Jobbörse mit 500.000 Stellenangeboten: Jetzt Ihren Traumjob finden!
In unserer Jobbörse finden Sie aktuell mehr als 500.000 Stellenangebote. ✅ Ob Berufseinsteiger, Trainee, Fachkraft, Führungskraft oder Umsteiger – wir bieten Ihnen zusätzlich viel Tipps und Ratgeber rund um die Jobsuche, die Bewerbung (inklusive Lebenslauf und Anschreiben) oder Vorstellungsgespräch.
Hinzu kommen mehr als 300 Jobprofile, in denen Sie sich über die einzelnen Berufe informieren und passende Stellenanzeigen dazu finden können.
Gratis Checklisten, FAQs und Tipps zur Bewerbung
Mit unserer Jobbörse können Sie einen passenden Job finden und interessant Stellenangebote ausfindig machen, damit es mit dem neuen Arbeitsvertrag am Ende wirklich klappt, muss aber natürlich auch Ihre Bewerbung überzeugen. Zur Vorbereitung auf Ihre Bewerbung haben wir hier noch einige Checklisten, FAQs und Tipps, die Sie sich – wie gewohnt – hier kostenlos als PDF herunterladen können. Klicken Sie dafür entweder auf das jeweilige Bild oder den darunter stehenden Link.
PS: Fügen Sie in Ihrem Lebenslauf unter die persönlichen Angaben und Kontaktinformationen noch eine Zeile mit der „angestrebten Position“ ein. Dieser kleine psychologische Trick betont den Anspruch auf die ausgeschriebene Stelle. Und Sie dokumentieren zugleich, dass dieser Lebenslauf keine Massenware ist, sondern eigens für diese Bewerbung geschrieben wurde. Das sieht jeder Personaler gern (siehe Video-Tipp):
Danach sollte sofort das stärkste Argument dafür folgen: Bei Absolventen sind es die Ausbildung und Studienschwerpunkte die darauf hinführen, bei Jobwechslern die aktuelle Position, bei Arbeitsuchenden ihre besonderen Qualifikationen.
Sie können auch unseren kostenlosen Service für Karrierebibel-Leser nutzen – den Lebenslauf-Check.
Aufgeteilt in die Bereiche Design, Struktur, Inhalt und Sprache liefert Ihnen der individuelle Lebenslaufcheck – erstellt von erfahrenen Personalern – eine erste fachlich fundierte Orientierung, wie Ihr Lebenslauf auf den Personalentscheider wirkt und an welchen Stellen noch Verbesserungsbedarf besteht.
Einfach dazu den aktuellen Lebenslauf hochladen und nach maximal drei Werktagen haben Sie Ihre persönliche Einschätzung im Posteingang. Absolut gratis!
Stellenangebote: Was Bewerber wissen müssen
Auch wenn es sich um den Dino der Rekrutierung handelt – Stellenangebote sind nach wie vor eine der besten Wege zum Traumjob. Und auch das beliebteste Tool im Recruiting.
Laut der Studie Recruiting Trends der Universität Bamberg wird über Stellenangebote noch immer nahezu jede Zweite offene Vakanz besetzt – für Tarifbeschäftigte ebenso wie für Fachkräfte und Jobs in Logistik, Controlling oder Vertrieb, für Trainees oder für eine Ausbildung. Der Rest der Suchen verteilt sich auf Social Media, Direktansprache, Mitarbeiterempfehlungen und, und, und.
Für Bewerber gilt allerdings bei der Lektüre: Stellenanzeige ist nicht gleich Stellenanzeige. Worauf Kandidaten beim Lesen achten müssen, damit sie DIE Stellenangebote ausfindig machen, die perfekt zu ihrem Profil passen, erklären wir hier.
Worauf müssen Sie bei Stellenangebote in Jobbörsen achten?
Seit dem Boom der Jobbörsen hat sich inhaltlich und optisch viel getan. Moderne Jobinserate haben mit den unübersichtlichen Bleiwüsten von anno dazumal nicht mehr viel gemein.
Manche Jobbörsen sind mit einer Homepage im Miniformat vergleichbar – mit Reitern, die die Stellenanzeige thematisch gliedern, eingebetteten Videos, Bildern und Grafiken. Von all dem Hochglanz sollten sich Bewerber aber nicht täuschen lassen. Hier gibt es erhebliche Unterschiede.
Zum Beispiel ist es relevant, ob ein Unternehmen auf geschönte Stockfotos zurückgreift, um sein Stellenangebot optisch aufzumotzen oder Bilder echter Mitarbeiter einbindet. Letztes ist viel authentischer, denn der Bewerber „lernt“ so schon erste Kollegen kennen.
Agenturfotos sind dagegen austauschbar und nichtssagend. Hier steht die Frage im Raum: Was hat der Arbeitgeber zu verstecken? Haben seine Mitarbeiter im Haus vielleicht so wenig zu lachen, dass sie sich nicht für ein internes Fotoshooting bereit erklärt haben?
Der Aufbau von Stellenangeboten
Auch Verlinkungen zu weiterführenden Informationen auf der Karrierehomepage eines Unternehmens innerhalb von Stellenanzeigen geben Bewerbern wichtige Hinweise, wie das Unternehmen tickt.
Bei manchen Arbeitgebern berichten etwa Azubis in einem speziellen Blog über ihren Berufsalltag, oder es plaudern Tarifbeschäftigte, Vollzeit-Mitarbeiter und künftige Kollegen in Recruiting-Videos über Arbeitsinhalte und Work-Life-Balance-Angebote. Wer Stellenangebote formuliert, dem sind also – eigentlich – kaum Grenzen gesetzt.
