Jobbörse mit 100.000 Stellenangeboten: Jetzt Ihren Traumjob finden!

In unserer bald frisch relaunchten Jobbörse finden Sie aktuell mehr als 100.000 Stellenangebote. ✅ Ob Berufseinsteiger, Trainee, Fachkraft, Führungskraft oder Umsteiger – wir bieten Ihnen zusätzlich viele Tipps und Ratgeber rund um die Jobsuche, die Bewerbung (inklusive Lebenslauf und Anschreiben) oder Vorstellungsgespräch.

Stellenanzeigen finden Sie auf www.karrieresprung.de.

Hinzu kommen rund 400 Jobprofile, in denen Sie sich über die einzelnen Berufe informieren und passende Stellenanzeigen dazu finden können.

Welche Möglichkeiten der Jobsuche Sie haben und wie Jobbörsen funktionieren, erklären wir nachfolgend.

Was ist der Unterschied zwischen Jobbörse und Jobsuchmaschine?

Das Internet hat die Jobsuche revolutioniert. Statt sich ein-, zweimal pro Woche mühevoll durch die Stellenangebote von Tages- und Fachzeitungen zu wühlen und auf etwas Passendes zu hoffen, bekommen Arbeitnehmer offene Stellen in Echtzeit quasi auf dem Silbertablett serviert.

Ohne genauere Kenntnis spezieller Kanäle oder Portale reicht es oft schon, einen Jobtitel bei Google einzugeben und entsprechende Resultate angezeigt zu bekommen, denn mit Google for Jobs tritt die Suchmaschine selbst in unmittelbare Konkurrenz zu Jobbörsen. Diese Stellenangebote rekrutieren sich direkt von Arbeitgebern und Karrierewebseiten.

Allerdings hat diese Vorgehensweise einen Nachteil – sie ist nicht systematisch. Das führt dazu, dass Ihnen völlig unterschiedslos sämtliche Treffer angezeigt werden. Bei Ihrer Suche sollten Sie zwischen drei Tools der Online-Jobsuche unterscheiden:

Jobsuchmaschine
Jobsuchmaschinen sind Meta-Jobbörsen, quasi eine Suchmaschine nur für Jobs. Sie durchforsten das gesamte Internet nach Ihrer Jobeingabe und werten dafür andere Jobbörsen sowie Karriereseiten von Arbeitgebern und Personalvermittlungen aus. Früher bestand ein wesentlicher Unterschied darin, dass keine eigenen Datenbestände existierten und lediglich auf bestehende Angebote zurückgegriffen wurde. Mittlerweile können Arbeitgeber auch direkt dort Vakanzen angeben. Bekannte Beispiele für solche Jobsuchmaschinen sind Indeed und Kimeta.
Jobbörse
Jobbörsen sind der Stellenmarkt für Bewerber und Arbeitgeber. Ursprünglich bezeichnete der Begriff den entsprechenden Beilagenteil in den Printmedien, mittlerweile wird darunter eine Online-Platform verstanden, auf der Bewerber spezifische Eingaben für ihren Wunschbereich machen können. Häufig besteht die Möglichkeit, einen eigenen Lebenslauf dort anzulegen oder hochzuladen und/oder einen Suchagenten anzulegen. Per Mail werden dann Benachrichtigungen über passende Stellen zugeschickt. Für Arbeitnehmer ist die Jobbörse meist kostenlos, während Arbeitgeber für die Schaltung ihrer Anzeigen zahlen.
Jobportal
Eine etwas andere Zielgruppe sprechen Jobportale an: Bei Jobsuchmaschinen und Jobbörsen gilt, dass der Bewerber schon recht klare Vorstellungen davon haben sollte, was er wo sucht. Jobportale hingegen enthalten nicht nur Stellenanzeigen, sondern setzen einen Schritt zuvor an. Sie begleiten den ganzen Bewerbungs- und Karriereprozess, helfen bei der Berufsorientierung, beim Aufbau einer Bewerbung und bieten Wissen rund um das Arbeitsleben – ganz wie auf der Karrierebibel, wo Sie mithilfe einer großen Bandbreite an Themen sich über arbeitsrelevante Themen informieren oder in Kooperation mit Karrieresprung nach neuen Jobs umschauen können.

Gratis Checklisten, FAQs und Tipps zur Bewerbung

Mit unserer Jobbörse können Sie interessante Stellenangebote ausfindig machen und den passenden Job finden. Damit es mit dem neuen Arbeitsvertrag am Ende wirklich klappt, muss aber natürlich auch Ihre Bewerbung überzeugen. Zur Vorbereitung auf Ihre Bewerbung haben wir hier noch einige Checklisten, FAQs und Tipps, die Sie sich – wie gewohnt – hier kostenlos als PDF herunterladen können. Klicken Sie dafür entweder auf das jeweilige Bild oder den darunter stehenden Link.


