gastbeitrag von Frank Selbmann

Viele Abiturienten, aber auch Bachelor-Absolventen und Studium-Quereinsteiger müssen sich inzwischen mit einem komplexen Bewerbungs- und Studienplatzvergabe-Verfahren auseinandersetzen. Und als sei das noch nicht genug, übersteigen in den medizinischen Fachrichtungen, im geisteswissenschaftlichen Bereich oder in den wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen oft auch noch die Bewerberzahlen die universitären Kapazitäten. Folge: Die Unis setzen auf die Numerus-Clausus-Schranke, kurz: NC. Wer dann beispielseweise nicht den vorgegebenen NC für Medizin, Zahnmedizin oder Tiermedizin hat, kann seinen Traumberuf begraben oder bis zu 13 Semester auf den Studienplatz warten. Die moderne Alternative: die sogenannte Studienplatzklage(mehr …)

Gastbeitrag

Relevanz in Zahlen: Wer braucht Klout?

Von Redaktion // 4 Kommentare Klout-Logo-Icon-500

Ein Gastbeitrag von Björn Tantau

An Klout scheiden sich die Geister. Was für die einen ein sinnvolles Tool ist, das mit einer neuen Metrik versucht, den Einfluss einzelner Personen im Internet zu messen, halten die anderen für einen überflüssigen und oberflächlichen Versuch, Selbstdarstellern die Möglichkeit zu geben, sich wichtig zu machen. Doch wo liegt die Wahrheit? Man sagt gern: in der Mitte. Von beidem also etwas. Grundsätzlich korrekt, bei Klout allerdings doch zu kurz gedacht. Die eigentliche sich zu stellende Frage lautet nicht, wer Klout braucht, sondern was daraus gemacht wird. (mehr …)