Fehlen solche inhaltlichen Angebote für Bewerber, ist Zweifel angebracht: Haben die Mitarbeiter so wenig Positives über ihr Arbeitsumfeld zu berichten? Oder ist es der Personalabteilung einfach nicht wichtig genug, potenzielle Kollegen über ihr künftiges Arbeitsumfeld zu informieren?
Beides spricht nicht gerade für ein optimales Betriebsklima.
An den textlichen Elementen, die in einem Stellenangebot auftauchen, hat sich nicht allzu viel verändert. Zu ihnen gehören neben einer kurzen Beschreibung des Unternehmens:
Das Anforderungsprofil des Jobs, in dem in den Stellenanzeigen beschrieben wird, welche Aufgaben ein Talent oder eben Mitarbeiter in seinem Berufsalltag erledigen wird.
Attraktivitätsmerkmale
Hier informiert der Arbeitgeber, was er Talenten bietet. Das können besondere Entwicklungsmöglichkeiten für die Karriere sein, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance-Angebote, ein gutes Gehalt, spezielle Sozialleistungen vom Arbeitgeber und und und.
Organisatorisches
In diesem Abschnitt erfährt der Bewerber alles Wissenswerte über den Eintrittstermin, die Region und die erforderlichen Bewerbungsunterlagen, die eingereicht werden sollen. Ebenso die Adresse, E-Mail und den Ansprechpartner.
Wie müssen Bewerber Stellenangebote lesen?
Bei diesen Stellenangebot-Informationen lohnt es sich, besonders genau hinzuschauen. Wer hier zwischen den Zeilen liest, kann die Spreu vom Weizen noch einmal leichter trennen. Im Anforderungsprofil der Stellenanzeigen listen viele Arbeitgeber neben Angaben Jobs und Karriere eine Vielzahl an Qualifikationen auf.
Das schreckt vor allem berufsunerfahrene Talente oftmals ab.
Natürlich wissen Arbeitgeber, die Stellenangebote schalten selbst ganz genau, dass es solche eierlegenden Wollmilchsäue im wahren Leben nicht geben kann. Daher sollten Bewerber darauf achten, welche Eigenschaften und Qualifikationen für den Job ganz oben in der Stellenausschreibung stehen. Auf diese kommt es vor allem an, es sind die sogenannten „Muss-Qualifikationen„.
Der Rest ist eher ein Wunschkonzert – sogenannte „Kann-Qualifikationen„. Als Faustregel gilt: Wer die Anforderungen, die in dem Stellenangebot beschrieben sind, zu 70 Prozent erfüllt, hat gute Chancen, in die engere Auswahl zu kommen.
Viele Arbeitgeber weisen in den Jobbörsen auch mehr oder weniger explizit darauf hin, welche Kriterien zwingend erfüllt werden sollten und ab welchem Punkt in der Aufzählung es sich um Kann-Anforderungen handelt.
Muss-Kriterien tauchen meist in Zusammenhang mit diesen Formulierungen auf:
- wird vorausgesetzt
- unbedingt notwendig
- nur berücksichtigt, wenn
- wird erwartet
- Sie haben
- erforderlich sind
- Sie bringen mit
- Voraussetzung sind
Nur potenziell erwünschte (Kann-)Fähigkeiten werden hingegen in folgende Formulierungen gekleidet:
- idealerweise
- wären von Vorteil
- wünschenswert
- gerne auch Erfahrungen mit…
- bevorzugt werden Bewerber…
Viele weitere Informationen und Tipps rund um Stellenangebote in der Jobbörse haben wir in diesem kostenlosen PDF für Sie zusammengefasst.
Job finden: Nutzen Sie auch den verdeckten Stellenmarkt
Jobbörsen sind immer die erste Anlaufstelle, wenn Sie sich nach einer neuen Position umsehen und berufliche Veränderung anstreben. Allerdings sollten Sie sich nicht nur auf diesen einen Kanal beschränken, sondern Ihre Suche erweitern. Die Möglichkeiten, wenn Sie einen Job finden wollen, sind vielfältiger als Jobbörsen allein.
So veröffentlichen fast alle Unternehmen Stellenangebote auf der eigenen Homepage oder einer eigens dafür vorgesehenen Karriereseite. Teilweise werden Jobs hier schon ausgeschrieben, bevor diese in einer Jobbörse auftauchen. Zusätzlich sollten Sie die Social Media Kanäle von Wunscharbeitgebern im Auge behalten, da auch hier freie Stellen bekannt gegeben werden und Sie auf diesem Weg einen Job finden können.
Sie sollten jedoch nicht vergessen, dass längst nicht jeder Job wirklich ausgeschrieben wird und irgendwann in einer Jobbörse auftaucht. Hier spricht man vom verdeckten Stellenmarkt. Für Unternehmen kann es unterschiedliche Gründe geben, Positionen nicht für die breite Masse zugänglich zu machen. Zum einen spielen Kostenüberlegungen eine Rolle, denn Stellenanzeigen wollen bezahlt werden. Außerdem werden viele Stellen intern durch Vitamin B oder Empfehlungen besetzt – oder es ist zumindest geplant, eine Personallücke so zu schließen.
Der verdeckte Stellenmarkt birgt für Sie großes Potenzial, da Sie sich mit etwas Glück auf eine Stelle bewerben, für die es kaum Konkurrenz gibt. Mit einer Initiativbewerbung können Sie Ihren Namen beim Unternehmen ins Spiel bringen, auch wenn dieses keine Stelle ausgeschrieben hat.
Sollte es mit der Bewerbung nicht klappen, behalten viele Unternehmen die Unterlagen dennoch, wenn diese grundsätzlich positiv und überzeugend sind. Wird dann eine Stelle frei, kann es sein, dass der Arbeitgeber sich bei Ihnen meldet.
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