Checkliste zu den Bewerbungsunterlagen	FAQ zur Bewerbung	FAQ zum Lebenslauf

Checkliste zum tabellarischen Lebenslauf	Checkliste zum Online-Lebenslauf	Checkliste zum Bewerbungsfoto

Checkliste zur E-Mail Bewerbung	Checkliste zur Kurzbewerbung	Checkliste zu Bewerbungsfehlern

Tipps zum Vorstellungsgespräch	Typische Fragen im Vorstellungsgespräch	Checkliste zum Vorstellungsgespräch

PS: Fügen Sie in Ihrem Lebenslauf unter die persönlichen Angaben und Kontaktinformationen noch eine Zeile mit der „angestrebten Position“ ein. Dieser kleine psychologische Trick betont den Anspruch auf die ausgeschriebene Stelle. Und Sie dokumentieren zugleich, dass dieser Lebenslauf keine Massenware ist, sondern eigens für diese Bewerbung geschrieben wurde. Das sieht jeder Personaler gern (siehe Video-Tipp):

Danach sollte sofort das stärkste Argument dafür folgen: Bei Absolventen sind es die Ausbildung und Studienschwerpunkte die darauf hinführen, bei Jobwechslern die aktuelle Position, bei Arbeitsuchenden ihre besonderen Qualifikationen.

Sie können auch unseren kostenlosen Service für Karrierebibel-Leser nutzen – den Lebenslauf-Check.

Aufgeteilt in die Bereiche Design, Struktur, Inhalt und Sprache liefert Ihnen der individuelle Lebenslaufcheck – erstellt von erfahrenen Personalern – eine erste fachlich fundierte Orientierung, wie Ihr Lebenslauf auf den Personalentscheider wirkt und an welchen Stellen noch Verbesserungsbedarf besteht.

Einfach dazu den aktuellen Lebenslauf hochladen und nach maximal drei Werktagen haben Sie Ihre persönliche Einschätzung im Posteingang. Absolut gratis!

Welche Jobbörse ist geeignet?

Wer systematisch vorgehen will, muss sich die Jobbörsen etwas genauer anschauen, denn nicht jede Jobbörse ist gleichermaßen gut geeignet. Oder anders ausgedrückt: Es besteht die Gefahr, dass Sie mit Ergebnissen überhäuft werden, ohne dass für Sie relevante Stellen dabei sind.

Bei der Jobsuche können Sie auf folgende Arten von Jobbörsen zurückgreifen:

Allgemeine Jobbörsen
Sie liefern einen Überblick auf freie Stellen verschiedenster Branchen und richten sich an Schulabgänger und Berufseinsteiger wie Trainees gleichermaßen wie an Berufserfahrene. Dazu gehören Jobbörsen wie:
Für kleine und mittelständische Unternehmen ist die Jobbörse der Arbeitsagentur ideal, da Arbeitgeber dort im Gegensatz zu vielen anderen Jobbörsen potenzielle Mitarbeiter kostenlos recherchieren und rekrutieren können. Für viele Bewerber ist diese Jobbörse – gerade im Falle von Arbeitslosigkeit – oft der erste Rechercheschritt.
Stepstone hingegen ist seit Jahren unter den beliebtesten Jobbörsen bei Generalisten laut des Crosswater Jobbörsen-Kompass.
Spezialjobbörsen
Umso verständlicher, dass Spezialbörsen sich eher für Spezialisten eigenen. Gemeint sind damit unter anderem…
- ITler,
- Ingenieure,
- Naturwissenschaftler,
- Wirtschaftswissenschaftler und
- Young Professionals
Spezialjobbörsen können im Prinzip auf alles Mögliche zugeschnitten sein – manche konzentrieren sich auf die Branche wie etwa Hotelcareer. Andere setzen den Schwerpunkt auf nichtakademische Fachkräfte aus der Region, so etwa das Kölner Unternehmen meinestadt.de.
Die Jobbörse Jobware hingegen richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte.

Stellenangebote: Was Bewerber wissen müssen

Auch wenn es sich um den Dino der Rekrutierung handelt – Stellenangebote sind nach wie vor einer der besten Wege zum Traumjob. Und auch das beliebteste Tool im Recruiting.

Laut der Studie Recruiting Trends der Universität Bamberg wird über Stellenangebote noch immer nahezu jede Zweite offene Vakanz besetzt – für Tarifbeschäftigte ebenso wie für Fachkräfte und Jobs in Logistik, Controlling oder Vertrieb, für Trainees oder für eine Ausbildung. Der Rest der Suchen verteilt sich auf Social Media, Direktansprache, Mitarbeiterempfehlungen und, und, und.

Für Bewerber gilt allerdings bei der Lektüre: Stellenanzeige ist nicht gleich Stellenanzeige. Worauf Kandidaten beim Lesen achten müssen, damit sie DIE Stellenangebote ausfindig machen, die perfekt zu ihrem Profil passen, erklären wir hier.

Worauf müssen Sie bei Stellenangebote in Jobbörsen achten?

Seit dem Boom der Jobbörsen hat sich inhaltlich und optisch viel getan. Moderne Jobinserate haben mit den unübersichtlichen Bleiwüsten von anno dazumal nicht mehr viel gemein.

Manche Jobbörsen sind mit einer Homepage im Miniformat vergleichbar – mit Reitern, die die Stellenanzeige thematisch gliedern, eingebetteten Videos, Bildern und Grafiken. Von all dem Hochglanz sollten sich Bewerber aber nicht täuschen lassen. Hier gibt es erhebliche Unterschiede.

Zum Beispiel ist es relevant, ob ein Unternehmen auf geschönte Stockfotos zurückgreift, um sein Stellenangebot optisch aufzumotzen oder Bilder echter Mitarbeiter einbindet. Letztes ist viel authentischer, denn der Bewerber „lernt“ so schon erste Kollegen kennen.

Agenturfotos sind dagegen austauschbar und nichtssagend. Hier steht die Frage im Raum: Was hat der Arbeitgeber zu verstecken? Haben seine Mitarbeiter im Haus vielleicht so wenig zu lachen, dass sie sich nicht für ein internes Fotoshooting bereit erklärt haben?

Der Aufbau von Stellenangeboten

Auch Verlinkungen zu weiterführenden Informationen auf der Karrierehomepage eines Unternehmens innerhalb von Stellenanzeigen geben Bewerbern wichtige Hinweise, wie das Unternehmen tickt.

Bei manchen Arbeitgebern berichten etwa Azubis in einem speziellen Blog über ihren Berufsalltag, oder es plaudern Tarifbeschäftigte, Vollzeit-Mitarbeiter und künftige Kollegen in Recruiting-Videos über Arbeitsinhalte und Work-Life-Balance-Angebote. Wer Stellenangebote formuliert, dem sind also – eigentlich – kaum Grenzen gesetzt.

Fehlen solche inhaltlichen Angebote für Bewerber, ist Zweifel angebracht: Haben die Mitarbeiter so wenig Positives über ihr Arbeitsumfeld zu berichten? Oder ist es der Personalabteilung einfach nicht wichtig genug, potenzielle Kollegen über ihr künftiges Arbeitsumfeld zu informieren?

Beides spricht nicht gerade für ein optimales Betriebsklima.

An den textlichen Elementen, die in einem Stellenangebot auftauchen, hat sich nicht allzu viel verändert. Zu ihnen gehören neben einer kurzen Beschreibung des Unternehmens:

Das Anforderungsprofil des Jobs, in dem in den Stellenanzeigen beschrieben wird, welche Aufgaben ein Talent oder eben Mitarbeiter in seinem Berufsalltag erledigen wird.

Attraktivitätsmerkmale
Hier informiert der Arbeitgeber, was er Talenten bietet. Das können besondere Entwicklungsmöglichkeiten für die Karriere sein, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance-Angebote, ein gutes Gehalt, spezielle Sozialleistungen vom Arbeitgeber und und und.
Organisatorisches
In diesem Abschnitt erfährt der Bewerber alles Wissenswerte über den Eintrittstermin, die Region und die erforderlichen Bewerbungsunterlagen, die eingereicht werden sollen. Ebenso die Adresse, E-Mail und den Ansprechpartner.

Wie müssen Bewerber Stellenangebote lesen?

Bei diesen Stellenangebot-Informationen lohnt es sich, besonders genau hinzuschauen. Wer hier zwischen den Zeilen liest, kann die Spreu vom Weizen noch einmal leichter trennen. Im Anforderungsprofil der Stellenanzeigen listen viele Arbeitgeber neben Angaben Jobs und Karriere eine Vielzahl an Qualifikationen auf.

Das schreckt vor allem berufsunerfahrene Talente oftmals ab.

Natürlich wissen Arbeitgeber, die Stellenangebote schalten, selbst ganz genau, dass es solche eierlegenden Wollmilchsäue im wahren Leben nicht geben kann. Daher sollten Bewerber darauf achten, welche Eigenschaften und Qualifikationen für den Job ganz oben in der Stellenausschreibung stehen. Auf diese kommt es vor allem an, es sind die sogenannten „Muss-Qualifikationen“.

Der Rest ist eher ein Wunschkonzert – sogenannte „Kann-Qualifikationen“. Als Faustregel gilt: Wer die Anforderungen, die in dem Stellenangebot beschrieben sind, zu 70 Prozent erfüllt, hat gute Chancen, in die engere Auswahl zu kommen.

Viele Arbeitgeber weisen in den Jobbörsen auch mehr oder weniger explizit darauf hin, welche Kriterien zwingend erfüllt werden sollten und ab welchem Punkt in der Aufzählung es sich um Kann-Anforderungen handelt.

Muss-Kriterien tauchen meist in Zusammenhang mit diesen Formulierungen auf:

wird vorausgesetzt
unbedingt notwendig
nur berücksichtigt, wenn
wird erwartet
Sie haben
erforderlich sind
Sie bringen mit
Voraussetzung sind

Nur potenziell erwünschte (Kann-)Fähigkeiten werden hingegen in folgende Formulierungen gekleidet:

idealerweise
wären von Vorteil
wünschenswert
gerne auch Erfahrungen mit…
bevorzugt werden Bewerber…

Viele weitere Informationen und Tipps rund um Stellenangebote in der Jobbörse haben wir in diesem kostenlosen PDF für Sie zusammengefasst.

Job finden: Nutzen Sie auch den verdeckten Stellenmarkt

Jobbörsen sind immer die erste Anlaufstelle, wenn Sie sich nach einer neuen Position umsehen und berufliche Veränderung anstreben. Allerdings sollten Sie sich nicht nur auf diesen einen Kanal beschränken, sondern Ihre Suche erweitern. Die Möglichkeiten, wenn Sie einen Job finden wollen, sind vielfältiger als Jobbörsen allein.

So veröffentlichen fast alle Unternehmen Stellenangebote auf der eigenen Homepage oder einer eigens dafür vorgesehenen Karriereseite. Teilweise werden Jobs hier schon ausgeschrieben, bevor diese in einer Jobbörse auftauchen. Zusätzlich sollten Sie die Social Media Kanäle von Wunscharbeitgebern im Auge behalten, da auch hier freie Stellen bekannt gegeben werden und Sie auf diesem Weg einen Job finden können.

Sie sollten jedoch nicht vergessen, dass längst nicht jeder Job wirklich ausgeschrieben wird und irgendwann in einer Jobbörse auftaucht. Hier spricht man vom verdeckten Stellenmarkt. Für Unternehmen kann es unterschiedliche Gründe geben, Positionen nicht für die breite Masse zugänglich zu machen. Zum einen spielen Kostenüberlegungen eine Rolle, denn Stellenanzeigen wollen bezahlt werden. Außerdem werden viele Stellen intern durch Vitamin B oder Empfehlungen besetzt – oder es ist zumindest geplant, eine Personallücke so zu schließen.

Jobboerse Job Finden Verdeckter Stellenmarkt Grafik

Der verdeckte Stellenmarkt birgt für Sie großes Potenzial, da Sie sich mit etwas Glück auf eine Stelle bewerben, für die es kaum Konkurrenz gibt. Mit einer Initiativbewerbung können Sie Ihren Namen beim Unternehmen ins Spiel bringen, auch wenn dieses keine Stelle ausgeschrieben hat.

Sollte es mit der Bewerbung nicht klappen, behalten viele Unternehmen die Unterlagen dennoch, wenn diese grundsätzlich positiv und überzeugend sind. Wird dann eine Stelle frei, kann es sein, dass der Arbeitgeber sich bei Ihnen meldet.

Bewerbungsvorlagen: Über 80 Muster für Anschreiben & Lebenslauf

Um Ihnen das Schreiben Ihrer Bewerbung zu erleichtern, haben wir für Sie mehr als 80 kostenlose und professionelle Bewerbungsvorlagen erstellen lassen, die Sie sich jederzeit kostenlos als WORD-Datei oder PDF herunterladen und privat nutzen können.

Wichtig bei all diesen Mustern ist, dass Sie diese jedes Mal individuell anpassen und etwas umgestalten. Es sähe sicher nicht gut aus, wenn eine(r) Ihrer Mitbewerber(innen) zufällig exakt dieselbe Vorlage verwendet.

Vorlagen und Muster für das Bewerbungsschreiben

Zum Durchblättern der Vorlagen bitte die orangen Pfeile nutzen. Zum Herunterladen der jeweiligen kostenlosen Vorlage einfach auf das Vorschaubild klicken